高温作业岗位防暑降温保障措施

高温作业岗位防暑降温保障措施一、组织领导与责任体系（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位高温作业岗位防暑降温工作负总责。分管负责人具体负责，组织协调落实各项保障措施。安全管理部门牵头实施，各业务部门协同配合。岗位人员必须严格遵守防暑降温规定，主动报告身体状况。1.成立高温作业防暑降温工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，成员包括分管负责人、安全管理部门负责人及各业务部门代表。领导小组办公室设在安全管理部门，负责日常工作。2.明确各级责任人职责，签订责任书。主要负责人每年至少听取一次防暑降温工作汇报，解决重大问题。分管负责人每周至少检查一次，安全管理部门每日巡查。业务部门负责人对本部门人员落实情况进行监督。3.建立责任追究机制。因责任不落实导致人员中暑的，依法依规追究相关责任人责任。情节严重的，给予党纪政纪处分。二、高温作业岗位排查与评估（一）排查范围。覆盖所有在高温环境下进行作业的岗位，包括室外露天作业和室内高温作业。重点排查建筑工地、冶金、化工、电力等高温高湿行业。1.每年5月31日前完成高温作业岗位排查，形成台账。台账内容包括岗位名称、作业地点、作业时间、人员数量、温度湿度、现有防护措施等。2.对排查出的岗位进行风险评估，划分风险等级。高风险岗位必须采取最严格的防暑降温措施。风险等级由安全管理部门组织专家评估确定，每半年复核一次。3.对老旧设备、设施进行升级改造。对无法改造的，必须增加防护设施，如遮阳棚、通风设备等。三、防暑降温措施落实（一）环境改善措施。优先采用工程技术措施降低作业环境温度。不得在高温时段安排露天作业。1.室外作业场所必须设置遮阳设施，遮阳棚遮挡率不得低于70%。室内高温作业场所必须安装通风设备，保证空气流通。温度超过35℃时，停止露天作业，转移至阴凉处。2.提供清凉饮品供应。作业场所必须配备足够数量的饮水机，每100平方米至少设置1个。免费供应凉白开、绿豆汤等清凉饮品。饮品温度控制在25℃以下。3.建设休息场所。高温作业场所必须设置休息室，休息室温度不得高于30℃。休息室配备空调、风扇、座椅、急救箱等设施。每作业2小时必须安排20分钟休息。（二）个体防护措施。为高温作业人员配备防暑降温用品，并监督正确使用。1.配备防暑降温药品。作业场所必须配备藿香正气水、人丹、十滴水等防暑药品，每100人至少配备1套。急救箱必须配备体温计、冰袋、扇子等物品。2.发放防暑降温用品。为高温作业人员配备遮阳帽、防暑服、防暑降温毛巾等用品。用品发放标准由安全管理部门制定，每年4月30日前完成发放。3.加强个人防护培训。每年6月30日前完成全员防暑降温培训，培训内容包括防暑知识、中暑急救方法、个人防护用品使用等。培训考核不合格者不得上岗。四、健康监测与应急救援（一）健康监测制度。建立高温作业人员健康档案，定期进行体检。1.每年4月1日前完成上一年度高温作业人员体检，建立健康档案。体检项目包括血常规、尿常规、心电图等。对患有心血管疾病、呼吸系统疾病的人员，不得安排高温作业。2.实施高温作业人员轮换制度。连续高温作业时间不得超过4小时，每小时必须安排10分钟休息。每日最高工作时长不得超过8小时。3.加强作业人员健康状况监测。每日班前班后测量体温，发现异常立即报告。体温超过37.5℃的人员必须立即停止作业，转移至阴凉处休息。（二）应急救援预案。制定高温中暑应急救援预案，定期组织演练。1.应急预案必须包括组织机构、人员职责、应急处置流程、联系方式等内容。每年6月30日前完成预案编制，报上级主管部门备案。2.配备应急救援队伍。每个高温作业单位必须组建至少2人的应急救援队伍，负责现场应急处置。应急救援队伍必须经过专业培训，熟练掌握中暑急救技能。3.定期组织应急演练。每年至少组织2次应急演练，演练内容包括中暑人员识别、紧急救助、转运就医等环节。演练结束后必须进行评估总结，完善应急预案。五、宣传教育与监督考核（一）宣传教育活动。利用多种形式开展防暑降温宣传教育，提高全员防暑意识。1.每年5月为防暑降温宣传月，期间开展专题讲座、知识竞赛、宣传栏更新等活动。宣传内容必须包括防暑知识、中暑症状、急救方法等。2.制作防暑降温宣传资料。制作宣传海报、手册、短视频等，内容必须通俗易懂、图文并茂。宣传资料必须在作业场所醒目位置张贴或播放。3.开展防暑降温知识培训。每年6月30日前完成全员防暑降温知识培训，培训考核结果纳入个人绩效考核。（二）监督考核机制。建立防暑降温工作监督考核制度，定期进行考核。1.安全管理部门负责日常监督，每季度至少检查一次。对发现的问题必须立即整改，并跟踪落实。2.上级主管部门每年至少组织1次专项检查，对检查结果进行通报。考核结果与单位评优评先挂钩。3.建立举报奖励机制。鼓励职工举报防暑降温工作中存在的问题，对举报属实的给予奖励。对瞒报、漏报的单位，依法依规追究责任。六、经费保障与持续改进（一）经费保障措施。将防暑降温经费纳入单位年度预算，确保专款专用。1.单位每年必须提取不低于工资总额1%的资金用于防暑降温。资金使用必须符合规定，不得挪作他用。2.安全管理部门负责经费使用管理，建立台账。经费使用情况必须定期向领导小组汇报。3.加强经费使用监督，确保资金使用效益。每年12月31日前完成经费使用情况审计，并将审计结果报上级主管部门。（二）持续改进机制。定期评估防暑降温工作效果，不断改进工作措施。1.每年10月31日前完成防暑降温工作评估，形成评估报告。评估内容包括措施落实情况、效果、存在问题等。2.根据评估结果制定改进计划。改进计划必须明确目标、措施、责任人、完成时间等。3.建立防暑降温工作信息化管理平台。平台功能包括台账管理、风险评估、