2026年医疗培训猎头招聘协议

2026年医疗培训猎头招聘协议一、协议双方,1.委托方（以下简称“甲方”）：,2.服务方（以下简称“乙方”）：二、协议标的乙方接受甲方的委托，为甲方提供医疗培训猎头招聘服务。三、服务内容1.乙方负责收集、筛选和推荐符合甲方要求的医疗培训人才。2.乙方负责与候选人进行沟通，协助其了解甲方企业及岗位情况，并促成候选人接受甲方面试邀请。3.乙方负责跟进候选人的面试及入职情况，确保招聘流程顺利进行。四、服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。五、服务费用1.甲方支付乙方服务费用总额为人民币元整。2.服务费用支付方式：甲方于协议签订之日起支付人民币元整，剩余服务费用在乙方完成招聘任务后支付。六、双方权利义务1.甲方权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定提供招聘服务。（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行面试和考核。（3）甲方应按照协议约定支付服务费用。（4）甲方应提供乙方必要的招聘资料和信息。（5）甲方应配合乙方完成招聘工作。2.乙方权利义务：（1）乙方应按照协议约定提供招聘服务，确保招聘流程顺利进行。（2）乙方应严格按照甲方要求推荐符合条件的人才。（3）乙方应积极与候选人沟通，协助其了解甲方企业及岗位情况。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄甲方任何信息。（5）乙方应按照协议约定收取服务费用。七、违约责任1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付%的违约金。2.乙方未按照协议约定提供招聘服务的，应向甲方支付%的违约金。3.任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、质量标准及验收方式1.质量标准：乙方推荐的候选人应满足甲方要求的岗位条件，并具备良好的职业素养。2.验收方式：甲方对乙方推荐的候选人进行面试和考核，根据考核结果确定是否录用。九、保密条款1.双方对本协议内容以及招聘过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得外泄对方商业秘密。十、争议解决双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。十一、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。,签订日期：年月日十、争议解决双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。在仲裁过程中，任何一方不得采取影响对方正常经营活动的措施。十一、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。双方均应遵守本协议的约定，确保协议内容的真实性和合法性。2.乙方在履行协议过程中，应确保招聘渠道的正规性和合法性，不得采取不正当手段进行招聘。3.甲方在乙方推荐候选人过程中，应公平、公正地对待每位候选人，不得因地域、性别、年龄等因素歧视候选人。4.乙方推荐的候选人一经录用，甲方应在规定时间内与候选人签订劳动合同，并按约定支付薪资及福利待遇。5.本协议的签订和履行过程中，如遇国家法律法规和政策调整，双方应予以遵守，并根据实际情况对本协议进行修改或补充。6.乙方在协议履行期间，如需调整招聘费用，应提前与甲方协商一致，并书面通知甲方。7.甲方如需解除本协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方已发生费用的相应比例作为补偿。8.本协议的修改、补充或解除，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。9.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。10.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。附件：,1.招聘岗位需求表2.招聘服务费用明细表3.候选人考核标准11.甲方在收到乙方推荐的候选人简历后，应在五个工作日内进行初步筛选，并将筛选结果反馈给乙方。若甲方对候选人简历不满意，有权要求乙方重新推荐，直至甲方满意为止。12.乙方推荐的候选人面试通过后，甲方应在三个工作日内与候选人进行薪资谈判，并在达成一致意见后，签订劳动合同。13.甲方在签订劳动合同后，应按照国家规定为候选人缴纳社会保险和住房公积金，并确保候选人享受国家法定节假日、年假等福利待遇。14.甲方在招聘过程中，如发现乙方推荐的候选人存在虚假简历、隐瞒重要信息等情况，有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。15.甲方在招聘过程中，如因乙方原因导致招聘进度延误，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。16.乙方在协议履行期间，应确保推荐的候选人均具备与招聘岗位相匹配的学历、专业、工作经验等条件，并对其真实性负责。17.甲方在招聘过程中，如因乙方原因导致招聘成本增加，甲方有权要求乙方承担相应的费用。18.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。19.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。20.如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.甲方承诺，在协议有效期内，将为乙方提供不低于5000元的招聘服务费用，用于乙方在招聘过程中的合理支出，如广告费、面试场地租赁费等。22.乙方推荐成功入职的候选人，甲方将在候选人入职后的一个月内支付乙方500元/人的推荐费用。23.甲方将按照乙方提供的候选人信息，在三个工作日内安排面试，如因甲方原因导致面试延误，甲方需向乙方支付100元/人的延误赔偿金。24.甲方在招聘过程中，如因乙方推荐的候选人不符合岗位要求，导致甲方公司遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，最高不超过候选人月薪的50%。25.乙方推荐的候选人入职后，甲方将在候选人入职满三个月后对其进行考核，如考核不合格，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方退还已支付的推荐费用。26.甲方将定期向乙方反馈招聘进度，包括候选人面试情况、录用情况等，以便乙方及时了解招聘进展。27.本协议签订后，任何一方未经对方同意，不得将协议内容外泄给第三方，否则应承担相应的法律责任。28.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可终止协议，并各自承担由此产生的损失。29.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，协商一致后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。30.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。31.甲方承诺，在协议有效期内，将确保乙方推荐的候选人享有与公司内部同等的工作条件，包括但不限于薪资待遇、晋升机会、培训机会等。32.乙方应确保推荐的候选人均具备以下条件：具备相关资格证书，有至少两年的相关工作经验，且在过去一年内无重大违纪行为。33.甲方将在候选人入职后一个月内，对乙方进行一次满意度调查，调查内容包括但不限于推荐流程、服务质量、候选质量等方面。34.甲方将设立专门的招聘考核小组，由三名具有丰富招聘经验的员工组成，对乙方推荐的候选人进行全面评估。35.甲方将在收到乙方推荐的候选人简历后，于三个工作日内完成初步筛选，并将筛选结果反馈给乙方。36.甲方承诺，在乙方推荐的候选人入职后，将为其提供至少为期一个月的岗前培训，确保其能够迅速适应岗位要求。37.甲方将在协议期满后，对乙方推荐的候选人在职期间的表现进行综合评估，如表现优秀，甲方将优先考虑与乙方续签协议。38.乙方推荐的候选人入职后，如因个人原因离职，甲方将在一个月内将离职原因反馈给乙方。39.甲方将在每年12月31日前，向乙方支付当年应得的推荐费用，如乙方推荐的候选人数量达到100人，甲方将给予乙方额外奖励。40.本协议签订后，如甲方违反协议约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任，最高不超过乙方因协议履行所遭受损失的三倍。41.如本协议在履行过程中出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向协议签订地人民法院提起诉讼。42.本协议未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规进行处理。43.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。如一方不同意续签，应提前一个月书面通知对方。44.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，本协议正式生效。,签订日期：联系电话：电子邮箱：45.甲方承诺，在协议有效期内，将提供至少100个医疗培训职位信息给乙方，乙方需在收到职位信息后的10个工作日内，对职位进行筛选，并向甲方推荐合适的候选人。46.乙方推荐的候选人需满足以下条件：具备相关医疗培训资质，有3年以上相关工作经验，且无不良记录。甲方将对乙方推荐的候选人进行初步筛选，并在5个工作日内通知乙方筛选结果。47.若乙方推荐的候选人被甲方录用，甲方需在候选人入职后的30个工作日内，向乙方支付推荐费用。推荐费用为候选人年薪的10%，最低不少于人民币10万元。48.甲方对乙方推荐的候选人进行面试、考核等环节，若候选人因个人原因未能通过考核，甲方有权终止与该候选人的合作，并无需向乙方支付推荐费用。49.甲方承诺，在协议有效期内，为乙方推荐的候选人提供至少3个月的试用期，试用期工资不低于候选人应聘岗位的80%。50.乙方需对推荐的候选人进行严格审查，确保其符合甲方招聘要求。若因乙方推荐不合格候选人导致甲方遭受经济损失，甲方有权要求乙方承担相应责任。51.甲方与乙方合作的案例中，曾有一名乙方推荐的候选人，入职后迅速成为部门骨干，为甲方创造了显著的经济效益。该案例充分证明了乙方推荐人才的实力。52.甲方对乙方推荐的候选人满意度达9