机关工作人员考勤办法

机关工作人员考勤办法一、总则（一）目的依据。为规范机关工作人员考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本单位实际，制定本办法。本办法适用于本机关全体在编在岗工作人员。坚持依法管理、公平公正、从严监督的原则，确保考勤工作制度化、规范化、科学化。（二）适用范围。本办法所称工作人员包括机关各部门领导干部、公务员、参照公务员法管理的事业单位人员、合同制工作人员等。外聘人员、实习生等其他人员按另行规定执行。各部门负责人对本部门工作人员考勤负直接管理责任。二、考勤制度（一）基本要求。工作人员应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8时30分至12时，下午14时30分至18时，具体工作时间由各部门根据工作需要调整并报机关办公室备案。法定节假日按国家规定执行。（二）考勤方式。采用电子化考勤系统与人工复核相结合的方式。各部门设置考勤管理员，负责本部门考勤数据的录入、核对与统计。机关办公室统一管理全机关考勤数据，定期进行抽查复核。工作人员通过指纹或人脸识别方式打卡，打卡时间为上班、下班各一次。特殊情况需经部门负责人批准后另行记录。三、考勤纪律（一）禁止行为。工作人员不得无故缺勤、迟到、早退、旷工。不得代打卡、请人代打卡。不得弄虚作假、虚报工时。不得在工作时间从事与工作无关的活动。违反上述规定者，视情节轻重给予批评教育、通报批评直至纪律处分。（二）特殊情况处理。工作人员因病、因事不能按时上班，应提前向部门负责人请假，并提交相关证明材料。紧急情况无法提前请假者，应在当日上班后2小时内补办请假手续。婚假、丧假、产假等按国家规定执行，需提供相关证明并履行审批手续。四、考勤管理（一）部门职责。各部门负责人负责本部门考勤工作的日常管理，包括考勤制度的落实、异常考勤的核实、考勤数据的汇总等。部门负责人每月对本部门考勤情况进行初步审核，并在次月5日前报送机关办公室。（二）机关办公室职责。机关办公室负责全机关考勤工作的统筹管理，包括制定考勤制度、监督执行情况、处理考勤纠纷、定期通报考勤结果等。每月对各部门考勤数据进行汇总分析，向机关领导汇报。（三）工作人员义务。工作人员应自觉遵守考勤制度，按时打卡，如实记录工作时间。发现考勤系统故障或异常情况，应及时向部门考勤管理员报告。配合机关办公室的考勤检查与核实工作。五、考勤考核（一）考核标准。工作人员年度考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。全年无迟到、早退、旷工记录者，在年度考核中优先评定；有上述行为者，视情节扣减考核分数或取消评优资格。（二）结果运用。考勤考核结果与绩效工资、职务晋升、评先评优挂钩。连续两年考勤不合格者，取消年度评优资格；连续三年考勤不合格者，按有关规定进行调整岗位或待岗处理。机关办公室每月公布考勤通报，对考勤优秀者予以表扬，对考勤不合格者进行约谈。六、附则（一）制度解释。本办法由机关办公室负责解释。各部门在执行过程中遇到的问题，应及时向机关办公室报告。（二）修订程序。本办法根据国家法律法规变化和工作实际需要适时修订。修订程序为：机关办公室提出修订意见，经机关领导会议讨论通过后公布实施。（三）生效日期。本办法自发布之日起施行。原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。各部门应组织工作人员学习本办法，确保人人知晓、严格执行。（四）监督机制。机关设立考勤监督小组，由办公室