长期人力资源外包协议

长期人力资源外包协议第一条协议标的委托方（以下简称“甲方”）将其人力资源管理工作外包给服务方（以下简称“乙方”），乙方同意按照本协议的约定，为甲方提供人力资源外包服务。第二条服务内容1.乙方负责甲方的招聘、入职、离职、薪酬福利、员工关系、培训发展等人力资源管理工作。2.乙方根据甲方提供的岗位需求，负责招聘合适的人员，并完成入职手续。3.乙方负责员工的薪酬福利核算、发放及调整，确保员工的合法权益。4.乙方负责处理员工的劳动争议、投诉等事宜，维护甲方的合法权益。5.乙方负责员工的培训与发展，提升员工的专业技能和综合素质。第三条服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自协议生效之日起至年月日止。第四条服务价款1.乙方按照甲方提供的员工数量和薪酬标准，每月向甲方收取人力资源外包服务费，金额为人民币元/人/月。2.乙方提供的服务内容如需增加，双方另行协商确定服务内容和费用。第五条双方权利义务1.甲方权利义务：（1）提供准确的岗位需求、薪酬福利标准等信息。（2）按时支付乙方人力资源外包服务费。（3）配合乙方完成员工的招聘、入职、离职等手续。（4）监督乙方的工作，确保服务质量。2.乙方权利义务：（1）按照甲方的要求，完成人力资源管理工作。（2）确保招聘人员的质量，符合岗位要求。（3）按时发放员工的薪酬福利。（4）妥善处理员工的劳动争议、投诉等事宜。（5）对甲方提供的信息保密。第六条违约责任1.若甲方未按时支付乙方人力资源外包服务费，应向乙方支付%的违约金。2.若乙方未按时完成人力资源管理工作，应向甲方支付%的违约金。3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条质量标准1.乙方提供的招聘人员应具备岗位所需的技能和素质。2.乙方的薪酬福利核算、发放应准确无误。3.乙方应妥善处理员工的劳动争议、投诉等事宜。第八条验收方式1.甲方对乙方提供的服务进行定期和不定期的检查，确保服务质量。2.乙方应积极配合甲方的检查，提供必要的资料和说明。第九条保密条款1.双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或商业秘密。第十条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。,甲方（盖章）：乙方（盖章）：,签订日期：附件：1.岗位需求表2.薪酬福利标准表注：本协议共计页，正文页，附件页。乙方（盖章）：北京华瑞人力资源服务有限公司签订日期：2023年4月8日附件：,1.岗位需求表2.薪酬福利标准表1.甲方根据业务发展需求，在2023年4月10日前将《岗位需求表》提交至乙方。2.乙方在收到甲方提供的《岗位需求表》后，5个工作日内完成招聘工作，并确保人员素质满足甲方要求。3.2023年4月30日前，乙方将符合岗位要求的员工派驻甲方。二、薪酬福利执行1.甲方提供的薪酬福利标准如表一所示，乙方负责执行并按月支付给员工。2.员工入职后，乙方应在10个工作日内办理入职手续，确保员工在入职后第一个工作日拿到工资。三、人员培训与考核1.乙方负责对派驻甲方员工进行岗前培训，培训时间不少于2天。2.培训结束后，乙方将考核结果反馈给甲方。3.甲方对乙方培训的员工进行试用期考核，考核合格者方可留用。四、合同履行1.本协议有效期为一年，自2023年4月8日起至2024年4月7日止。2.协议到期前，双方如需续签，应提前一个月协商并签订补充协议。3.任何一方违约，应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。五、附则2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本协议的修改、补充或终止，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。4.本协议未尽事宜，依照中华人民共和国有关法律法规执行。五、保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方外泄或使用对方的商业秘密。3.本保密条款在本协议终止后仍然有效，保密期限为协议终止之日起三年。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、通知1.除非本协议另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。2.通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。八、其他1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。,代表人（签字）：签订日期：签订地点：九、服务内容与标准,1.甲方根据本协议约定，将以下人力资源外包服务委托乙方提供：-人才招聘：乙方负责协助甲方完成招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等工作，确保每月完成招聘人数不少于20人。-员工培训：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，确保每年培训时长不少于80小时。-绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，对员工进行绩效考核，并提出改进建议。-劳动关系：乙方协助甲方处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，确保劳动关系稳定。2.乙方应按照以下标准提供服务：-招聘服务：在规定时间内完成招聘任务，确保招聘质量。-培训服务：培训内容丰富、实用，提高员工综合素质。-绩效管理：绩效考核结果客观、公正，为甲方提供有价值的改进建议。-劳动关系：妥善处理员工劳动关系，维护甲方合法权益。十、费用与支付1.本协议服务费用为人民币壹拾万元整（￥100,000.00），甲方应于协议签订之日起五个工作日内支付乙方人民币伍万元整（￥50,000.00）作为预付款，剩余伍万元整（￥50,000.00）于乙方完成本协议约定的服务内容后十个工作日内支付。2.甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方开具正规发票。十一、违约责任1.甲方未按时支付乙方服务费用的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算，直至实际支付之日止。2.乙方未按约定完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为未完成招聘人数乘以每人人民币壹千元整（￥1,000.00）。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、协议变更与解除1.本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.以下情形，任何一方有权解除本协议：-一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正的；,-因不可抗力导致本协议无法继续履行的；-双方协商一致解除本协议的。十三、附件,1.本协议附件包括但不限于以下内容：,-人力资源外包服务清单；-招聘需求分析报告；,-员工培训计划；-绩效考核方案；-劳动合同范本。十四、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。期满后，如双方无异议，本协议自动续期壹年。十五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。十六、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，协商不成时，按照相关法律法规处理。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件说明：1.人力资源外包服务清单：详细列明了乙方提供的各项人力资源服务内容及具体服务内容对应的收费标准。2.招聘需求分析报告：根据甲方提供的岗位需求，乙方进行了深入分析，包括岗位描述、任职资格、薪资福利等。3.员工培训计划：针对甲方员工实际需求，乙方制定了详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。4.绩效考核方案：乙方将根据甲方提供的考核指标，制定合理的绩效考核方案，确保员工绩效与公司目标一致。5.劳动合同范本：乙方将为甲方提供规范的劳动合同范本，确保双方合法权益。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：年月日十七、保密条款1.双方对本协议内容以及履行过程中所获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密信息包括但不限于甲方企业的商业秘密、乙方服务的具体方案、客户名单等。3.在本协议有效期内及终止后，双方仍需遵守保密义务，不得利用对方提供的保密信息从事任何损害对方利益的活动。十八、知识产权1.乙方提供的各项人力资源服务成果，包括但不限于招聘方案、培训材料、绩效考核体系等，其知识产权归乙方所有。2.甲方在使用乙方提供的服务成果时，不得侵犯乙方的知识产权。3.如因甲方使用乙方服务成果导致第三方对乙方知识产权提出侵权指控，甲方应承担相应的法律责任。十九、不可抗力1.因自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等不可抗力因素导致本协议无法履行或履行受到影响，双方互不承担责任。2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力采取措施减轻损失。二十、协议变更与解除1.本协议的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.如因不可抗力或其他特殊原因导致本协议无法履行，双方有权解除本协议，并互不承担违约责任。二十一、通知与送达1.双方应在本协议中明确各自的通讯地址、联系方式等，确保通知的及时送达。2.任何一方变更通讯地址