2026年人社局招聘考试公共基础知识仿真题集

2026年人社局招聘考试公共基础知识仿真题集一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时长的，每小时支付不低于工资的（）倍。A.1.5倍B.2倍C.1.5倍或2倍D.3倍2.某市人社局接到劳动者投诉，反映用人单位未依法缴纳社会保险费。该局应采取的初步措施是（）。A.立即责令用人单位停工整改B.对用人单位处以罚款C.调查核实后依法处理D.告知劳动者自行协商解决3.以下哪项不属于我国社会保险体系的组成部分？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金4.某劳动者在试用期内被无故辞退，其申请劳动仲裁的法定时效为（）。A.1个月B.3个月C.1年D.2年5.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则该变更（）。A.有效B.无效C.视情况而定D.需经劳动行政部门批准6.某企业在改制过程中裁员，需优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者C.用人单位因客观原因解除劳动合同的劳动者D.用人单位招用的非技术工人7.《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的主体是（）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.工会组织8.某劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应依法支付其（）。A.工伤医疗补助金B.一次性伤残补助金C.最低工资D.补充医疗保险9.以下哪项不属于我国劳动争议的解决途径？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼10.根据《社会保险法》，基本养老保险待遇由（）构成。A.基本养老保险金和丧葬补助金B.基本养老保险金和个人账户储存额C.基本养老保险金和医疗补助金D.基本养老保险金和失业保险金11.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.工伤补助金D.医疗补助金12.某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金的（）倍。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍13.《就业促进法》规定，国家对下列哪类人群实施就业援助？（）A.全日制高校毕业生B.下岗职工C.城中村拆迁人员D.失地农民14.劳动合同中约定试用期为6个月，该约定是否合法？（）A.合法，但需经劳动行政部门批准B.不合法，试用期最长不得超过6个月C.合法，因双方协商一致D.不合法，试用期不得超过2个月15.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括（）。A.要求劳动者提供学历证明B.进行岗位能力测试C.询问劳动者婚育情况D.调查劳动者个人征信16.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15日B.30日C.60日D.90日17.某劳动者在用人单位工作期间因工伤死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.1218.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求（）责令用人单位限期缴纳或补足。A.工会组织B.劳动保障监察部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院19.某劳动者在试用期内被辞退，其申请劳动仲裁的时效从（）起计算。A.劳动合同签订之日B.用人单位发出解除通知之日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.劳动者离职之日20.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本医疗保险，由（）缴纳基本医疗保险费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.政府财政二、多项选择题（每题2分，共10题）1.我国社会保险体系的主要险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.住房公积金2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.解除条件E.个人隐私3.劳动争议的解决方式有（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.罚款4.用人单位在招聘过程中，应当遵循的原则包括（）。A.公平竞争B.公开透明C.注重能力D.限制性别E.优先本地人5.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.补充养老保险6.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.劳动者个人原因离职D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.劳动合同期满终止7.《就业促进法》规定的就业平等原则包括（）。A.不因性别歧视求职者B.不因民族歧视求职者C.优先招用本地户籍人员D.保障残疾人就业E.禁止录用乙肝病毒携带者8.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.地域管辖B.专属管辖C.专属管辖D.协议管辖E.特殊管辖9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的要求包括（）。A.内容合法B.经过民主程序C.向劳动者公示D.无需经工会或职工代表同意E.由法定代表人签署10.以下哪些属于劳动者享有的劳动权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与民主管理的权利E.依法解除劳动合同的权利三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效。（）2.用人单位在招聘过程中可以要求求职者缴纳服装费。（）3.职工死亡后，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。（）4.非全日制用工的劳动者不享受社会保险待遇。（）5.劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。（）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求社会保险费征收机构责令其限期缴纳。（）7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）9.劳动者因用人单位未依法提供劳动保护条件而被迫解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。（）10.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动者享有的基本权利。2.简述劳动争议的解决程序。3.简述社会保险制度的主要功能。4.简述用人单位在招聘过程中应遵守的法律规定。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述如何完善我国社会保险制度。2.结合实际，论述如何保障劳动者合法权益。答案与解析一、单项选择题1.C解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。故选项C正确。2.C解析：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门接到劳动者投诉后，应当依法调查核实，并依法处理。故选项C正确。3.D解析：我国社会保险体系包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，住房公积金不属于社会保险范畴。故选项D正确。4.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选项C正确。5.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，该变更无效。故选项B正确。6.D解析：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。故选项D错误。7.C解析：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。故选项C正确。8.B解析：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故选项B正确。9.D解析：我国劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括刑事诉讼。故选项D错误。10.B解析：根据《社会保险法》第十六条，基本养老保险待遇由基本养老保险金和个人账户储存额构成。故选项B正确。11.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。故选项A正确。12.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位提出解除劳动合同，且劳动者符合支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿金标准的二倍。故选项B正确。13.B解析：根据《就业促进法》第五十三条，对就业困难人员实施就业援助，包括下岗职工、残疾人等。故选项B正确。14.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故试用期为6个月不合法。15.C解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但不得询问劳动者婚育情况。故选项C错误。16.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过三十日。故选项B正确。17.B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工伤死亡，其直系亲属可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。故选项B正确。18.B解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可要求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳。故选项B正确。19.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故选项C正确。20.A解析：根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。故选项A正确。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：我国社会保险体系的主要险种包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金不属于社会保险范畴。故选项A、B、C、D正确。2.A、B、C、D解析：劳动合同中可以约定工作内容、劳动保护、试用期、解除条件等，但不得约定限制劳动者结婚生育等非法内容。故选项A、B、C、D正确，选项E错误。3.A、B、C、D解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。罚款不属于劳动争议解决方式。故选项A、B、C、D正确。4.A、B、C解析：用人单位在招聘过程中应当遵循公平竞争、公开透明、注重能力的原则，不得限制性别、地域等。故选项A、B、C正确。5.A、B、C、D解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和丧葬补助金。补充养老保险不属于工伤保险待遇。故选项A、B、C、D正确。6.A、B、D解析：劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动、用人单位未依法缴纳社会保险费。选项C和E不属于法定解除情形。故选项A、B、D正确。7.A、B、D、E解析：就业促进法规定就业平等原则，包括不因性别、民族、残疾等歧视求职者，保障残疾人就业，禁止录用乙肝病毒携带者等。故选项A、B、D、E正确。8.A、C、E解析：劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖、专属管辖和特殊管辖。故选项A、C、E正确。9.A、B、C解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当内容合法、经过民主程序、向劳动者公示。故选项A、B、C正确。10.A、B、C、D解析：劳动者享有的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、参与民主管理等。故选项A、B、C、D正确。三、判断题1.正确解析：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。故该条款无效。2.错误解析：根据《劳动合同法》第九十条，用人单位不得要求劳动者缴纳任何费用。故该行为违法。3.正确解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。故该说法正确。4.错误解析：根据《社会保险法》第十十五条，非全日制用工的劳动者也应当参加基本医疗保险。故该说法错误。5.错误解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故该说法错误。6.正确解析：根据《社会保险法》第八十六条，劳动者可要求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳。故该说法正确。7.错误解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。故该说法错误。8.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人可向人民法院起诉。故该说法错误。9.正确解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位未依法提供劳动保护条件，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。故该说法正确。10.错误解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。故该说法错误。四、简答题1.劳动者享有的基本权利答：劳动者享有的基本权利包括：（1）获得劳动报酬的权利；（2）休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）参与民主管理的权利；（8）监督用人单位的权利。2.劳动争议的解决程序答：劳动争议的解决程序包括：（1）协商：当事人自愿协商解决；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。3.社会保险制度的主要功能答：社会保险制度的主要功能包括：（1）保障基本生活：为劳动者提