隐患排查治理考核评价细则

隐患排查治理考核评价细则一、考核评价目的（一）明确导向。考核评价旨在强化安全生产意识，落实隐患排查治理主体责任，提升安全管理水平。1.通过量化指标，引导各单位将隐患排查治理工作纳入常态化管理。2.通过动态评价，督促问题整改，防范重大事故发生。3.通过结果运用，建立安全生产责任倒查机制。二、考核评价范围（一）全面覆盖。考核评价范围涵盖所有生产经营单位及其下属部门。1.重点行业领域包括煤矿、非煤矿山、建筑施工、危险化学品、交通运输等高危行业。2.一般行业领域覆盖工贸企业、商贸流通、特种设备使用单位等。3.考核评价以单位整体隐患排查治理体系为对象，兼顾区域性行业监管。三、考核评价内容（一）制度体系。检查隐患排查治理制度健全性。1.必须建立隐患排查治理管理制度，明确排查周期、标准、流程。2.必须制定重大隐患治理方案，包含责任分工、资金保障、技术措施。3.必须完善隐患排查台账，实现闭环管理。（二）排查执行。考核隐患排查实施情况。1.每季度至少开展一次全面排查，每月开展专项检查。2.重大隐患排查必须由单位主要负责人带队实施。3.排查记录必须包含时间、地点、人员、隐患描述、整改要求。（三）治理落实。评价隐患整改成效。1.重大隐患整改期限不得超过90天，特殊情况需报备延期。2.整改措施必须符合技术规范，验收必须有第三方参与。3.隐患治理资金必须专款专用，并建立使用台账。（四）信息化管理。检查隐患管理系统应用水平。1.必须使用信息化系统记录隐患排查治理全过程。2.系统必须具备预警功能，对超期未整改隐患自动提示。3.数据统计必须准确，能生成可视化分析报告。（五）培训教育。考核安全培训效果。1.每年至少组织全员安全培训，培训时长不少于8小时。2.必须开展隐患辨识能力专项培训，重点岗位人员必须持证上岗。3.培训考核必须纳入档案管理，合格率不得低于95%。四、考核评价标准（一）基础管理。设置基础分100分。1.制度建设（20分）：制度文件齐全且符合法规要求。2.人员配备（15分）：专兼职安全管理人员数量达标。3.资金保障（15分）：隐患治理经费落实到位。（二）排查质量。设置基础分150分。1.排查频次（50分）：按计划完成排查任务。2.排查覆盖（40分）：覆盖所有生产环节和设备设施。3.排查深度（60分）：能识别潜在隐患和连锁反应风险。（三）治理效果。设置基础分200分。1.整改及时性（70分）：按期完成整改任务。2.措施有效性（80分）：整改措施消除隐患且无反弹。3.预防能力（50分）：通过治理提升本质安全水平。（四）创新提升。设置加分项。1.采用新技术新方法提升排查效率（最高加20分）。2.建立隐患治理专家库（最高加15分）。3.实现隐患排查治理标准化（最高加10分）。五、考核评价方法（一）日常检查。每月开展随机抽查，占评价权重20%。1.检查内容以现场核查为主，辅以资料审核。2.检查结果直接纳入当月评价得分。（二）专项检查。每季度开展行业专项检查，占评价权重30%。1.每季度确定一个重点行业领域，如电气安全、有限空间作业等。2.检查结果采用百分制评分，乘以系数计入总评。（三）年度评价。每年12月开展综合评价，占评价权重50%。1.综合评价必须邀请行业专家参与。2.评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。六、考核评价结果运用（一）结果通报。评价结果在同级单位间公示，占评价权重10%。1.优秀单位予以表彰，并在行业推广经验。2.不合格单位必须进行整改复评。（二）绩效挂钩。评价结果与单位绩效工资、评优评先挂钩，占评价权重15%。1.优秀单位绩效系数提高10%。2.不合格单位取消评优资格。（三）责任追究。评价结果作为安全生产责任追究依据，占评价权重25%。1.连续两年不合格的，单位主要负责人必须约谈。2.重大隐患未整改到位的，直接追究相关责任人。七、考核评价组织保障（一）组织领导。成立考核评价领导小组，由单位主要负责人担任组长。1.领导小组负责审定考核方案，监督评价过程。2.领导小组办公室设在安全管理部，负责具体实施。（二）人员培训。对考核评价人员开展专项培训。1.培训内容必须包含法律法规、评价标准、检查方法。2.培训考核合格后方可参与评价工作。（三）经费保障。设立考核评价专项经费，纳入年度预算。1.经费必须专款专用，不得挪作他用。2.经费使用情况定期公示，接受监督。八、附则（一）考核评价实施必须遵守国家法律法规。1.不得以任何形式干预评价结果。2.不得弄虚作假骗取评价资格。（二）考核评价办法由安全管理部负责