夏季防暑降温措施管理办法

夏季防暑降温措施管理办法一、总则（一）目的依据。为有效预防和控制夏季高温作业人员中暑事故，保障劳动者生命健康安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本办法。本办法适用于本单位所有在高温环境下进行作业的部门和人员，具有强制性。（二）适用范围。本办法所称高温作业，是指工作场所气温超过国家规定的体温调节适应范围的作业，包括高温、高湿、强热辐射作业。适用范围涵盖生产一线、户外作业、实验室、仓储等所有存在高温风险的岗位。（三）管理原则。坚持预防为主、防治结合的原则，落实企业主体责任，强化部门协同监管，确保防暑降温措施科学合理、有效落实。任何单位和个人不得以任何理由拒绝或变相拒绝执行防暑降温规定。二、组织机构与职责（一）责任体系。单位主要负责人对本单位防暑降温工作负总责，分管安全生产的负责人具体负责组织协调。各部门负责人对本部门防暑降温措施落实负直接责任。安全管理部门负责综合监督，人力资源部门负责人员健康监护，设备管理部门负责作业环境改善。（二）工作机制。建立高温作业风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。每月开展高温作业风险评估，每季度组织防暑降温措施专项检查，重大高温时段启动应急响应机制。（三）人员培训。每年6月前完成全员防暑降温知识培训，培训内容包括高温危害、预防措施、中暑急救等。特种作业人员需持证上岗，并接受专项高温作业安全培训。三、高温作业条件界定（一）温度标准。正常工作状态下，工作场所气温不得超过30℃。当气温达到或超过33℃时，必须启动防暑降温应急措施。高温作业场所温度监测设备应每季度校验一次，确保数据准确。（二）湿度标准。相对湿度超过80%且伴有高温时，应采取强制通风或湿降温措施。室内高温作业场所必须设置湿度监测装置，并记录数据。（三）辐射标准。露天作业场所应评估太阳辐射强度，当热辐射强度超过5.5w/m2时，必须提供遮阳设施或调整作业时间。四、防暑降温措施标准（一）工程控制。对高温作业场所实施隔热改造，如增设隔热层、安装空调等。露天作业场所必须建设遮阳棚或设置移动式遮阳设施。高温车间应设置独立通风系统，确保空气流通。（二）通风降温。室内高温作业场所必须保证每小时换气次数不少于3次。露天作业点应配备移动式风扇或喷雾降温设备。所有通风设施应定期维护，确保正常运行。（三）湿降温。高温作业场所应设置饮水站和降温喷淋设施。室内温度超过32℃时，必须启动湿降温系统。湿降温设备应覆盖主要作业区域，确保有效降温。五、健康监护与应急准备（一）健康筛查。每年5月前完成高温作业人员职业健康检查，建立健康档案。对患有心血管、呼吸系统疾病的人员，不得安排高温作业。（二）应急药品。所有高温作业点必须配备防暑急救箱，每箱含藿香正气水、人丹、清凉油等药品不少于10种。急救箱应定期检查药品效期，并设置明显标识。（三）中暑处置。制定高温中暑应急预案，明确报告流程、现场处置措施和转运程序。高温作业场所必须设置急救点，配备急救人员和担架。六、防暑降温物资保障（一）饮水供应。高温作业场所必须提供足量饮用水，每名作业人员每班次饮水量不少于3升。饮水点应设置在主要作业区域，并保持清洁卫生。（二）个人防护。为高温作业人员配备防暑降温服、遮阳帽、防暑药品等防护用品。防护用品应定期检查，确保质量合格。（三）物资储备。每年6月前完成防暑降温物资储备，包括药品、防护用品、应急设备等。物资储备量应满足至少15天高温作业需求。七、监督检查与考核（一）日常检查。安全管理部门每日巡查高温作业场所防暑降温措施落实情况，发现问题立即整改。检查记录应存档备查。（二）专项检查。每年7-8月开展高温作业专项检查，重点检查措施落实、人员培训、健康监护等方面。检查结果应纳入部门绩效考核。（三）责任追究。对未落实防暑降温措施或发生中暑事故的部门，依法依规追究责任。对直接责任人给予警告以上处分，情节严重的解除劳动合同。八、附则（一）高温假制度。当连续3天日最高气温达到35℃以上时，实行高温假制度。高温假期间，非高温作业人员可安排轮休，高温作业人员必须调离高温岗位。（二）费用保障。防暑降温所需费用纳入企业安全生产经费，专款专用。每年4月前完成经费预算，确保措施落实到位。（