家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3018

年“安全生产月”活动方案活动主题：人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患活动时间：2026年6月1日至6月30日适用单位：家具制造企业一、指导思想与活动目标2026年6月是第25个全国“安全生产月”，主题为“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”。为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，根据《国务院安委会办公室应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）要求，结合家具制造行业安全生产特点，特制定本方案。本次安全生产月活动以“人民至上、生命至上”理念为引领，围绕活动主题，通过深入排查整治各类风险隐患、健全全员参与的安全管理机制、强化安全宣传教育培训、提升全员应急处置能力，着力推动企业安全生产治理模式向事前预防转型，切实提升企业本质安全水平。活动目标：确保安全生产月期间无较大及以上生产安全事故；完成家具制造企业重点风险隐患的全覆盖排查，隐患整改率达到100%；全员安全生产培训和应急演练参与率达到100%；内部隐患报告奖励机制实现有效运行。二、组织机构与职责分工为保障安全生产月活动扎实有效开展，成立公司安全生产月活动领导小组。组长由公司主要负责人担任，对活动的全面开展负总责，负责活动方案的审定、重大事项的决策以及活动资金的保障。组长应按照活动安排带头讲安全课，落实主要负责人安全生产法定职责。副组长由公司分管安全生产的负责人担任，负责活动的具体组织协调和督导推进，统筹各车间、各部门的活动安排，协调解决活动推进中的重点难点问题。成员由安全管理部门负责人、各车间主任、设备管理部门负责人、行政人事部门负责人、工会代表等组成，按照职责分工落实各项工作。安全管理部门是安全生产月活动的牵头部门，负责活动方案的细化编制、组织实施、过程督导和总结评估，重点负责风险隐患排查的统筹调度、隐患整改的跟踪督办以及内部隐患报告奖励机制的建设和运行管理。各车间主任负责本车间安全生产月活动的具体落实，组织本车间员工参与安全培训、应急演练和隐患排查，确保各项活动要求落实到班组、落实到岗位。设备管理部门负责配合开展生产设备设施的安全检查和隐患排查，重点对木工机械、涂装设备、除尘系统等关键设备进行专项排查和维护。行政人事部门负责安全宣传活动的组织实施、宣传物料的制作发放以及安全培训的安排协调，协助做好内部隐患报告奖励的发放工作。工会代表负责收集员工对安全生产工作的意见建议，监督隐患整改措施的落实情况，维护从业人员在安全生产方面的合法权益。三、深入排查整治风险隐患深入排查整治风险隐患是本次安全生产月活动的核心内容。活动期间，必须围绕家具制造行业安全生产的特点和易发多发问题，开展全面、系统、深入的排查整治工作。家具制造企业风险隐患排查的重点领域粉尘防爆是家具制造企业安全生产的首要风险点。木质粉尘具有易燃易爆特性，粉尘爆炸具有隐蔽性强、突发性高、破坏力大等特点。必须重点排查干式除尘系统是否采取泄爆、惰化、抑爆等爆炸防控措施，干式除尘系统是否安装锁气卸灰装置，砂光机连接风管是否配备火花探测及消除装置，粉尘爆炸危险区域是否违规设置办公室、休息室等人员聚集场所，是否违规使用铁制等可能产生火花的清扫工具。对于排查发现的粉尘防爆隐患，必须立即整改，短期内无法整改的必须采取有效管控措施并限期完成整改。消防安全是家具制造企业安全生产的重中之重。家具企业原材料和成品多为易燃物品，必须重点排查消防设施的配备和维护情况，包括消防栓、灭火器、喷淋系统、烟感报警装置等是否完好有效，疏散通道和安全出口是否保持畅通，消防水塔、消防泵房等设施是否运行正常。油漆车间和危化品储存场所必须符合防火防爆要求，动火作业必须严格执行审批制度。机械安全是家具制造企业生产安全的重要环节。木工机械、冲压设备、喷涂设备等可能存在机械伤害风险。必须重点排查各类生产设备的防护装置是否完好，急停装置是否有效，操作规程是否上墙，作业人员是否按规定佩戴劳动防护用品。特种设备如叉车、压力容器等必须定期检验合格，操作人员必须持证上岗。涂装作业安全直接关系到员工职业健康和防火安全。必须重点排查喷漆房、调漆间的通风排风系统是否正常运行，电气设备是否符合防爆要求，作业人员是否佩戴防毒面具等个体防护用品，涂料和稀释剂等危化品的储存和使用是否符合规范。电气安全方面，必须重点排查用电线路是否存在私拉乱接、线路老化、过载运行等问题，配电箱是否锁闭完好、标识清晰，接地保护是否可靠，是否存在违规使用大功率电器的情况。排查整治的组织实施在安全生产月启动之初，由安全管理部门牵头，组织各车间、各部门对照上述重点领域开展一次全覆盖、地毯式的风险隐患大排查。排查工作要层层落实，做到车间自查与公司专项检查相结合、日常巡查与集中排查相结合。各车间要建立隐患排查台账，逐一登记隐患内容、隐患等级、责任部门、责任人、整改措施和整改时限，实行“清单化”管理和“销号”制度，确保所有隐患整改到位、形成闭环。对于排查发现的一般隐患，责任部门应当在规定时限内完成整改；对于重大事故隐患，必须立即采取临时管控措施，并制定专项整改方案，做到整改责任、资金、时限、措施、预案“五落实”。对于危害和整改难度较大的重大事故隐患，应当在保证安全的前提下，制定切实可行的治理方案，明确治理目标和任务、方法和措施、经费和物资、负责机构和人员、时限和要求、安全措施和应急预案等内容。公司主要负责人要带队开展至少一次安全生产专项检查，深入生产一线，实地查看重点风险部位管控情况。各车间要组织班组每日开展岗位安全自查，让每一位员工都成为风险隐患排查的参与者。在活动期间，公司还将邀请安全生产专家或消防救援机构的专业人员开展指导服务，从专业角度帮助查找隐蔽性、系统性的安全隐患，提升排查的专业水准。四、内部隐患报告奖励机制建立健全内部隐患报告奖励机制，是落实全员安全生产责任制的重要举措，也是本次安全生产月活动的关键抓手。根据国务院安委会办公室、应急管理部的通知要求，要畅通安全生产风险隐患举报渠道，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患，推动生产经营单位持续完善内部隐患报告奖励机制，实现小隐患小奖、大隐患大奖。机制建设公司在安全生产月期间正式建立并全面推行内部隐患报告奖励制度，将事故隐患内部报告奖励机制与落实全员安全生产责任制紧密结合。制度应明确员工发现并报告安全生产隐患的渠道、流程、奖励标准和兑现方式。报告渠道应便捷畅通，员工可以通过公司内部工作群、专用报告电话、微信报告小程序或直接向班组长、车间主任、安全管理人员口头或书面报告等方式进行隐患报告。所有渠道均应在车间显要位置公示，确保每位员工知晓。隐患分级与奖励标准对员工报告的安全隐患进行分级认定，按照隐患风险程度设置阶梯式奖励标准。一般隐患，指可能导致轻微人身伤害或轻微财产损失的安全缺陷，每条给予30元至100元奖励；较大隐患，指可能导致较大人身伤害或一定财产损失的安全缺陷，每条给予100元至300元奖励；重大事故隐患，指可能导致重特大生产安全事故或严重职业病危害的安全缺陷，每条给予500元至2000元奖励，具体金额根据隐患的严重程度和潜在后果综合评定。对于特别重大且具有代表性的隐患报告，可以给予更高的专项奖励，充分体现“小隐患小奖、大隐患大奖”的原则。报告受理与整改闭环安全管理部门负责受理员工报告的各类隐患，建立报告台账，逐一登记、核实和分级。对于确认的隐患，立即明确整改责任部门和责任人，下达整改通知书，限期完成整改。整改完成后由安全管理人员进行验收确认，确保隐患彻底消除。整个流程要做到“报告—受理—核实—整改—验收—奖励兑现”的全链条闭环管理。隐患报告奖励应做到公开、公平、公正，每月对报告情况进行汇总统计，奖励金额与员工当月工资一并发放，或者以现金、实物形式即时兑现。同时，将隐患报告情况纳入月度绩效考核和年度评优评先的参考依据，对积极报告隐患且整改效果良好的员工予以表彰。保护报告人权益公司严格保护隐患报告人的合法权益，严禁对报告隐患的员工进行任何形式的打击报复。对于报告重大事故隐患的员工，公司可予以特别保护。同时，公司也将加强宣传教育，消除员工“多一事不如少一事”的思想顾虑，营造全员关注安全、主动报告隐患的良好氛围。实践证明，通过将隐患报告与月度绩效、年度评优挂钩，配套奖励即时到账机制，可以极大提升员工参与安全隐患排查治理的积极性。五、安全宣传教育活动安全宣传教育是提升员工安全意识和技能的基础性工作。安全生产月期间，公司将多形式、多渠道开展安全宣传活动。活动启动与氛围营造在6月1日前后，召开安全生产月活动启动动员大会，由公司主要负责人作动员讲话，阐明活动的目的和意义，对活动作出全面部署。在生产车间、办公楼、食堂等主要场所悬挂安全宣传横幅，张贴安全宣传海报，利用电子显示屏滚动播放安全标语和安全生产月活动安排。在企业内部刊物、微信公众号等宣传平台开设安全生产月专栏，定期发布活动动态和安全知识。专题学习与警示教育组织全员开展安全生产专题学习，重点学习《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》等法律法规，学习家具制造行业相关的安全生产标准，包括家具生产企业安全生产标准化规范以及粉尘防爆、涂装作业安全等相关技术规范。各车间以班组为单位，组织观看安全生产警示教育片，选取家具制造行业典型事故案例进行剖析，用身边事教育身边人，让员工从事故中汲取教训、警钟长鸣。安全宣传咨询日活动6月16日为全国“安全宣传咨询日”，公司在厂区设置安全宣传咨询台，发放安全生产宣传资料和应急知识手册，展示应急装备，现场解答员工关于安全生产和应急避险方面的疑问。咨询日当天，还可以邀请应急管理部门或消防救援机构的人员到厂开展现场指导，为企业安全生产“把脉问诊”。互动式安全活动在安全生产月期间，组织开展“安全生产大家谈”活动，邀请一线员工分享自身在工作岗位上的安全经验和心得体会；开展“以案普法”活动，组织班组长以上管理人员集中学习安全生产法律法规和事故责任追究规定，强化法治意识。鼓励员工参与“我为安全献一计”合理化建议活动，对提出有价值的安全改进建议的员工给予奖励。举办安全知识竞赛，通过竞赛的形式检验学习成效、激发学习热情。六、安全口号为便于制作宣传横幅、海报等宣传物料，结合本次安全生产月主题和家具制造行业特点，拟定以下安全口号：口号一：人人讲安全，防范粉尘爆炸；个个会应急，构筑生命防线口号二：查隐患不留死角，治风险不走过场口号三：争做安全哨兵，主动报告隐患，小隐患小奖，大隐患大奖口号四：除尘系统管到位，火灾爆炸远离我口号五：规范操作防机械伤害，严守规程保人身安全口号六：安全是最大的效益，事故是最高的成本七、应急能力提升与实战演练强化全员应急能力是本次活动的重要目标之一。围绕“个个会应急”的要求，活动期间重点组织以下应急能力提升工作。应急预案修订完善各车间、各部门结合家具制造企业实际，对现有的生产安全事故应急预案进行全面梳理和修订完善，重点完善粉尘爆炸、火灾、机械伤害、触电等易发事故的应急处置流程，确保应急预案的针对性、实用性和可操作性。修订后的应急预案应及时组织评审并发布。全员应急知识培训对所有在职员工进行一次全覆盖的应急知识培训，内容包括应急报警、初期火灾扑救、应急疏散逃生、自救互救基本技能等。培训结束后进行考核，确保每位员工掌握必要的应急知识和技能。实战应急演练在安全生产月期间，至少组织开展一次综合性应急演练。演练内容应贴近家具制造企业实际，可以选择粉尘爆炸事故应急演练或火灾事故应急演练，模拟从事故报警、初期处置、应急疏散到专业救援的全过程。演练前制定详细方案，演练后及时组织评估，发现问题、总结经验，对应急预案和应急处置流程进行针对性改进。各车间还可以结合实际，组织开展专项应急演练或桌面推演，提升基层一线员工应对突发事件的处置能力。八、保障措施与工作要求严格落实安全生产责任制。公司主要负责人对本单位安全生产月活动负总责，分管负责人负直接责任，各部门负责人对本部门活动开展情况负责。活动期间凡发生生产安全事故或重大安全隐患排查不到位的，将严肃追究相关责任人的责任。加强资金和物资保障。安全生产月活动所需经费纳入企业安全生产专项费用管理，确保宣传物料制作、培训演练组织、隐患整改投入等各项活动所需经费落实到位。加强督促检查和考核验收。安全管理部门对活动全过程进行跟踪督促，对隐患排查整改情况进行逐项验收，对各部门、各车间活动开展情况进行综合考评。活动结束后，及时总结经验和不足，将活动开展情况纳入年度安全生产工作考核范围。加强信息报送和宣传工作。活动期间各车间应定期向安全管理部门报送活动进展情况，安全管理部们要及时总结活动中的好经验、好做法，通过公司内部宣传平台进行推广，并及时向上级主管部门报告活动开展情况。本方案自印发之日起实施，各相关部门和各车间应根据本方案制定具体实施细则，确保各项活动安排落到实处、取得实效。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员