员工考勤制度补充通知(4篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工考勤制度补充通知(4篇范文)员工考勤制度补充通知篇1尊敬的____：本公司为规范员工考勤管理，保证工作秩序正常运行，现根据最新工作安排，对《员工考勤制度》进行补充完善，特此通知一、考勤管理范围本制度适用于本公司全体在职员工，包括正式员工、兼职员工及临时工。所有员工均需按照本制度规定执行考勤及请假手续。二、考勤方式及时间所有员工须每日按时打卡考勤，打卡时间以公司规定为准。如因特殊情况无法打卡，须提前向直属领导申请并提交书面请假单。三、考勤记录与统计公司将在每月5日前完成上月考勤数据汇总，并以书面形式反馈至员工。员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，系统数据视为最终有效。四、请假制度1.员工请假须提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批后方可执行。2.请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体规定详见《员工考勤制度》。3.请假期间工资按实际出勤天数发放，未出勤部分按相关规定处理。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退一次，扣减当日绩效工资10%；累计三次以上，视为旷工处理。2.旷工一日，扣减当日绩效工资30%；累计两次以上，视为严重违纪，将按照公司规定处理。六、考勤异常处理1.如员工考勤记录异常，人事部将进行核实，并在2个工作日内反馈至员工。2.员工对考勤结果有异议，可向人事部提出申诉，人事部应在5个工作日内给予答复。七、其他说明1.本制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。2.本制度由人事部负责解释，并根据公司发展需要适时修订。请各员工严格遵守本制度，保证工作有序进行。此致敬礼____公司人事部____年____月____日公司名称____姓名____职位____日期____员工考勤制度补充通知第2篇尊敬的____：为进一步规范员工考勤管理，保证工作秩序和工作效率，现对《员工考勤制度》进行补充通知，具体一、考勤时间及地点员工每日工作时间固定为上午8:30至17:00，中午12:00至13:30为午休时间。考勤地点为公司总部及各分部办公场所，具体地址为____。二、考勤方式及要求1.员工需通过公司指定的考勤系统进行签到签退，未按规定操作者视为缺勤。2.员工应提前10分钟到岗，迟到、早退或旷工均视为失职，将按照公司规定进行处理。3.请假需通过公司内部系统提交申请，经审批后方可执行，未按流程请假者视为旷工。三、考勤记录与核查1.公司将定期对考勤记录进行核查，未按时打卡或未按规定请假的员工，将依据制度进行考核。2.考勤数据将作为绩效考核、奖惩及晋升的重要依据，相关数据将严格保密，仅限公司内部使用。四、其他说明1.本通知自发布之日起执行，原有考勤制度与本补充通知不一致的，以本通知为准。2.如有疑问或需进一步说明，可联系____，联系方式为____，电子邮箱为____。请全体员工严格遵守考勤制度，保证工作有序进行。感谢大家的理解与配合。此致敬礼公司名称____姓名____职位____日期____员工考勤制度补充通知篇3尊敬的公司领导：为进一步规范员工考勤管理，保证工作秩序的正常运行，公司现对《员工考勤制度》进行补充完善，特此通知一、考勤时间与方式公司全体员工均需按照《员工考勤制度》规定执行每日考勤，具体时间为每日早上8:00至晚上18:00，采用打卡机实时考勤方式。如因特殊情况需调整考勤时间，须提前至少24小时向人力资源部报备，并经主管领导批准后执行。二、考勤记录与反馈所有考勤数据将由人力资源部统一汇总并存档，保证信息真实、准确。员工应如实填写考勤表，不得伪造、虚报或漏报。如发觉异常情况，人力资源部将第一时间进行核实并通知相关责任人。三、考勤违规处理对于不服从考勤安排、伪造考勤记录或未按规定进行考勤的员工，公司将依据《员工考勤制度》相关规定进行处理，包括但不限于书面警告、绩效考核扣分、岗位调整等措施。严重者将依据公司规章制度予以辞退。四、考勤管理职责各部门负责人须严格落实考勤管理责任，保证本部门员工按时打卡并如实记录。人力资源部将定期对各岗位考勤情况进行抽查，发觉问题将及时通报并督促整改。五、其他说明请全体员工严格遵守本通知要求，积极配合考勤管理工作。如有疑问，可联系人力资源部，联系方式为：______，电子邮箱为：______，地址为：______。此致敬礼！公司名称_____日期______员工考勤制度补充通知篇4尊敬的______：我公司为进一步规范员工考勤管理，保证工作秩序和工作效率，现就员工考勤制度补充通知一、考勤时间与地点全体员工的考勤时间统一为每日上午8:00至下午17:00，具体工作地点为______。员工需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。二、考勤方式1.员工需通过公司内部系统进行考勤打卡，打卡时间以系统显示为准。2.员工需在考勤系统中如实填写考勤记录，不得伪造或篡改。3.未按时打卡或未提交考勤记录的员工，将视为旷工处理。三、考勤结果与处理1.考勤数据将定期汇总并反馈至人力资源部，作为绩效考核和奖惩依据。2.对于连续两次迟到或早退的员工，公司将视情况予以提醒或书面警告。3.对于严重违反考勤制度的员工，公司将依据公司相关规定进行处理。四