医师执业定期考核办法

医师执业定期考核办法一、总则（一）目的依据。为规范医师执业定期考核工作，提高医师队伍素质，保障医疗质量和医疗安全，依据《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规制定本办法。（二）适用范围。本办法适用于在医疗机构执业的医师，包括临床、口腔、公共卫生、中医（含民族医）等类别医师。医师执业定期考核应当遵循客观公正、公平公开、注重实绩的原则。（三）考核周期。医师执业定期考核每两年进行一次。首次执业注册的医师，自注册之日起满两年后参加首次考核。二、考核机构与职责（一）国家卫生健康委。负责全国医师执业定期考核工作的组织实施和监督管理。制定考核政策、标准及细则，指导地方开展考核工作，监督考核结果应用。（二）省级卫生健康行政部门。负责本行政区域内医师执业定期考核工作的具体实施。设立省级医师定期考核委员会，负责考核工作的组织协调，制定本地区考核实施方案，监督考核过程，审核考核结果。（三）设区的市级卫生健康行政部门。负责本行政区域内医师执业定期考核的具体组织实施。设立市级医师定期考核委员会，负责考核工作的日常管理，组织医师参加考核，审核考核材料，上报考核结果。（四）医疗机构。负责本单位医师执业定期考核的日常管理，组织医师参加考核，收集考核材料，配合上级考核机构开展工作。三、考核内容与标准（一）执业表现。考核医师在执业期间遵守法律法规、规章制度和职业道德的情况，包括医疗质量、医疗安全、医患关系、继续教育等方面。（二）业务水平。考核医师掌握和运用专业知识、技能的情况，包括临床诊疗能力、应急处置能力、科研能力等。（三）工作态度。考核医师的工作责任心、服务态度、团队协作精神等。（四）考核标准。医师执业定期考核标准由国家卫生健康委制定，并根据医疗行业发展和医师队伍现状适时调整。考核标准应当明确、具体、可操作，并符合不同类别、不同层级医师的执业特点。四、考核方式与方法（一）个人总结。医师应当每年进行自我总结，分析执业表现、业务水平和工作态度，提出改进措施。（二）机构评价。医疗机构应当对医师的执业表现进行评价，包括医疗质量、医疗安全、医患关系、继续教育等方面。（三）同行评议。由同行专家对医师的业务水平进行评议，包括临床诊疗能力、应急处置能力、科研能力等。（四）考试考核。通过笔试、面试、技能操作等方式，考核医师掌握和运用专业知识、技能的情况。（五）综合评定。根据个人总结、机构评价、同行评议和考试考核结果，对医师进行综合评定，确定考核等级。五、考核程序与要求（一）考核准备。医师应当提前做好准备，收集考核材料，进行自我总结，参加相关培训。（二）考核申请。医师应当向所在医疗机构提出考核申请，医疗机构应当对医师的考核材料进行审核。（三）考核实施。考核机构应当按照考核标准和考核程序，组织医师参加考核。（四）考核结果。考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。医师考核合格，可以继续执业；考核基本合格，应当接受培训，经培训后再次考核仍不合格的，注销执业注册；考核不合格的，注销执业注册。六、考核结果应用（一）合格医师。考核合格的医师，可以继续执业。医疗机构应当对考核合格的医师进行表彰和奖励。（二）基本合格医师。考核基本合格的医师，应当接受培训，经培训后再次考核合格，可以继续执业。（三）不合格医师。考核不合格的医师，注销执业注册。被注销执业注册的医师，在一年内不得重新申请执业注册。（四）考核结果公示。考核结果应当进行公示，接受社会监督。七、附则（一）医师执业定期考核工作应当接受社会监督。任何单位和个人对医师执业定期考核工作有异议的，可以向考核机构提出申诉。（二）考核机构应当建立健全医师执业定期考核工作制度，加强对考核人员的培训和管理，确保考核工作