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3．直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、5．直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：6．对于日常工作中的问题及时发现及时纠正），）；4．适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，3．犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的4．如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其2．多种形式的表扬和鼓励，要多给他惊喜，多2．时刻关注新下属，当下属有负面的情绪时，3．让员工感受到企业的使命，放大公司的愿景和文2．绩效面谈要做到：明确目的；员工自评（做）；4．协助下属制定目标和措施，让他做出承诺，监督检查目标的进6．给予下属参加培训的机会，鼓励他平时多学习2．记住部门每个同事生日，并在生日当天部门
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