隐患排查治理奖励惩戒办法

隐患排查治理奖励惩戒办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产意识，落实隐患排查治理主体责任，有效防范和遏制各类安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定本办法。本办法旨在明确隐患排查治理的奖励与惩戒机制，规范相关行为，确保安全生产工作有序开展。（二）适用范围。本办法适用于本单位所有部门、单位及全体员工。涵盖生产、经营、储存、运输等各环节存在的安全隐患排查、治理及奖惩工作。（三）基本原则。坚持“预防为主、综合治理”的方针，遵循“谁主管、谁负责”的原则，实行“分级管理、责任到人”的管理模式，确保隐患排查治理工作制度化、规范化、常态化。二、组织机构与职责（一）领导小组职责。成立隐患排查治理工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定隐患排查治理政策，统筹协调重大隐患治理工作，监督考核各责任单位及个人工作成效。（二）管理部门职责。安全生产管理部门负责牵头组织隐患排查治理工作，制定年度排查计划，组织开展专项检查，统计分析隐患数据，提出整改建议，监督整改落实情况。（三）责任单位职责。各部门、单位主要负责人是本部门、单位隐患排查治理的第一责任人，对本部门、单位安全隐患排查治理工作全面负责。应建立健全隐患排查治理制度，明确专人负责，定期组织开展自查自纠，及时上报并整改隐患。（四）员工职责。全体员工应积极参与隐患排查治理工作，熟悉本岗位安全操作规程，及时发现并报告安全隐患，协助落实隐患整改措施。三、隐患排查与报告（一）排查方式。采取定期检查、专项检查、日常巡查等多种方式开展隐患排查。定期检查每年不少于四次，专项检查根据季节特点、生产任务变化等情况适时开展，日常巡查由岗位员工负责。（二）排查内容。排查内容包括但不限于：设备设施安全、作业环境安全、消防安全、用电安全、危险化学品管理、特种设备管理、劳动防护用品使用等方面存在的安全隐患。（三）隐患报告。员工发现安全隐患，应立即向部门负责人报告，部门负责人应及时组织排查并采取措施消除隐患。无法立即消除的，应采取有效防范措施，并按规定向安全生产管理部门报告。（四）隐患分级。根据隐患的危害程度、发生可能性等因素，将隐患分为重大隐患、较大隐患和一般隐患三个等级。重大隐患是指可能造成人员死亡或重大经济损失的隐患；较大隐患是指可能造成人员轻伤或一定经济损失的隐患；一般隐患是指可能造成人员轻微伤害或轻微经济损失的隐患。四、隐患治理与督办（一）治理措施。针对排查出的隐患，应制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改时限和整改资金。重大隐患由单位主要负责人组织制定整改方案，并报上级主管部门备案；较大隐患由部门负责人组织制定整改方案，并报安全生产管理部门备案；一般隐患由岗位员工负责整改。（二）资金保障。单位应设立隐患排查治理专项资金，专款专用，确保隐患整改资金及时到位。（三）督办机制。安全生产管理部门负责对隐患整改工作进行督办，建立隐患整改台账，跟踪整改进度，确保按期完成整改。（四）验收销号。隐患整改完成后，由责任单位组织验收，并报安全生产管理部门备案。验收合格的，予以销号；验收不合格的，应重新整改。五、奖励机制（一）奖励对象。对在隐患排查治理工作中表现突出的部门、单位和员工，给予奖励。（二）奖励条件。符合下列条件之一的，给予奖励：1.及时发现并报告重大隐患，有效避免事故发生的；2.积极参与隐患排查治理工作，提出合理化建议，取得显著成效的；3.长期以来在隐患排查治理工作中表现突出的；4.在事故应急救援中表现突出的。（三）奖励方式。奖励方式包括但不限于：通报表扬、奖金奖励、优先晋升等。（四）奖励标准。奖励标准根据隐患等级、事故后果、贡献大小等因素确定。重大隐患奖励金额不低于1000元，较大隐患奖励金额不低于500元，一般隐患奖励金额不低于200元。六、惩戒机制（一）惩戒对象。对在隐患排查治理工作中存在失职、渎职行为的部门、单位和员工，给予惩戒。（二）惩戒条件。符合下列条件之一的，给予惩戒：1.未按规定开展隐患排查治理工作的；2.发现隐患不及时报告、不采取措施消除的；3.隐患整改不力，导致事故发生的；4.在隐患排查治理工作中弄虚作假的。（三）惩戒方式。惩戒方式包括但不限于：通报批评、经济处罚、降职降级、解除劳动合同等。（四）惩戒标准。惩戒标准根据隐患等级、事故后果、责任大小等因素确定。重大隐患经济处罚金额不低于5000元，较大隐患经济处罚金额不低于2000元，一般隐患经济处罚金额不低于1000元。七、监督检查（一）内部监督。安全生产管理部门负责对隐患排查治理工作进行内部监督，定期开展检查，对发现的问题及时督促整改。（二）外部监督。接受上级主管部门、安全生产监督管理部门的监督检查，并积极配合做好相关工作。（三）举报监督。设立举报电话、邮箱等，接受员工和社会公众的举报，对举报线索及时调查处理。八、考核评价（一）考核内容。考核内容包括隐患排查治理制度的建立、隐患排查治理工作的开展情况、隐患整改落实情况、奖励惩戒措施的执行情况等。（二）考核方式。采取定期考核与不定期抽查相结合的方式，考核结果作为部门、单位年度考核的重要依据。（三）考核结果运用。考核结果与部门、单位的绩效