作业场所职业危害告知制度

作业场所职业危害告知制度一、制度目的（一）明确职责。本制度旨在规范作业场所职业危害告知工作，明确用人单位与劳动者的告知义务与权利，确保劳动者在入职、在岗期间及离岗时充分了解职业危害因素，保障劳动者健康权益。各单位必须严格执行本制度，落实职业危害告知责任。1.用人单位应建立职业危害告知制度，确保所有劳动者在接触职业危害因素前获得充分告知。2.劳动者应主动学习职业危害知识，正确使用劳动防护用品，并配合用人单位进行职业健康监护。3.告知内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚报职业危害因素。二、告知主体与对象（二）责任主体。用人单位是职业危害告知的责任主体，法定代表人或主要负责人对本制度的实施负总责。各部门负责人应具体落实本部门职业危害告知工作。1.用人单位应指定专人负责职业危害告知工作，并定期进行培训考核。2.劳动者有权要求用人单位提供职业危害告知，并有权拒绝接触未进行告知的职业危害环境。3.用人单位应建立职业危害告知档案，记录所有劳动者的告知情况，并妥善保管。（三）告知对象。本制度适用于所有接触职业危害因素的劳动者，包括正式员工、劳务派遣人员、实习人员等。1.用人单位应确保所有劳动者在入职前获得职业危害告知，并在劳动合同中明确职业危害因素。2.劳动者应签署职业危害告知书，确认已知晓相关危害因素及防护措施。3.用人单位应定期对劳动者进行职业危害告知，特别是当职业危害因素发生变化时。三、告知内容与形式（四）告知内容。职业危害告知内容应包括但不限于以下方面：1.职业危害因素的种类、浓度（强度）及存在部位。2.职业危害因素对人体健康的影响及危害后果。3.职业危害因素的防护措施及个人防护用品的使用方法。4.职业健康监护的内容、周期及结果。5.职业危害事故应急处置措施及报告程序。6.劳动者享有的职业健康权利及义务。（五）告知形式。职业危害告知应采用书面形式为主，辅以口头告知、警示标识、培训教育等多种形式。1.书面告知：用人单位应向劳动者提供《职业危害告知书》，详细列明职业危害因素及相关内容。2.口头告知：用人单位应在劳动者入职时进行口头告知，确保劳动者理解职业危害信息。3.警示标识：在存在职业危害因素的场所设置醒目的警示标识，标明危害因素及防护要求。4.培训教育：定期组织劳动者进行职业危害知识培训，提高劳动者的自我防护意识。四、告知程序与时间（六）告知程序。职业危害告知应按照以下程序进行：1.用人单位在劳动者入职前进行职业危害告知，并要求劳动者签署告知书。2.用人单位在劳动者接触新的职业危害因素前进行补充告知，并更新告知书。3.用人单位在职业危害因素发生变化时及时进行告知，并记录在案。（七）告知时间。职业危害告知应在以下时间节点进行：1.劳动者入职前：用人单位应在劳动者入职前3日内完成职业危害告知。2.劳动者接触新的职业危害因素前：用人单位应在劳动者接触新的职业危害因素前5日内完成告知。3.职业危害因素发生变化时：用人单位应在职业危害因素发生变化后2日内完成告知。五、告知责任与监督（八）责任落实。用人单位应明确各部门、各岗位的职业危害告知责任，并建立责任追究机制。1.用人单位法定代表人或主要负责人对职业危害告知工作负总责，应定期检查制度的落实情况。2.各部门负责人对本部门职业危害告知工作负直接责任，应确保本部门劳动者获得充分告知。3.用人单位应建立职业危害告知考核制度，对未履行告知义务的部门和个人进行处罚。（九）监督检查。用人单位应建立职业危害告知监督检查制度，定期对告知工作进行检查。1.用人单位应成立职业危害告知检查小组，由人力资源部、安全生产部、工会等部门组成。2.检查小组应定期对各单位职业危害告知工作进行抽查，发现问题及时整改。3.用人单位应建立职业危害告知举报制度，接受劳动者对告知工作的投诉，并及时处理。六、附则（十）制度修订。本制度应根据国家法律法规及实际情况进行修订，修订后的制度应重新发布并组织学习。1.用人单位应每年对本制度进行一次评估，并根据评估结果进行修订。2.国家法律法规对职业危害告知有新规定的，用人单位应及时修订本制度。3.用人单位应将修订后的制度及时传达给所有劳动者，并组织学习。（十一）解释权。本制度由用人单位人力资源部负责解释。1.用人单位人力资源部应负责解答劳动者对职业危害告知的疑问。2.用人单位安全生产部应提供职业危害告知的技术支持。3.用人单位工会应监督职业危害告知工作的落实。（十