政务公开工作考核评分细则

政务公开工作考核评分细则一、考核范围与对象（一）考核范围。本细则适用于各级政府部门、事业单位及具有行政职能的社会组织政务公开工作的全面考核，涵盖政策发布、决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开等六大领域。（二）考核对象。以各级政务公开工作主管部门为核心，逐级延伸至各业务部门，重点考核单位主要领导、分管领导及具体经办人员的履职情况。二、考核内容与标准（一）制度机制建设。考核各单位政务公开工作领导机构、工作机制、责任体系、监督机制等制度建设的完整性、规范性和有效性。1.领导机构设置。必须设立由单位主要领导牵头的政务公开工作领导小组，明确成员单位及职责分工，并定期召开会议研究解决重大问题。2.工作机制运行。考核信息公开申请受理、审查、答复、归档等全流程工作机制的建立与运行情况，确保各环节衔接顺畅。3.责任体系落实。明确各部门政务公开工作责任人，建立责任追究制度，对未按规定公开或公开不当的行为实施责任追究。4.监督机制完善。建立内部监督与外部监督相结合的监督体系，定期开展自查自纠，接受群众监督。（二）公开内容质量。考核政务公开内容的全面性、准确性、及时性和规范性，重点围绕以下方面：1.政策文件公开。所有政策性文件、规范性文件、重大决策等必须在法定时限内全文公开，确保内容完整、准确。2.机构职能公开。全面公开机构设置、职责权限、领导班子成员信息、联系方式等。3.重大事项公开。涉及群众切身利益的重大事项、重要决策、重大项目等必须依法依规公开，保障公众知情权。4.行政执法公开。公开行政执法依据、程序、结果等信息，推进执法全过程记录和公开。5.便民服务公开。全面公开服务事项、办事指南、收费标准、办理流程、办理时限等，推进"一网通办"。6.结果反馈公开。定期公开政务公开工作情况报告，公布群众咨询、投诉、建议处理结果。（三）公开渠道建设。考核政务公开平台建设、信息发布渠道拓展、线上线下融合等情况：1.政务公开平台建设。依托政府门户网站、政务服务平台等建设政务公开专栏，确保平台功能完善、运行稳定。2.多渠道发布。除网站公开外，必须通过政务新媒体、新闻发布会、政务公开日、纸质公开栏等多种渠道同步发布信息。3.线上线下融合。推进政务公开平台与线下服务窗口、办事大厅等有效衔接，实现线上线下同标准、同服务。4.新媒体运用。充分利用政务新媒体矩阵，创新信息发布形式，提高政务公开的传播力和影响力。（四）工作保障机制。考核组织保障、经费保障、人员保障、技术保障等方面的落实情况：1.组织保障。明确政务公开工作主管部门，配备专职工作人员，建立工作队伍。2.经费保障。将政务公开工作经费纳入年度预算，确保工作正常开展。3.人员保障。定期开展政务公开业务培训，提高工作人员的业务能力和水平。4.技术保障。加强政务公开平台的技术支撑，确保平台安全稳定运行。三、考核方式与程序（一）考核方式。采取定期考核与专项考核相结合、自我评价与上级评价相结合、线上检查与线下检查相结合的方式开展。1.定期考核。每年开展一次全面考核，考核结果作为年度绩效考核的重要依据。2.专项考核。针对重点领域、重点问题开展专项考核，确保问题及时整改。3.自我评价。各单位对照本细则进行自我检查和评价，形成自查报告。4.上级评价。上级主管部门通过实地检查、随机抽查等方式进行评价。（二）考核程序。按照准备阶段、实施阶段、结果反馈阶段三个阶段有序推进：1.准备阶段。制定考核方案，明确考核内容、标准、方法、时间安排等。2.实施阶段。开展自查自评，上级部门进行实地检查和综合评价。3.结果反馈阶段。向被考核单位反馈考核结果，提出整改意见。四、评分标准与权重（一）评分标准。按照"基础分+加分项-扣分项"的公式计算考核得分，具体标准如下：1.基础分。根据考核内容逐项评分，每项满分10分，总分100分。2.加分项。对在政务公开工作中取得突出成绩的单位给予加分，最高不超过10分。3.扣分项。对存在严重问题的单位进行扣分，最高扣分不超过20分。（二）权重设置。各考核项目权重设置如下：1.制度机制建设。权重20%2.公开内容质量。权重30%3.公开渠道建设。权重25%4.工作保障机制。权重15%5.工作成效。权重10%五、结果运用与责任追究（一）结果运用。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，作为评优评先、干部考核的重要依据：1.优秀。得分90分以上，且无重大问题。2.良好。得分80-89分，存在个别问题。3.合格。得分60-79分，存在较多问题。4.不合格。得分60分以下，存在严重问题。（二）责任追究。对考核结果不合格的单位，按照以下规定处理：1.通报批评。在一定范围内通报批评，责令限期整改。2.责任追究。对负有责任的领导和个人进行责任追究，情节严重的给予党纪政纪处分。3.重新考核。对整改不