家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3017

年“安全生产月”活动方案一、指导思想与总体目标2026年6月是第25个全国“安全生产月”，主题为“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。根据《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）精神，结合《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）等法律法规要求，以及家具制造行业安全生产特点，公司决定在2026年6月1日至6月30日期间，深入开展“安全生产月”系列活动。本次活动的总体目标是：以提升全员安全意识和应急处置能力为核心，以深入排查整治风险隐患为重点，以完善内部隐患报告奖励机制为保障，推动公司安全生产主体责任全面落实，促进安全生产治理模式向事前预防转型，坚决防范和遏制生产安全事故发生，为企业高质量发展营造安全稳定的生产环境。二、活动主题与时间活动主题：人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患。活动时间：2026年6月1日至6月30日。活动对象：公司全体员工，包括正式员工、临时聘用人员及外包作业人员。三、组织架构与责任分工为确保“安全生产月”各项活动有序推进，公司成立“安全生产月”活动专项工作组，公司主要负责人担任组长，分管安全负责人担任副组长，各部门及车间负责人为成员。工作组下设活动协调办公室，挂靠安全生产管理部门，负责活动的日常统筹、督促检查和总结评估。公司主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，是本次“安全生产月”活动的第一责任人，须带头组织制定活动方案、带头开展安全宣讲、带头参与隐患排查、带头组织应急演练。各部门及车间负责人是本部门（车间）“安全生产月”活动的直接责任人，负责各项具体活动的组织实施和隐患排查整改的跟踪落实。四、主要活动内容深入开展风险隐患排查整治公司将围绕活动主题，将排查整治风险隐患作为本次“安全生产月”的核心任务，聚焦家具制造行业安全生产风险特点，开展全方位、多层次的隐患排查整治行动。开展全员“找身边隐患”专项活动。组织全体员工对照岗位操作规范，对自己工作岗位的作业环境、设备设施、安全防护措施等进行全面自查，填写《岗位隐患自查表》。以车间为单位，每日班前会通报隐患自查发现的问题，做到“发现一处、登记一处、整改一处、销号一处”。聚焦粉尘涉爆重点环节开展专项排查。家具制造行业木质粉尘爆炸风险突出，公司将依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》，重点排查以下方面：粉尘爆炸危险场所是否设置在非框架结构的多层建筑物内，粉尘爆炸危险场所内是否违规设有员工宿舍、会议室、办公室、休息室等人员聚集场所；干式除尘系统是否采取了泄爆、惰化、抑爆等爆炸防控措施；木质粉尘干式除尘系统是否设置了锁气卸灰装置；木制品加工企业是否在粉碎、研磨等工艺设备前设置了铁、石等杂物去除装置，与砂光机连接的风管是否设置了火花探测消除装置；是否落实粉尘清理制度，作业现场是否存在积尘严重的情况。针对上述重点部位和重点环节，由安全生产管理部门牵头组织专家和技术骨干开展专项检查，建立隐患台账，实行闭环管理。开展消防与电气安全专项排查。重点检查生产车间、仓库、宿舍等场所的消防设施是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，应急照明和疏散指示标志是否正常运作；电气线路敷设是否符合规范，是否存在私拉乱接、超负荷用电现象；动火作业是否严格执行审批制度，现场是否配备足够的灭火器材并安排监护人。开展机械设备安全专项排查。针对家具制造企业常用的锯板机、刨床、砂光机、封边机、钻孔机等设备，重点检查安全防护装置是否完好有效、急停装置是否灵敏可靠、传动部位防护罩是否齐全、操作人员是否按规定佩戴劳动保护用品。开展危险化学品安全管理排查。重点检查油漆车间、胶黏剂储存区域、稀释剂存放场所的通风、防爆、防泄漏措施是否符合要求；危险化学品是否按规定分类储存、是否设置明显安全警示标识、是否建立出入库管理台账。开展有限空间作业安全管理排查。家具制造企业中可能存在漆房、地坑、除尘器内部等有限空间，重点排查是否对有限空间进行了辨识并建立安全管理台账、是否设置了明显的安全警示标志、是否落实有限空间作业审批制度、“先通风、再检测、后作业”的要求是否执行到位、作业现场是否设置了监护人员。用好“明查暗访”工作机制。由公司领导带队，采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），对各车间进行突击检查，对发现的问题隐患拍照记录，列入整改台账并限期整改。对典型问题和突出隐患进行内部通报曝光，以儆效尤。组织隐患识别技能培训和实战演练。邀请安全生产专家走进企业，围绕《工贸企业重大事故隐患判定标准》进行解读培训，采取案例教学、现场示范等方式，提升基层一线员工辨识和处置隐患的能力。针对粉尘爆炸、火灾、机械伤害、有限空间中毒窒息等常见事故类型，组织全体员工开展以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的实战模拟和综合演练。完善内部隐患报告奖励机制公司将贯彻落实国务院安全生产委员会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，结合家具制造行业特点，建立完善事故隐患内部报告奖励机制。明确报告内容。鼓励从业人员重点报告以下四类情况：人的不安全行为，包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品，管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序等；设施设备的不安全状态，包括安全设备不符合国家标准或行业标准、未进行经常性维护保养、关闭或破坏安全监控报警防护设备等；环境的不安全因素，包括作业场所风险评估不足、危险作业未按规定落实安全措施等；安全管理存在的缺陷和漏洞，包括未按规定排查整治重大事故隐患、安全生产责任制未落实、特种作业人员未持证上岗等。畅通报告途径。明确安全生产管理部门为受理隐患报告的专门机构，在公司各车间出入口、公告栏等醒目位置公示报告电话、电子邮箱和微信小程序二维码，简化报告程序，确保员工知晓“向谁报告、怎样报告”。认真核查整改。对从业人员报告的事故隐患，安全生产管理部门负责人须及时与报告人员沟通，组织核查。核查属实的，能立即整改的责令当场整改；无法立即整改的，建立隐患台账实行闭环管理，做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。落实奖励资金。公司按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定，安排专项隐患报告奖励资金，用于保障从业人员报告事故隐患的奖励支出，严禁截留挪用。及时实施奖励。公司采用物质奖励和精神奖励相结合的方式，根据报告的隐患等级给予奖励。报告一般隐患奖励50至200元，报告较大隐患奖励200至500元，报告重大事故隐患奖励500至2000元，对报告重大突出问题的予以重奖。每月在安全例会上对优秀报告人员进行表彰，将隐患报告情况纳入年度安全先进个人评选考核。加强正向激励。将隐患报告奖励机制实施效果纳入各部门安全生产工作考核范围。公司每年评选“安全之星”，对在隐患报告和排查整治中表现突出的人员给予公开表彰和额外奖励，营造“人人都是安全员”的浓厚氛围。扎实开展安全宣传教育公司将紧紧围绕活动主题，创新开展形式多样的安全宣传教育活动，推动安全理念深入人心。深入宣贯安全生产法律法规。公司主要负责人带头讲安全专题课，以《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》《消防法》等法律法规为核心内容，组织全体员工分批参加培训。培训采用“以案普法”形式，选取家具制造行业典型事故案例进行深入剖析，用身边事教育身边人。组织全员观看警示教育片。收集整理家具制造行业近年来发生的粉尘爆炸、机械伤害、火灾等典型事故案例，制作警示教育片，在各车间利用班前会时间组织观看，每个案例后组织讨论交流，让员工谈感想、说教训，增强安全意识。开展“安全生产大家谈”活动。以班组为单位开展安全经验分享会，由经验丰富的老员工和安全先进典型分享安全生产心得和隐患排查实践经验，相互学习、相互提醒。设立“安全隐患曝光台”。在公司内部宣传栏和各车间显著位置设立“风险隐患曝光台”专栏，对排查发现的典型问题和突出隐患进行集中公示，曝光问题隐患的同时也公示整改进展，做到“曝光一个、警示一批、教育一片”。创新安全宣传方式。充分利用企业微信公众号、内部广播、电子显示屏、宣传栏等宣传阵地，每日推送安全知识、隐患警示、安全提示等内容。制作安全生产月主题宣传展板，在各车间轮展。编制并发放《家具制造企业岗位安全操作手册》《员工应急避险实用读本》等便携式宣传资料，做到人手一册。推进安全宣传进车间、进班组、进岗位。坚持将安全宣传融入日常管理，通过班前会安全喊话、每日岗位风险提醒、每月安全之星评选等方式，让安全宣传直达基层末梢。督促班组长每日开展“班前五分钟”安全教育，结合当天作业任务重点提醒安全注意事项。组织安全知识竞赛和技能比武。以部门或车间为单位，组织开展安全生产知识和应急技能竞赛。借鉴行业内先进企业做法，设置设备维护技能比武、电气安全操作技能竞赛等项目，以赛促学、以赛强能，让安全技能在实际操作中得到检验和提升。做好“安全宣传咨询日”活动。6月16日全国“安全宣传咨询日”当天，公司在厂区设置安全咨询台，由安全生产管理人员和外部专家现场解答员工关于安全生产、职业健康、应急救援等方面的问题，发放安全宣传资料，播放安全宣传视频。五、阶段安排第一阶段：动员部署阶段（6月1日至6月5日）。召开“安全生产月”启动大会，公司主要负责人作动员讲话，部署活动方案，明确各项任务分工和责任人。各车间召开动员会，将活动要求传达到每一名员工。在公司厂区、车间悬挂安全生产月主题横幅，张贴宣传画报，营造活动氛围。第二阶段：集中实施阶段（6月6日至6月25日）。全面开展隐患排查整治专项行动，各车间完成自查自纠，安全生产管理部门组织专项检查和复查。完善内部隐患报告奖励机制并正式运行，设立奖励资金，鼓励员工积极报告隐患。组织开展法律法规培训、警示教育和实战演练。持续开展安全宣传教育，每日推送安全知识，组织安全知识竞赛和技能比武。6月16日开展“安全宣传咨询日”活动。第三阶段：总结提升阶段（6月26日至6月30日）。对“安全生产月”活动进行全面总结，评估各项活动开展情况和效果。汇总隐患排查整改台账，对整改完成情况进行回头看。公布隐患报告奖励情况，对优秀报告人员和安全先进个人进行表彰。梳理活动中存在的不足，完善企业安全生产管理制度，将活动成果转化为常态化工作机制。六、保障措施加强组织领导，落实责任到人。各部门、各车间要深刻认识本次“安全生产月”活动的重要性，主要负责人亲自抓、负总责，分管负责人具体抓、抓落实。安全生产管理部门要加强对活动的督促检查和业务指导，确保各项活动落到实处。建立活动进展周报制度，各部门每周将活动开展情况报公司安全生产管理部门汇总。保障经费投入。公司拨付专项经费用于安全生产月活动，包括宣传材料制作、培训活动组织、应急演练用品采购、隐患报告奖励资金等，确保各项活动顺利开展。严格奖惩问责。公司将“安全生产月”活动开展情况纳入各部门年度安全绩效考核，对组织得力、成效显著的部门和个人给予表彰奖励；对组织不力、消极应付的部门和个人进行通报批评，情节严重的追究相关责任。建立长效机制。以“安全生产月”为契机，将“深入排查整治风险隐患”作为一项常态化工作持续开展，将内部隐患报告奖励机制长期坚持并不断完善，推动安全宣传教育融入日常管理，真正实现“人人讲安全、个个会应急”的目标。七、安全宣传口号为加强宣传氛围，便于制作横幅和电子屏宣传，推荐以下主题口号：口号一：人人讲安全，个个会应急，排查整治风险隐患，筑牢家具制造安全防线口号二：粉尘涉爆莫轻视，规范清理防未然，人人排查身边隐患口号三：隐患报告有奖励，全员参与保平安，个个都是安全员口号四：班前讲安全，班后查隐患，应急处置常演练口号五：你查我报共治理，事故隐患无处藏，安全发展携手创附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防护用品；是否监督从业人员正确佩戴和使用。40配电箱（柜）规范配电箱（柜）是