公务员日常考核登记管理办法

公务员日常考核登记管理办法一、总则（一）目的依据。为规范公务员日常考核工作，提升考核科学化、精细化水平，依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规制定本办法。本办法旨在全面、客观、公正地评价公务员履职表现，激励公务员勤勉敬业，促进公务员队伍建设。考核结果作为公务员职务调整、奖励惩处、培训教育等的重要依据。本办法适用于各级机关除工勤人员以外所有公务员，特殊情况由省级以上公务员主管部门另行规定。（二）基本原则。坚持客观公正、实事求是，注重实绩、群众公认，分类施策、简便易行，公开透明、监督有力。考核工作应当以公务员的实际工作表现为依据，避免主观臆断和形式主义，确保考核结果真实反映公务员的履职能力和工作成效。考核标准应当根据不同职位类别、不同层级公务员的特点进行分类设置，避免“一刀切”现象。考核程序和方法应当简便易行，便于操作执行，减轻基层负担。考核结果应当公开公示，接受群众监督，确保考核工作的公信力。二、考核内容（一）德的表现。1.政治品德。考核公务员是否坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。是否严守党的政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思潮和言论。是否积极参加党内政治生活，认真履行党员义务。2.道德品质。考核公务员是否践行社会主义核心价值观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，诚实守信，廉洁奉公，作风正派。是否关心集体，团结同志，乐于助人，尊重他人。是否积极参与社会公益活动，展现良好形象。3.法纪意识。考核公务员是否熟悉并严格遵守国家法律法规和各项规章制度，依法行政，依法办事。是否自觉接受监督，主动报告个人有关事项。是否严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。（二）能的表现。1.业务能力。考核公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和业务技能，是否熟悉政策法规，掌握工作方法，能够胜任本职工作。是否积极参加业务培训，不断提高自身素质和能力。是否能够创造性地开展工作，提出合理化建议，推动工作创新发展。2.学习能力。考核公务员是否具备持续学习的能力，是否主动学习新知识、新技能，不断更新知识结构，适应新形势新任务的要求。是否能够将所学知识运用到实际工作中，提高工作效率和质量。3.沟通协调能力。考核公务员是否具备良好的沟通协调能力，是否能够与同事、上下级、服务对象等进行有效沟通，协调各方关系，形成工作合力。是否能够妥善处理各种复杂问题，化解矛盾，维护稳定。（三）勤的表现。1.出勤情况。考核公务员是否严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。是否积极参加各类会议和活动，服从组织安排。是否认真履行请假手续，不得无故缺勤。2.工作态度。考核公务员是否热爱本职工作，认真负责，勤勉敬业，积极主动。是否能够按时完成工作任务，不推诿、不拖延。是否能够克服困难，勇于担当，敢于创新。3.工作效率。考核公务员是否能够高效完成工作任务，合理安排时间，提高工作效率。是否能够保质保量地完成工作，不敷衍塞责。是否能够及时总结工作经验，不断改进工作方法。（四）绩的表现。1.工作实绩。考核公务员是否能够认真履行岗位职责，完成各项工作任务，取得工作实绩。是否能够创造性地开展工作，取得突出成绩。是否能够为集体做出贡献，受到群众好评。2.贡献大小。考核公务员是否能够在工作中发挥重要作用，为组织发展做出重要贡献。是否能够带领团队完成工作任务，取得优异成绩。是否能够为组织创造经济效益或社会效益。3.成果质量。考核公务员是否能够高质量完成工作任务，取得显著成果。是否能够获得上级或群众的认可，受到表彰奖励。是否能够推动工作创新发展，形成可复制、可推广的经验。三、考核方法（一）考核主体。1.上级考核。考核结果由公务员的直接上级或其所在单位负责人进行评定。上级考核结果应当作为公务员考核结果的重要依据。2.同级互评。考核结果应当听取同级公务员的意见，同级互评结果作为考核的重要参考。3.下级评价。考核结果应当听取服务对象的意见，下级评价结果作为考核的重要参考。4.自我评价。公务员应当进行自我评价，总结自身工作表现，提出改进措施。自我评价结果作为考核的参考。（二）考核方式。1.日常观察。通过日常工作观察，了解公务员的工作表现，收集考核信息。日常观察应当全面、客观、公正，避免主观臆断。2.案卷评审。通过评审公务员的工作档案，了解公务员的工作表现，收集考核信息。案卷评审应当全面、客观、公正，避免主观臆断。3.专项考核。针对特定工作或项目，进行专项考核，了解公务员的工作表现，收集考核信息。专项考核应当明确考核标准，规范考核程序，确保考核结果的客观公正。4.问卷调查。通过问卷调查，了解公务员的工作表现，收集考核信息。问卷调查应当设计科学合理的问卷，确保问卷的信度和效度。（三）考核周期。公务员日常考核以年度为周期进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核周期可以根据工作需要进行调整，但调整周期不得少于半年。四、考核程序（一）准备阶段。1.制定方案。考核前，应当制定考核方案，明确考核内容、考核方法、考核时间、考核人员等。考核方案应当报上级公务员主管部门备案。2.培训考核人员。考核前，应当对考核人员进行培训，提高考核人员的业务素质和考核能力。培训内容应当包括考核政策、考核方法、考核技巧等。3.发放通知。考核前，应当向公务员发放考核通知，明确考核要求、考核时间、考核程序等。（二）实施阶段。1.收集信息。通过日常观察、案卷评审、专项考核、问卷调查等方式，收集公务员的工作表现信息。收集信息应当全面、客观、公正，避免主观臆断。2.初步评定。考核人员根据收集的信息，对公务员进行初步评定，提出考核建议。初步评定应当客观公正，避免主观臆断。3.听取意见。考核结果应当听取公务员本人的意见，公务员有权对考核结果提出异议。考核组织应当对公务员提出的异议进行复核，复核结果应当及时反馈给公务员。（三）确定结果。1.审核确定。考核组织根据初步评定结果和公务员提出的异议，审核确定考核结果。审核确定应当客观公正，避免主观臆断。2.公示结果。考核结果应当公示，公示时间不得少于5个工作日。公示内容包括公务员姓名、考核等次等。3.记录归档。考核结果应当记录在案，归入公务员个人档案。五、考核结果运用（一）职务调整。考核结果作为公务员职务调整的重要依据。优秀等次公务员优先晋升职务；不称职等次公务员不得晋升职务，应当进行调整或培训。连续两年考核不称职的公务员，应当予以辞退。（二）奖励惩处。考核结果作为公务员奖励惩处的重要依据。优秀等次公务员优先推荐参加各类奖励；不称职等次公务员应当受到批评教育，情节严重的应当给予处分。（三）培训教育。考核结果作为公务员培训教育的重要依据。考核结果优秀的公务员，可以优先参加各类培训；考核结果不称职的公务员，应当参加专项培训，提高自身素质和能力。（四）绩效工资。考核结果作为公务员绩效工资分配的重要依据。考核结果优秀的公务员，可以多分配绩效工资；考核结果不称职的公务员，可以少分配或不分配绩效工资。六、监督保障（一）监督机制。1.内部监督。考核工作应当接受上级公务员主管部门的监督。2.外部监督。考核工作应当接受群众监督。3.法律监督。考核工作应当接受司法机关的监督。（二）申诉机制。公务员对考核结果有异议的，可以向上级公务员主管部门提出申诉。上级公务员主管部门应当对申诉进行复核，复核结果应当及时反馈给公务员。对复核结果仍然有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼。（三）责任追究。对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，应当依法依规追究责任。对考核工作不力、造成不良后果的，应当依法依规追究责任。七、附则（一）解释权。本办法由省级以上公务员主管部门负责解释。（二）施行日期。本办法自发布之日起施行。各级机关可以根据本办法，