2026年药店用工合同（1篇）

2026年药店用工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供药店用工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同期满前一个月，双方应就续订合同进行协商。如甲方需要继续使用乙方，应在合同期满前一个月书面通知乙方，并续签劳动合同。

3、如乙方在合同期内符合法定退休条件，合同可自然终止。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方药店从事____岗位工作，具体工作职责包括但不限于：

（1）负责药品的进货、验收、入库、保管、陈列、出库等工作；

（2）执行药品质量管理规范，确保药品质量符合国家标准；

（3）协助顾客进行药品咨询，指导合理用药；

（4）负责药店日常卫生清洁工作；

（5）完成甲方安排的其他与药店运营相关的工作。

2、甲方有权根据药店经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位或职责。如调整岗位导致乙方不同意，甲方应给予相应的经济补偿。

三、工作地点

1、乙方的工作地点为甲方位于____省____市____区____路____号的药店。

2、如甲方需要乙方到其他地点从事与药店工作相关的事务，应事先与乙方协商，并承担相应的交通费用。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2、甲方应保证乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方的休息休假。

3、如因药店经营需要，甲方经与乙方协商后可安排加班，并依法支付加班工资。每月加班时间不得超过36小时。

4、乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。

五、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现和药店经营情况确定；

（3）加班工资：按照《劳动法》规定计算；

（4）其他补贴：包括全勤奖、交通补贴等。

2、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，不得克扣或无故拖欠。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、社会保险和福利待遇

1、甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费用，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2、乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，如发生工伤，甲方应依法承担工伤保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行职业健康检查。

4、乙方在服务甲方期间，享有与甲方其他正式员工同等的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应定期对药店进行安全检查，消除安全隐患，确保用药安全。

3、如药店存在职业病危害因素，甲方应向乙方提供职业健康监护，并定期进行职业危害检测。

4、乙方应严格遵守安全操作规程，预防事故发生。

八、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据药店经营需要，制定各项规章制度，并要求乙方遵守。

2、甲方应依法为乙方提供劳动条件，保障乙方的人身安全和用药安全。

3、甲方应按照合同约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

4、甲方有权对乙方的服务工作进行检查、考核，并根据考核结果进行奖惩。

5、甲方应为乙方提供必要的培训，提高乙方的专业技能和服务水平。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解甲方提供的劳动条件和劳动保护措施。

2、乙方应按照甲方要求，完成规定的工作任务，确保服务质量。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

4、乙方应爱护甲方的财物，不得擅自使用或损坏。

5、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露药店的经营信息。

九、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、甲方有权在符合法定条件下解除本合同，包括：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、乙方有权在符合法定条件下解除本合同，包括：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿。

十、经济补偿

1、甲方依照本合同约定解除或终止本合同时，应按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。

2、经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3、乙方在试用期内解除本合同，甲方不支付经济补偿。

十一、违约责任

1、甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。

2、乙方违反本合同约定解除本合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3、双方因本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：