全员安全生产责任清单实施办法

全员安全生产责任清单实施办法一、总则（一）目的依据。为落实安全生产主体责任，强化全员安全意识，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本办法。各单位必须严格执行，确保安全生产责任落实到岗到人。（二）适用范围。本办法适用于公司所有部门、全体员工及第三方服务单位，涵盖生产经营全过程。二、责任体系构建（一）层级责任。公司主要负责人对本单位安全生产工作负总责，分管负责人负直接领导责任，各部门负责人负本部门安全责任，班组长负现场管理责任，员工负岗位安全责任。（二）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，必须组织制定安全生产责任制，明确各岗位安全职责，并定期考核。分管负责人负责安全制度落实，组织安全检查，督促隐患整改。各部门负责人每月至少开展一次本部门安全自查，形成记录存档。三、全员责任清单（一）主要负责人责任。1.组织制定安全生产年度计划，报上级批准后实施。2.每月召开一次安全生产会议，研究解决重大安全问题。3.保证安全投入，年度安全费用不低于公司总收入的5%。4.组织年度安全培训，确保全员考核合格。5.发生事故时第一时间上报并组织救援。（二）分管负责人责任。1.制定安全生产操作规程，并监督执行。2.每季度组织一次全面安全检查，对发现隐患限期整改。3.负责特种作业人员持证上岗管理。4.编制应急预案，每年至少演练两次。5.参与事故调查，提出防范措施。（三）部门负责人责任。1.每日班前会强调安全事项，记录在案。2.保持作业场所整洁，安全通道畅通。3.及时更新安全警示标识，确保完好有效。4.新设备投入前必须进行安全验收。5.统计本部门安全绩效，纳入员工考核。（四）班组长责任。1.监督员工正确佩戴劳防用品。2.严格执行操作规程，严禁违章指挥。3.发现事故隐患立即制止并上报。4.组织岗位安全培训，每月不少于2小时。5.事故发生后组织现场处置，保护现场。（五）员工岗位责任。1.遵守安全操作规程，不冒险蛮干。2.正确使用安全防护设施，定期检查维护。3.发现异常情况立即报告，不隐瞒不拖延。4.参加安全活动，完成培训任务。5.有权拒绝违章指挥，紧急情况可停止作业。四、责任落实机制（一）制度保障。公司每半年修订一次安全生产责任制，确保与法律法规同步。各部门必须将岗位安全职责上墙公示，并定期更新。（二）考核奖惩。将安全责任履行情况纳入绩效考核，优秀者奖励，不合格者降级或待岗。年度考核不合格的部门，负责人不得评优评先。（三）监督审计。安全管理部门每月抽查各部门责任落实情况，对问题单位进行通报。公司每半年聘请第三方机构进行安全审计，结果作为年度评优依据。五、教育培训实施（一）培训内容。包括安全生产法律法规、岗位操作规程、应急处置措施等，新员工必须接受72小时安全培训。（二）培训方式。采取课堂讲授、现场演示、模拟演练等多种形式，确保培训效果。培训结束后进行考核，合格后方可上岗。（三）培训记录。建立培训档案，内容包括培训时间、内容、参加人员、考核结果等，保存期限不少于三年。六、隐患排查治理（一）排查制度。实行日检查、周检查、月检查制度，形成隐患排查治理台账。重大隐患必须挂牌督办，整改前不得生产。（二）整改流程。发现隐患立即整改的为一般隐患，3日内完成；需停工整改的为重大隐患，制定方案报批后实施。整改完成后经验收合格方可恢复生产。（三）验收标准。整改必须达到“三不放过”标准，即隐患原因未查清不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。七、应急管理措施（一）预案编制。针对可能发生的事故类型，编制专项应急预案，并定期修订。预案必须包含组织指挥、处置流程、物资保障等内容。（二）演练计划。每年至少组织一次综合性应急演练，重点岗位人员必须参加。演练后进行评估，提出改进意见。（三）物资管理。应急物资必须定点存放，定期检查，确保完好可用。应急通讯设备必须保持畅通，随时能调用。八、责任追究规定（一）追责情形。发生安全生产事故的，按照事故等级追究相关责任。轻微事故追究直接责任人，较大事故追究部门负责人，重大事故追究主要负责人。（二）追责程序。事故调查组提出处理意见，报公司批准后执行。对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。（三）责任期限。对事故责任人的追究期限为事故发生之日起一年内，特殊情况可延长至三年。九、附则（一）解释权。本