职业病危害申报与告知制度

职业病危害申报与告知制度一、制度总则（一）目的依据。为规范职业病危害申报与告知工作，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保职业病危害信息全面、准确、及时地申报与告知。（二）适用范围。本制度适用于本单位所有产生职业病危害的岗位、设备、材料及作业活动。包括但不限于粉尘、化学毒物、噪声、辐射等危害因素的识别、申报与告知。（三）基本原则。坚持预防为主、防治结合的原则，实行分类管理、分级负责，确保劳动者在岗前、在岗期间及离岗时的职业健康权益得到有效保障。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是职业病危害申报与告知工作的第一责任人，对本单位工作负总责。分管安全生产的领导是直接责任人，负责具体组织与监督。（二）部门分工。安全生产管理部门负责职业病危害因素的识别、检测、申报与告知的统筹协调；人力资源部门负责劳动者职业健康监护档案的管理；设备管理部门负责作业场所职业病危害防护设施的维护；各生产车间负责本区域职业病危害的日常监控与告知。（三）人员培训。每年对相关管理人员和岗位操作人员进行职业病危害防治知识培训，考核合格后方可上岗。培训内容包括危害因素识别、防护措施、应急处置等。三、职业病危害因素识别与检测（一）识别程序。安全生产管理部门每年组织各车间对作业场所进行职业病危害因素识别，填写《职业病危害因素识别清单》，经主要负责人审核后存档。1.识别范围。包括生产性粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、低温、电离辐射、非电离辐射等。2.识别方法。通过现场勘查、查阅资料、人员访谈等方式，确定职业病危害因素的种类、浓度、强度等。3.动态更新。当生产工艺、设备、材料发生变化时，及时进行重新识别，并更新《职业病危害因素识别清单》。（二）检测要求。委托具有资质的检测机构每年对作业场所职业病危害因素进行检测，检测项目与识别结果一致。1.检测频次。正常生产情况下每年检测一次，特殊岗位可增加检测频次。2.检测标准。执行国家职业接触限值及相关标准，检测结果必须真实、准确。3.检测报告。检测机构出具《职业病危害检测报告》，由安全生产管理部门存档，并公示检测结果。四、职业病危害申报（一）申报时限。每年3月31日前，安全生产管理部门根据《职业病危害因素识别清单》和《职业病危害检测报告》，向所在地卫生健康行政部门申报职业病危害项目。（二）申报内容。包括单位基本情况、职业病危害因素种类、浓度、强度、接触人数、防护措施、健康监护情况等。（三）变更申报。当生产工艺、设备、材料发生变化导致职业病危害因素发生重大改变时，必须在15日内向原申报部门进行变更申报。五、职业病危害告知（一）岗前告知。劳动者入职前，人力资源部门必须向其提供《职业病危害告知卡》和《工作场所职业病危害警示标识》，并告知职业病危害因素种类、后果、防护措施及应急措施。（二）在岗告知。每年对劳动者进行职业病危害防治知识培训，培训内容必须包括本岗位职业病危害因素、防护措施、健康监护等。（三）警示标识。在产生职业病危害的作业场所设置醒目的警示标识，内容包括危害因素种类、后果、防护措施等。警示标识必须符合国家标准。六、劳动者健康监护（一）监护要求。劳动者必须按照规定进行职业健康检查，检查项目与职业病危害因素相关。（二）检查频次。根据职业病危害因素种类，每年进行一次职业健康检查，特殊岗位可增加检查频次。（三）结果管理。安全生产管理部门对职业健康检查结果进行汇总分析，发现异常情况及时报告并安排复查或治疗。七、制度监督与考核（一）监督检查。安全生产管理部门每季度对职业病危害申报与告知制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。（二）考核评价。将职业病危害申报与告知工作纳入年度绩效考核，考核结果与部门及个人绩效挂钩。（三）责任追究。对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。八、附则（一）解释权。本制度由安全生产管理部门负责解