劳动防护用品配备使用管理规定

劳动防护用品配备使用管理规定一、总则（一）目的依据。为规范劳动防护用品配备和使用管理，保障劳动者生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规定。1.本规定适用于公司所有生产经营单位及全体劳动者。2.劳动防护用品配备和使用管理必须遵循“按需配备、合理使用、检查维护、持续改进”的原则。3.各单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动者在作业过程中获得有效防护。（二）适用范围。本规定所称劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，用于预防职业病危害和事故伤害的个人防护装备，包括但不限于：1.防护帽、防护服、防护鞋、防护手套等一般防护用品。2.防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、耳塞等防尘防毒用品。3.安全帽、安全带、安全网、安全鞋等防坠落、防触电用品。4.特种作业防护用品，如焊接防护面罩、高空作业安全带、密闭空间作业呼吸器等。（三）基本要求。劳动防护用品的配备和使用必须符合以下基本要求：1.必须选用符合国家标准或行业标准的合格产品，并具有生产许可证和产品合格证。2.劳动防护用品的选用应当与作业环境、作业岗位、劳动者生理特点相适应。3.劳动防护用品必须定期检查、维护和保养，确保其有效防护性能。4.劳动者必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自改装、拆卸或使用不合格的劳动防护用品。二、组织管理（一）职责分工。公司设立劳动防护用品管理领导小组，负责统筹协调全公司劳动防护用品管理工作。1.安全生产管理部门负责制定劳动防护用品管理制度，组织配备、检查、培训等工作。2.各单位负责人对本单位劳动防护用品管理工作负总责，指定专人具体负责实施。3.采购部门负责按照规定采购合格劳动防护用品，并建立采购台账。4.设备管理部门负责劳动防护用品的仓储、发放和报废处置工作。5.劳动者应当积极配合劳动防护用品的管理，正确佩戴和使用。（二）管理流程。劳动防护用品管理流程包括需求申报、采购验收、仓储保管、发放登记、使用监督、检查维护、报废处置等环节。1.各单位根据作业岗位需求，每年12月31日前提出下一年度劳动防护用品需求计划，报安全生产管理部门审核。2.安全生产管理部门审核后，报公司领导批准，由采购部门组织采购。3.采购部门应当按照需求计划采购合格劳动防护用品，并组织验收。4.设备管理部门负责将采购的劳动防护用品进行分类、登记、入库，并建立台账。三、配备标准（一）配备原则。劳动防护用品的配备应当遵循以下原则：1.必须符合国家标准或行业标准，优先选用防护性能优越的产品。2.必须满足作业岗位的实际防护需求，不得随意降低标准。3.必须考虑劳动者的生理特点，确保舒适性和适用性。4.必须根据作业环境的变化及时调整配备方案。（二）具体标准。不同作业岗位劳动防护用品配备标准如下：1.一般作业岗位：配备防护帽、防护服、防护鞋、防护手套等一般防护用品。2.粉尘作业岗位：配备防尘口罩、防尘服、防尘鞋等防尘用品，防尘口罩必须符合GB2626标准。3.毒物作业岗位：配备防毒面具、防毒服、防毒手套等防毒用品，防毒面具必须符合GB2890标准。4.高处作业岗位：配备安全帽、安全带、安全网等防坠落用品，安全带必须符合GB6095标准。5.触电作业岗位：配备绝缘鞋、绝缘手套、绝缘垫等防触电用品，绝缘用品必须符合GB1207标准。6.焊接作业岗位：配备焊接防护面罩、焊接防护服、焊接防护手套等特种防护用品，焊接防护面罩必须符合GB8958标准。7.密闭空间作业岗位：配备密闭空间作业呼吸器、防毒面具、安全带等特种防护用品，呼吸器必须符合GB2890标准。（三）动态调整。劳动防护用品配备标准应当根据以下情况进行动态调整：1.国家标准或行业标准发生变化的。2.作业环境发生变化的。3.作业岗位发生变化的。4.劳动者生理特点发生变化的。四、采购验收（一）采购要求。劳动防护用品的采购必须符合以下要求：1.采购部门应当选择具有生产许可证和产品合格证的供应商。2.采购合同中必须明确产品名称、规格型号、数量、价格、质量标准等内容。3.采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并具有生产许可证和产品合格证。（二）验收程序。劳动防护用品的验收必须按照以下程序进行：1.采购部门应当组织安全生产管理部门、设备管理部门等相关人员组成验收组。2.验收组应当核对产品名称、规格型号、数量、质量标准等内容，并检查产品包装、标识、合格证等文件。3.验收组应当对产品进行抽样检验，检验合格后方可入库。4.验收过程中发现不合格产品的，应当及时退回供应商，并追究采购人员的责任。五、仓储保管（一）仓储要求。劳动防护用品的仓储必须符合以下要求：1.仓储场所应当干燥、通风、防潮、防虫、防鼠。2.劳动防护用品应当分类存放，并设置明显的标识。3.劳动防护用品应当定期检查，发现损坏、过期、失效的应当及时处理。（二）保管要求。劳动防护用品的保管必须符合以下要求：1.劳动防护用品应当专人保管，并建立台账。2.劳动防护用品应当定期盘点，确保账物相符。3.劳动防护用品应当及时发放，不得积压。六、发放使用（一）发放程序。劳动防护用品的发放必须按照以下程序进行：1.设备管理部门根据各单位需求计划，将劳动防护用品发放给劳动者。2.设备管理部门应当核对劳动者的身份信息，并登记发放情况。3.劳动者应当签字确认领取劳动防护用品。（二）使用要求。劳动防护用品的使用必须符合以下要求：1.劳动者应当按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动者不得擅自改装、拆卸或使用不合格的劳动防护用品。3.劳动者应当妥善保管劳动防护用品，不得损坏、丢失。（三）培训教育。各单位应当对劳动者进行劳动防护用品使用培训，培训内容包括：1.劳动防护用品的种类、性能、用途。2.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。3.劳动防护用品的检查和维护方法。七、检查维护（一）检查制度。劳动防护用品的检查必须建立以下制度：1.设备管理部门应当定期对劳动防护用品进行检查，检查内容包括：2.各单位应当对劳动者佩戴和使用劳动防护用品情况进行监督，发现问题及时纠正。（二）维护要求。劳动防护用品的维护必须符合以下要求：1.劳动防护用品应当定期清洁、消毒。2.劳动防护用品应当及时维修、更换。3.损坏的劳动防护用品应当及时报废，并按照规定进行处置。八、监督考核（一）监督检查。安全生产管理部门应当对劳动防护用品管理工作进行监督检查，监督检查内容包括：1.劳动防护用品管理制度是否健全。2.劳动防护用品配备是否到位。3.劳动防护用品使用是否规范。4.劳动防护用品检查维护是否到位。（二）考核奖惩。公司应当对劳动防护用品管理工作进行考核，考核结果与单位绩效和责任人奖惩