2026年服装推广人事外包合同

2026年服装推广人事外包合同甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：2.服务标准：乙方应严格按照甲方提供的岗位需求、职责范围、任职条件等进行招聘，确保招聘人员符合甲方要求。5.合同总价：本合同总价为人民币贰拾万元整。二、权利义务条款1.甲方权利义务：甲方应在乙方招聘完成后，对招聘人员进行面试，并最终确定聘用人员。甲方负责提供招聘人员的薪资待遇、福利待遇等，并按时支付乙方服务费用。2.乙方权利义务：乙方应在接到甲方招聘需求后，按照甲方要求，尽快完成招聘工作，并确保招聘人员符合甲方要求。乙方负责招聘人员的培训、管理、考核等工作，并对招聘人员的离职情况进行妥善处理。3.甲方应在本合同签订后5个工作日内，向乙方提供招聘人员的岗位需求、职责范围、任职条件等相关资料。4.乙方应在接到甲方提供的招聘资料后，于30个工作日内完成招聘工作。5.甲方应在收到乙方招聘人员资料后5个工作日内，完成面试并确定聘用人员。6.甲方应在每月15日前，向乙方支付当月的服务费用。三、违约责任1.若乙方未在规定时间内完成招聘工作，每逾期一天，应向甲方支付人民币壹千元整的违约金。2.若甲方未在规定时间内完成面试并确定聘用人员，每逾期一天，应向乙方支付人民币壹千元整的违约金。3.若甲方未按时支付乙方服务费用，每逾期一天，应向乙方支付人民币壹千元整的滞纳金。4.若乙方提供的招聘人员不符合甲方要求，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。四、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日四、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京市仲裁委员会仲裁。如双方在争议发生后的三十日内未能达成一致意见，任何一方均有权将争议提交北京市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。1.本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可另行签订续约合同。2.本合同生效条件为双方签字盖章后，甲方支付首月服务费用。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。六、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年止。七、合同解除1.在合同履行期间，如乙方违反保密条款，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.如甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。3.在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。八、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,1.招聘人员名单及资料；2.甲方支付费用明细；3.乙方服务内容明细。九、合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成，提交北京市仲裁委员会仲裁。,甲方（委托方公司）：北京示例科技有限公司1.甲方未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五每日计算。2.乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同约定服务费用总额的百分之十。3.因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京市仲裁委员会仲裁。2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。十二、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。附件一：招聘人员名单及资料,1.招聘职位：服装设计师招聘人数：10人薪资待遇：面议招聘要求：具备5年以上服装设计经验，熟悉各类服装面料及工艺。2.招聘职位：服装销售员招聘人数：20人薪资待遇：底薪+提成招聘要求：具备1年以上服装销售经验，具备良好的沟通能力和销售技巧。附件二：甲方支付费用明细,1.首月服务费用：人民币50,000元,2.每月服务费用：人民币45,000元附件三：乙方服务内容明细1.为甲方提供服装设计师招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。2.为甲方提供服装销售员招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。3.为甲方提供人力资源咨询、培训等服务。附件四：乙方服务团队及人员资质1.乙方服务团队由10名资深人力资源专家组成，平均工作经验超过8年。2.人力资源专家团队中，有3名具备服装行业背景，曾担任知名服装品牌人力资源总监。3.乙方团队在2025年成功为30家服装企业提供人力资源外包服务，客户满意度达到95%以上。附件五：保密条款1.双方对本合同内容以及与合同相关的任何商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或相关商业秘密。3.违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。附件六：合同解除条件1.甲方在合同期内如有重大经营困难，经双方协商一致，可解除本合同。2.乙方在提供服务质量不符合约定时，甲方有权解除本合同。3.因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除本合同。附件七：违约责任1.甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的10%。2.乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。3.双方违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件八：合同附件清单1.本合同附件清单包括：招聘人员名单及资料、甲方支付费用明细、乙方服务内容明细、乙方服务团队及人员资质、保密条款、合同解除条件、违约责任。2.本合同附件清单与主合同具有同等法律效力。附件九：合同签订人信息1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件十一：合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。附件十二：其他2.本合同附件与主合同具有同等法律效力。1.乙方为甲方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。2.乙方在合同期内，为甲方招聘各类岗位人员，预计招聘人数为100人。3.乙方负责对招聘人员进行入职培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度、岗位职责等。4.乙方协助甲方进行薪酬福利核算，确保员工薪酬福利的及时发放。5.乙方负责处理员工关系，包括但不限于员工投诉、劳动争议等。,附件十四：乙方服务团队及人员资质1.乙方服务团队由5名资深人力资源顾问组成，具备丰富的行业经验。2.人力资源顾问均具备相关资格证书，如人力资源管理师、心理咨询师等。3.乙方服务团队在合同期内，为甲方提供7*24小时咨询服务。附件十五：保密条款1.甲方同意在合同履行过程中，向乙方提供的相关资料和商业秘密，乙方应予以保密。2.乙方同意在合同履行过程中，不得外泄甲方提供的任何资料和商业秘密。3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。附件十六：合同解除条件附件十七：违约责任附件十八：合同附件清单附件十九：合同签订人信息1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.甲方应在合同签订后的五个工作日内向乙方支付首期服务费用人民币10万元。3.乙方应在收到甲方支付的首期服务费用后，立即开始执行招聘任务，并在合同期内每月向甲方提供招聘进度报告。4.若在合同履行过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。附件二十一：合同终止1.合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。2.合同终止前，乙方应向甲方提供所有已招聘人员的离职证明和入职证明。3.合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理剩余款项和资料。附件二十二：其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。签订日期：5.乙方承诺，在合同执行期间，将为甲方提供至少30名具备服装行业相关经验的专业人才，其中包括5名高级设计师、10名市场营销专员、10名客户服务代表和5名供应链管理专家。6.甲方同意，乙方所招聘的员工需在入职前通过乙方组织的专业培训，培训内容包括但不限于公司文化、产品知识、市场分析、客户沟通技巧等，培训时长不少于5天。7.乙方需确保所招聘员工在入职后的三个月内，完成至少3次客户满意度调查，调查结果需达到甲方设定的90%以上的满意度标准。8.甲方承诺，对于乙方招聘的员工，将在试用期内提供具有竞争力的薪资待遇，试用期薪资不低于行业平均水平。9.乙方在执行招聘任务时，需密切关注甲方业务需求的变化，确保招聘工作与甲方业务发展同步。10.乙方需在每月5日前，向甲方提交上一个月的招聘总结报告，报告内容包括但不限于招聘渠道、应聘者数量、面试情况、录用情况等。11.