2026年劳资专管员考试试题及答案

2026年劳资专管员考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法中，正确的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%D.试用期可以随意延长，但需提前通知劳动者2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.以下哪种情形不属于劳动法所保护的工伤范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.旷工期间因个人疾病死亡的4.劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）A.无需经过职工同意B.可以选择性地执行C.必须经过半数以上职工同意D.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定5.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的效力如何？（）A.有效，但需向劳动者说明风险B.无效，因劳动合同不能排除法定责任C.有效，但需经劳动行政部门批准D.视情况而定，若未损害劳动者权益则有效6.劳动合同解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形不包括（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的7.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（）A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.工会代表D.以上都是8.劳动合同中约定“竞业限制”条款的适用范围不包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.外籍专家9.劳动法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.3010.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否需要变更劳动合同？（）A.无需变更B.需要变更，但仅限于变更名称C.需要变更，但仅限于变更法定代表人D.无需变更，但需告知劳动者二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以______形式订立。2.工伤保险待遇由用人单位缴纳，职工不缴纳______。3.劳动争议调解委员会由______、用人单位代表和职工代表组成。4.劳动合同中约定“试用期工资可以低于正常工资”的条款，若低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，则该条款______。5.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付______。6.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。7.劳动合同中约定“劳动者不得泄露商业秘密”的条款，属于______条款。8.劳动争议诉讼的时效期间为______年。9.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有特定情形时，可以解除劳动合同，该情形包括______。10.劳动合同中约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”的条款，若未遵循民主程序或未保障劳动者权益，则该条款______。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用”的条款，若培训费用过高，则可能被认定为无效。（）2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方具有法律约束力。（）3.劳动合同中约定“劳动者不得兼职”的条款，若未合理限制，则可能被认定为无效。（）4.劳动者因用人单位原因导致工伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。（）5.劳动合同法规定，用人单位在制定规章制度时，可以不经过职工代表大会或全体职工讨论。（）6.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后即具有法律效力。（）7.劳动合同中约定“试用期可以随意延长”的条款，若未提前通知劳动者，则可能被认定为无效。（）8.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（）9.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有重大过错时，可以立即解除劳动合同。（）10.劳动争议诉讼的管辖地由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动争议调解的程序和主要特点。2.劳动合同中常见的无效条款有哪些？3.劳动者享有哪些法定权利？4.劳动合同解除的条件有哪些？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工张某在试用期内因个人原因提出解除劳动合同，公司要求张某支付培训费5000元。请问公司是否有权要求张某支付培训费？为什么？2.某工厂员工李某在上班期间因设备故障受伤，经鉴定为工伤。但工厂以李某违反操作规程为由拒绝支付工伤保险待遇。请问工厂的做法是否合法？为什么？3.某公司因经营困难进行裁员，员工王某被列入裁员名单。公司未与王某进行协商，直接发出解除劳动合同通知书。请问公司的做法是否合法？为什么？4.某公司员工赵某在离职时，公司要求其签署竞业限制协议，并约定竞业限制期限为3年，补偿金为每月500元。请问该竞业限制协议是否合法？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项A错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；选项C错误，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；选项D错误，试用期不能随意延长。2.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3.D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。旷工期间因个人疾病死亡不属于工伤。4.D解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.B解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款属于排除劳动者权利、侵害劳动者权益的条款，因此无效。6.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括依照企业破产法规定进行重整、濒临破产进行法定整顿期间裁减人员、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通销售人员不属于竞业限制的适用范围。9.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。10.D解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但若这些变更导致劳动者在劳动合同中的权利义务发生变化，则需要变更劳动合同。二、填空题1.书面2.个人3.工会4.无效5.经济补偿6.地域7.保密8.19.严重违反用人单位的规章制度10.无效三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。若培训费用过高，则可能被认定为无效。2.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书对双方具有法律约束力。3.√解析：根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中约定“劳动者不得兼职”的条款，若未合理限制，则可能被认定为无效。4.√解析：根据《工伤保险条例》第十六条，劳动者因用人单位原因导致工伤，用人单位应当承担全部赔偿责任。5.×解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后即具有法律约束力。7.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期可以延长，但需与劳动者协商一致，且不得超过法定期限。若未提前通知劳动者，则可能被认定为无效。8.√解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。9.√解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有重大过错时，用人单位可以立即解除劳动合同。10.√解析：根据《民事诉讼法》第三十四条，劳动争议诉讼的管辖地由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。四、简答题1.劳动争议调解的程序和主要特点答：劳动争议调解的程序主要包括：（1）申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的调解委员会申请调解。（2）调解组织调解：调解组织应当自受理调解申请之日起45日内完成调解。（3）达成协议：调解协议经双方签字后即具有法律约束力。主要特点包括：（1）自愿性：调解过程完全自愿，双方均有权拒绝调解。（2）灵活性：调解程序简便，不拘泥于严格的法律程序。（3）非强制性：调解协议不具有强制执行力，若一方不履行，另一方可向人民法院提起诉讼。2.劳动合同中常见的无效条款答：劳动合同中常见的无效条款包括：（1）约定“工伤概不负责”的条款。（2）约定“劳动者不得兼职”的条款，若未合理限制。（3）约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用”的条款，若培训费用过高。（4）约定“用人单位有权单方面调整工作岗位”的条款，若未遵循民主程序或未保障劳动者权益。3.劳动者享有的法定权利答：劳动者享有的法定权利包括：（1）取得劳动报酬的权利。（2）休息休假的权利。（3）获得劳动安全卫生保护的权利。（4）接受职业技能培训的权利。（5）享受社会保险和福利的权利。（6）提请劳动争议处理的权利。（7）依法参加和组织工会的权利。4.劳动合同解除的条件答：劳动合同解除的条件包括：（1）协商一致解除。（2）劳动者单方解除：包括试用期内提前3日通知解除、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。（3）用人单位单方解除：包括劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。五、应用题1.某公司员工张某在试用期内因个人原因提出解除劳动合同，公司要求张某支付培训费5000元。请问公司是否有权要求张某支付培训费？为什么？答：公司无权要求张某支付培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但本案中，公司未提供专项培训费用，且张某因个人原因提出解除劳动合同，不属于违反服务期约定的情况，因此公司无权要求张某支付培训费。2.某工厂员工李某在上班期间因设备故障受伤，经鉴定为工伤