2026年航天租赁人事外包协议

2026年航天租赁人事外包协议协议编号：签订日期：签订地点：,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于：甲方为满足其航天租赁业务发展需要，现委托乙方提供人事外包服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方负责为甲方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。2.服务标准：乙方应按照国家相关法律法规及行业标准，提供符合甲方需求的人事外包服务。3.服务数量：根据甲方实际需求，乙方应提供一定数量的人事外包服务。4.服务单价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整。5.合同总价：合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方支付首期服务费用。-甲方应按照乙方要求提供相关资料，配合乙方完成人事外包服务。-甲方应在收到乙方提供的服务后5个工作日内完成验收，逾期视为验收合格。2.乙方权利义务：-乙方应在合同签订后10个工作日内向甲方提供人事外包服务。-乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业标准的人事外包服务。-乙方应确保提供的人事外包服务质量，如因乙方原因导致服务质量不合格，乙方应承担相应责任。-乙方应在每月底前向甲方提交服务报告，详细说明当月服务情况。3.保密义务：-双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.知识产权：-双方在本协议项下所产生的一切知识产权归各自所有。5.合同解除：-如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。三、违约责任1.乙方逾期交货，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.乙方未按约定提供服务质量，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。3.甲方未按约定支付费用，每日按欠款金额的千分之五支付滞纳金。四、争议解决双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。六、生效条件本协议经双方签字盖章后生效。七、份数本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。八、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：签订地点：四、争议解决双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会北京仲裁中心仲裁。争议解决过程中，双方应保持合作态度，积极寻求合理解决方案，以维护双方的合法权益。五、合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满前，如双方无异议，可协商续签。六、生效条件本协议经双方签字盖章后生效。自合同生效之日起，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务。七、份数八、其他2.本协议自双方签字盖章之日起生效。在合同有效期内，如因政策调整、市场变化等原因导致合同内容需要修改，双方应协商一致，签订修改协议。3.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方服务费用。乙方应按照合同约定，提供优质高效的人事外包服务。4.双方在履行合同过程中，如因不可抗力因素导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，并按实际影响程度承担相应责任。5.本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守中华人民共和国相关法律法规。1.如甲方未按时足额支付乙方服务费用，应自逾期之日起，每日向乙方支付欠款金额千分之五的违约金。2.如乙方未按照合同约定提供人事外包服务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应赔偿甲方实际经济损失的100%。3.如因乙方原因导致甲方在履行合同过程中，违反国家相关法律法规，给甲方造成不良影响的，乙方应承担相应法律责任。4.如甲方因违反合同约定，导致合同无法继续履行的，应向乙方支付违约金人民币拾万元整。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同附件,1.甲方提供的员工名单及相关资料,2.乙方提供的服务方案及人员配置表,3.双方协商的其他附件十、特别约定1.甲方承诺，所提供的员工信息真实有效，不存在虚假信息、冒用他人身份等违法行为。2.乙方承诺，对甲方提供的信息严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄。本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》等法律法规执行。1.乙方对甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方外泄。2.乙方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的保密性，防止保密信息被外泄、修改或损坏。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。十二、知识产权1.乙方在提供服务过程中所形成的知识产权归乙方所有，但甲方有权在合同约定的范围内使用该知识产权。2.甲方在使用乙方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯第三方的合法权益。十三、不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。十四、合同解除1.在合同履行过程中，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除合同：a.另一方严重违反合同约定；b.另一方被依法宣告破产或解散；,c.另一方因经营不善，无法继续履行合同；d.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同解除后，双方应按照约定处理已发生的费用和未发生的费用。十五、合同终止1.合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余的合同事项。十六、通知,1.双方之间的通知应以书面形式进行，并通过以下方式送达：,a.邮寄：以挂号信方式寄送至对方地址；,b.传真：以传真方式发送至对方传真号码；c.电子邮件：以电子邮件方式发送至对方电子邮箱。2.通知自送达对方之日起生效。十七、其他1.本协议未尽事宜，按《中华人民共和国合同法》等法律法规执行。1.双方对本协议内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或相关商业秘密。3.保密期限自本协议签订之日起至合同终止后五年止。十九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二十、法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。二十一、附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：人事外包服务内容明细一、岗位招聘：1.招聘需求分析：根据甲方需求，进行岗位需求分析，确定招聘标准。2.招聘渠道：通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。4.面试安排：组织面试，包括初试、复试等环节。5.背景调查：对候选人进行背景调查，确保候选人符合招聘要求。二、员工关系管理：1.劳动合同签订：协助甲方与员工签订劳动合同，确保合同合法合规。2.员工培训：根据甲方需求，组织员工进行各类培训，提高员工素质。3.员工福利：协助甲方为员工办理社会保险、住房公积金等福利待遇。4.员工关系维护：及时处理员工投诉，维护员工合法权益。三、薪酬福利管理：1.薪酬体系设计：根据甲方需求，设计合理的薪酬体系，确保薪酬公平合理。2.薪酬核算：准确核算员工薪酬，确保按时足额发放。3.福利发放：协助甲方为员工发放各类福利，如节日礼品、生日礼物等。四、绩效考核：1.绩效考核体系设计：根据甲方需求，设计合理的绩效考核体系，确保考核公平公正。2.绩效考核实施：组织开展绩效考核工