家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3011

年“安全生产月”活动方案一、指导思想与活动主题今年6月是第25个全国“安全生产月”，根据国务院安委会办公室、应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知（安委办〔2026〕2号）精神，围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”这一活动主题，结合家具制造业安全生产特点，制定本方案。活动时间为2026年6月1日至6月30日，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。二、活动目标通过为期一个月的集中活动，实现以下目标：全员安全意识和隐患排查能力显著提升，重点风险领域重大事故隐患得到有效排查整治，内部隐患报告奖励机制全面建立并有效运行，应急处突和逃生避险能力普遍增强，企业安全生产主体责任进一步夯实，为全年安全生产目标的实现提供坚实保障。三、组织架构与责任分工公司成立安全生产月活动领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全生产的副总经理担任副组长，安全管理部门、各生产车间、设备管理、人力资源、后勤保障等部门负责人为成员。领导小组负责活动的统筹协调、督导检查和总结评估。安全管理部门具体负责方案制定、组织实施、宣传培训、隐患排查的统筹推进和内部报告奖励机制的建立运行。各生产车间落实本车间范围内的隐患排查、应急演练和安全宣传等具体工作，车间主任为第一责任人。设备管理部门负责生产设备设施的安全排查和维护保养。人力资源部门负责安全教育培训的组织实施和考核登记。活动期间明确各层级责任，严格实行“谁主管、谁负责”和“三管三必须”的要求，确保各项工作有人抓、有人管、有人查。四、重点活动内容（一）深化安全宣传，营造浓厚氛围按照全国安全生产月活动通知中关于持续推进安全宣传“五进”工作的要求，公司将开展多层次、全覆盖的安全宣传教育活动。企业主要负责人带头讲安全课，围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，面向全体员工进行专题宣讲。组织全体职工观看安全生产月主题宣传片、事故警示教育片和典型案例解析片，深刻吸取近年来家具制造行业及工贸领域发生的各类事故教训，牢固树立安全红线意识。各车间利用班前会、班后会开展“以案普法”“安全生产大家谈”活动，结合本车间生产实际，分析身边的安全风险和违规操作案例。在生产车间、仓库、办公区域等醒目位置张贴安全生产月主题海报、悬挂宣传横幅，利用厂区电子屏滚动播放安全提示和警示视频。制作并发放安全生产知识手册，内容包括粉尘防爆、机械伤害防范、电气安全、有限空间作业安全、消防疏散等与家具制造紧密相关的安全知识。6月16日全国“安全宣传咨询日”当天，设置公司安全宣传咨询台，由安全管理人员现场解答员工关于隐患排查、应急逃生、劳保用品使用等方面的疑问。组织开展安全生产知识有奖竞答活动，激发员工参与热情。积极响应全国安全生产月网络知识答题公益活动，组织员工参与“排查整治风险隐患训练营”线上活动，提升全员隐患辨识能力。安全宣传口号（供制作宣传横幅等使用）：口号一：人人都是安全员，排查隐患保平安。口号二：早发现早报告早整治，小隐患小奖大隐患大奖。口号三：木屑清干净，粉尘防爆炸；应急练到位，逃生有保障。口号四：会辨风险会除患，能防事故能逃生。（二）深入排查整治风险隐患家具制造业属于工贸行业中的劳动密集型产业，涉及木制品加工、油漆喷涂、粉尘涉爆、有限空间等重点风险领域，必须把风险隐患排查整治作为安全生产月活动的重中之重。全面组织开展一次“拉网式”隐患排查专项行动。重点聚焦以下方面：粉尘防爆方面。家具制造企业大量产生木质粉尘，必须严格对照《工贸企业粉尘防爆安全规定》和《工贸企业重大事故隐患判定标准》进行排查。检查除尘系统是否按照不同工艺分区域独立设置，干式除尘系统是否配备锁气卸灰装置、是否采取泄爆、惰化、抑爆等爆炸防控措施。砂光机、锯切等易产生木质粉尘的工序，除尘管道是否设置火花探测报警及消除装置，防止机械作业产生的火花引燃粉尘。粉尘爆炸危险场所内是否违规设置有办公室、休息室等人员聚集场所。粉尘清扫制度是否健全，作业现场是否存在积尘严重未及时清理的情况。防爆电气设备是否符合要求，是否使用可能产生火花的铁制清扫工具。油漆和喷漆车间方面。喷漆间是否设置可燃气体浓度报警器且运行正常。电气设备是否符合防爆要求。油漆和稀释剂等易燃物品的储存和使用是否符合规范，是否有专门的危险化学品储存区域并落实防火、防爆、防泄漏措施。通风排风系统是否完好有效。作业人员是否正确佩戴防护用品。机械伤害方面。各类加工设备的安全防护罩、联锁装置、急停按钮是否完好有效。锯切、刨削等工位的安全操作规程是否上墙。是否按要求设置防止触电、机械伤害的警示标识。电源箱是否安装漏电保护器。消防安全方面。消防通道是否畅通，安全出口是否被锁闭或堵塞。消火栓、灭火器、烟感报警器等消防设施是否配置到位且在有效期内。电气线路是否老化、是否穿管敷设，是否私拉乱接。动火作业是否严格执行审批制度。油漆车间和动火作业区是否规范达标设置。有限空间作业方面。是否存在污水池、除尘器内部、地坑等有限空间，是否进行辨识并建立管理台账。有限空间作业是否严格执行“先通风、再检测、后作业”的要求，作业票证审批是否规范。厂区和仓储方面。原辅材料、成品和半成品堆放是否符合防火间距要求，是否占用安全通道。“厂中厂”是否存在，租赁双方安全责任是否明确。各车间和部门要建立隐患自查自改台账，对排查出的隐患登记造册，明确整改责任人、整改时限和整改措施，实行闭环管理。重大事故隐患必须立即上报安全管理部门，制定专项整改方案，在整改完成前采取有效的临时管控措施。安全管理部门组织开展“交叉互检”活动，组织各车间安全员互相检查交流，从不同视角发现隐患盲区，达到互相学习、共同提高的效果。排查整治活动要充分利用好重大事故隐患判定标准，以专家解读、集中培训等形式提升一线员工辨识和处置重大隐患的能力。（三）建立运行内部隐患报告奖励机制根据国务院安委会办公室关于鼓励从业人员主动排查报告身边隐患、推动生产经营单位持续完善内部隐患报告奖励机制的要求，公司在安全生产月期间正式建立并运行内部隐患报告奖励机制。一是建章立制。制定《事故隐患内部报告奖励管理办法》，明确隐患报告的范围、流程、奖励标准和兑现方式。规定所有员工均可通过书面、电话或设立的热线报告在生产过程中发现的各类安全隐患。公司设立专门受理部门（由安全管理部门指定专人负责），对收到的隐患报告进行登记、核实、评估和分类处置。二是分级奖励。按照隐患的风险程度和潜在后果，设置不同层次的奖励标准。一般隐患每条奖励不低于50元，较大隐患每条奖励不低于200元，重大隐患每条奖励不低于500元。对于在消除重大事故隐患中发挥关键作用的报告人，可视情况给予更高额度的奖励。隐患报告奖励可与月度安全绩效挂钩，奖励情况作为评优评先的重要参考。三是快速兑现。隐患报告经核实确认后，在5个工作日内完成奖励发放，通过月度工资或专项奖励奖金形式兑现。对同一隐患的首位报告人予以奖励，杜绝“先报先受益”带来的重复申报。对匿名报告的，可采取不记名方式发放等值实物或代金券。四是保护机制。严格保护隐患报告人的个人信息和工作权益，对打击报复报告人的行为依法依规严肃处理。员工报告事故隐患未得到及时处理的，可向公司主要负责人或上级安全监管部门报告。五是宣贯推广。将内部隐患报告奖励制度纳入新员工三级安全教育培训内容，让每一名员工都知道“隐患可以报、报了有奖励”。在宣传栏、车间公告栏等位置公示奖励办法和典型奖励案例，营造“人人都是安全员、处处排查除隐患”的良好氛围。（四）组织开展应急演练和技能培训围绕“个个会应急”的目标，在安全生产月期间组织开展一次覆盖全员的综合应急演练。针对家具制造业主要风险特点，以火灾爆炸事故、粉尘爆炸事故、触电事故、机械伤害等为重点场景，开展实战模拟和疏散逃生演练。演练前制定详细方案，演练后进行复盘评估，总结经验教训，完善应急预案。同时，开展灭火器、消火栓等消防器材的实操培训，确保每一名员工都能正确使用。组织以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的分岗位培训。涉及粉尘作业岗位的人员要进行粉尘防爆专项安全培训，使其了解作业场所存在的爆炸风险，掌握粉尘爆炸事故防范和应急措施，未经培训合格不得上岗。涉及有限空间作业的人员要进行有限空间作业安全知识专项培训。涉及动火作业的电焊工等特种作业人员要持证上岗并定期接受复训。企业应急救援队伍要开展一次专业技能强化训练，提高突发事件初期的处置能力。组织员工参加隐患排查技能竞赛或安全知识答题活动，以赛促学、以学促练。（五）开展“安全宣传咨询日”专题活动6月16日全国“安全宣传咨询日”，公司结合实际组织开展形式多样的集中宣传活动。设立安全宣传咨询台，由安全管理人员现场解答员工疑问。制作主题宣传展板，展示安全生产法律法规、典型事故案例、隐患排查要点、应急逃生知识等内容。组织开展安全生产知识有奖竞答、安全体验等互动活动。各车间利用班前会集中播放安全宣传视频和警示教育片。安全管理部门在公司员工微信群、宣传栏等平台同步推送安全知识，扩大宣传覆盖面和影响力。（六）总结评估6月30日活动结束后，安全管理部门组织对本次安全生产月活动进行全面总结评估。梳理隐患排查整治成效、隐患报告奖励机制的运行情况、员工参与度、应急演练实效等，形成书面总结报告。对活动期间表现突出的集体和个人给予表扬和奖励，并对存在的问题进行通报分析，提出下一步持续改进的措施。活动总结材料报公司领导小组审核后存档，同时报送上级主管部门。五、工作要求公司各部门和车间要高度重视安全生产月活动，按照本方案要求逐项落实，确保活动不走过场、不流于形式。安全管理部门要加强对活动进展的跟踪督导，对落实不到位、敷衍应付的部门予以通报批评并责令整改。全体职工要积极参与到各项活动中来，真正把“人人讲安全、个个会应急”的要求内化于心、外化于行。活动期间，所有排查出的隐患必须全部形成整改闭环，不允许有任何遗留。通过一个月的集中攻坚和宣传，使全公司的安全生产管理水平和应急处置能力得到明显提升，为家具制造企业持续安全稳定发展筑牢坚实基础。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防护用品；是否监督从业人员正确佩戴和使用。40配电箱（柜）规范配电箱（柜）是否完好、防护等级符合要求；是否按规定安装漏电保护器；接地保护是否可靠。41电气线路敷设电线电缆敷设是否规范；是否存在私拉乱接现象；是否穿管保护。42电