职业病危害因素告知培训制度

职业病危害因素告知培训制度一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害因素告知培训工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保劳动者职业健康权益。（二）适用范围。本制度适用于公司所有产生职业病危害的岗位及全体劳动者，包括新入职、转岗及接触新危害因素的员工。（三）基本原则。职业病危害告知培训工作遵循全员覆盖、分级分类、注重实效、持续改进的原则。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业病危害告知培训工作负总责。分管安全生产的负责人是直接责任人，具体组织协调。人力资源部负责制度制定与监督，安全环保部负责技术指导，各车间部门负责人落实本部门培训任务。（二）部门分工。人力资源部每年10月前制定年度培训计划，安全环保部提供培训教材与师资支持，各车间部门根据岗位实际组织岗前、在岗及转岗培训。（三）人员配备。设立专（兼）职培训管理员，负责培训档案管理及效果评估。培训管理员须通过省级以上安全生产监督管理部门组织的培训合格后方可上岗。三、职业病危害告知（一）告知内容。用人单位必须向劳动者告知工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）检测结果、危害后果、防护措施及应急救治等内容。告知内容应包括但不限于粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等。（二）告知形式。通过签订《职业病危害告知书》、设置公告栏、发放岗位操作规程、开展班前会等方式进行。公告栏应设在车间入口、休息区等醒目位置，内容至少每季度更新一次。（三）告知时限。新入职劳动者必须在入职前30日内完成告知，转岗劳动者须在岗位变动前告知，并记录在案。告知书一式两份，劳动者签字确认后一份存档，一份交劳动者本人。四、职业病危害培训（一）培训内容。培训内容应涵盖职业病防治法律、法规和标准，职业病危害因素识别与检测方法，个人防护用品使用与维护，职业健康监护，应急自救互救等。（二）培训层级。分为入职培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。入职培训不少于8学时，每年进行一次在岗培训，每次不少于4学时，转岗培训根据岗位危害程度确定学时，专项培训针对特定危害因素开展。（三）培训方式。采用课堂讲授、现场演示、模拟操作、考核测试等方式。课堂讲授应结合实际案例，现场演示须确保劳动者亲手操作，考核测试采用笔试或口试，合格率须达95%以上。五、培训实施与管理（一）计划制定。人力资源部每年12月前根据生产计划、岗位变动情况制定下一年度培训计划，报公司分管领导审批后执行。（二）档案管理。建立培训档案，内容包括培训计划、培训教材、签到表、考核记录、培训效果评估报告等。档案保存期限不少于劳动者离岗后30年。（三）效果评估。采用问卷调查、实操考核、健康监护数据对比等方法评估培训效果。评估不合格的，须进行补训直至合格。六、考核与奖惩（一）考核标准。考核分为合格与不合格两个等级，考核不合格者不得上岗。考核结果纳入员工绩效考核，与岗位晋升、评优评先挂钩。（二）奖惩措施。对职业病危害告知培训工作成绩突出的部门和个人，公司每年评选一次，给予通报表扬和物质奖励。对未按规定开展培训的部门，责令限期整改，逾期未改正的，对部门负责人处以500-2000元罚款，并追究相关责任。七、附则（一）制度修订。本制度由人力资源部和安全环保部负责解释，每年6月前根据国家法律法规及公司实际情况进行修订。（二）生效日期。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准