项目VI视觉规范手册

项目VI视觉规范手册【排版与格式标准】1.层级标记体系：一、总则说明（一）手册目的。规范项目VI视觉应用，确保品牌形象一致性。（二）适用范围。适用于项目所有宣传物料、数字平台及线下活动。（三）基本原则。以标准化、系统化为导向，兼顾美观与实用性。二、色彩规范（一）主色调定义。主色为0056b3，代表品牌核心价值。（二）辅助色说明。辅助色包括e60023（警示）、ffcc00（强调）。（三）禁用颜色。避免使用与主色相近的007bff等易混淆色系。三、字体规范（一）标准字体系。标题使用思源黑体，正文使用思源宋体。（二）字号层级。一级标题小四加粗，正文五号。（三）特殊场景。手写体仅用于签名场景，需严格控制在5处以内。四、图像规范（一）Logo使用。标准版Logo高度不低于80px，不得变形或拉伸。（二）配图要求。所有图片需通过色彩校正，CMYK值偏差不超过±5%。（三）禁止行为。严禁使用未经授权的第三方图片素材。五、版式规范（一）版心尺寸。标准宣传册为210×297mm，出血值3mm。（二）留白比例。主视觉区域占比不低于40%。（三）对齐原则。所有元素需以Logo中心为基准对齐。六、附则说明（一）更新机制。每年6月30日进行年度审核。（二）解释权归属。设计部负责最终解释。（三）违规处理。未按规范执行者将承担相应责任。【公文语体规范】1.禁止口语化。如“这个颜色看着挺好看”应改为“主色0056b3适用于所有标准场景”。2.禁止主观抒情。如“Logo设计得真棒”应改为“Logo需严格按附件A比例使用”。3.禁止非规范时间表述。如“大概下周”应改为“须于2024年12月31日前完成”。4.禁止非规范称谓。如“各位领导”应改为“相关部门负责人”。5.动词规范。使用“应”“须”“不得”等强制性表述。6.禁止AI虚词。如“通过分析发现”应改为“经测试表明”。【硬性约束与负面清单】1.严禁假大空。如“全面赋能品牌形象”应改为“所有宣传物料必须使用标准色板”。2.严禁教科书式解释。如“色彩心理学研究表明”应改为“红色辅助色仅用于警示场景”。3.一级标题数量严格为6个。4.仅输出纯中文内容。【正文内容】一、总则说明本手册旨在建立项目VI视觉应用标准，通过系统化规范确保品牌形象在所有触点保持统一性。所有项目成员必须严格遵循本手册要求，设计部负责监督执行。VI视觉系统包含色彩、字体、图像、版式四类核心要素，需按章节逐项落实。二、色彩规范（一）主色调定义。主色0056b3代表品牌稳重、专业的特质，适用于所有标准场景。其RGB值为0,86,179，需在所有电子文档中标注色值。印刷品需使用Pantone280C色号。（二）辅助色说明。辅助色包括警示红e60023、强调黄ffcc00，分别用于特定场景区分。红黄组合使用比例不得超过整体面积的15%。（三）禁用颜色。007bff（易与主色混淆）、9932cc（与品牌调性冲突）等色系严禁使用。所有宣传物料需附色彩校验报告，偏差超出±5%需重新提交审核。三、字体规范（一）标准字体系。标题使用思源黑体，正文使用思源宋体。思源黑体小四号加粗适用于一级标题，思源宋体五号适用于正文。所有字体需通过AdobeCreativeCloud授权购买。（二）字号层级。一级标题小四加粗，二级标题小四普通，三级标题五号加粗。正文行距为1.5倍行距，首行缩进2字符。（三）特殊场景。手写体仅用于客户签名场景，需严格控制在合同、感谢信等5处以内，且需提前经设计部确认。四、图像规范（一）Logo使用。标准版Logo高度不低于80px，不得变形或拉伸。特殊场景需使用简化版Logo，其最小高度为40px。所有Logo使用需标注出血值，印刷品出血值不得低于3mm。（二）配图要求。所有图片需通过色彩校正，CMYK值偏差不得超过±5%。产品图需使用专业摄影棚拍摄，人物肖像需获得肖像权授权。（三）禁止行为。严禁使用未经授权的第三方图片素材，所有素材需存储在品牌素材库中统一管理。五、版式规范（一）版心尺寸。标准宣传册为210×297mm，出血值3mm。电子版设计需考虑不同分辨率适配，建议使用矢量格式保存。（二）留白比例。主视觉区域占比不低于40%，避免信息堆砌。重要信息需留白保护，四周留白比例不得低于10%。（三）对齐原则。所有元素需以Logo中心为基准对齐，水平垂直误差不得超过0.5mm。六、附则说明（一）更新机制。每年6月30日进行年度审核，重大调整需经品牌委员会批准。（二）解释权归属。设计部负责最终解释，如有争议需提交书面申请。（三）违规处理。未按规范执行者将承担相应责任，包括但不限于通报批评、经济处罚。【执行细则】1.色彩使用需严格按色板执行，禁止自行调配。色板需包含CMYK、RGB、Pantone三色值，并标注使用场景。（2.字体使用需通过AdobeCreativeCloud授权，禁止使用系统默认字体。3.Logo使用需标注最小尺寸、出血值及适用场景。4.所有设计稿需包含切图标注，印刷品需附出血裁切线。5.特殊场景需提前提交设计部审核，未经批准不得擅自修改。【监督机制】1.设计部每周抽查各部门执行情况，每月出具书面报告。2.违规行为将纳入绩效考核，连续三次违规者需接受专项培训。3.品牌委员会每季度召开会议，审议重大调整事项。【品牌素材库管理】1.所有设计素材需上传至品牌素材库，按分类归档。2.素材使用需填写申请单，经设计部审批后方可下载。3.库存定期更新，过期素材需及时清理。【培训要求】1.新员工入职需接受VI规范培训，考核合格后方可参与设计工作。2.每年9月组织全员复训，确保规范意识持续强化。3.培训内容需包含实操演练，考核形式为实际操作测试。【应急处理】1.发现严重违规行为需立即停止使用相关物料。2.设计部需24小时内响应紧急修改需求。3.重大调整需同步更新所有相关物料，确保一致性。【责任界定】1.设计部负责标准制定与监督执行。2.各部门负责人是本部门执行第一责任人。3.违