足疗技师排班考勤管理规范

足疗技师排班考勤管理规范一、总则（一）目的规范。为加强足疗技师排班考勤管理，维护正常工作秩序，提升服务质量，制定本规范。1.依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本规范。2.本规范适用于本机构所有足疗技师及相关管理人员。3.排班考勤管理应遵循公平、公正、公开、高效的原则。二、组织架构（二）职责分工。明确各部门职责，确保管理责任落实到位。1.人力资源部负责制定排班考勤管理制度，监督执行情况，处理相关投诉。2.管理部门负责根据业务需求，提出排班建议，组织实施排班工作。3.足疗技师应严格遵守排班考勤制度，按时到岗，履行职责。三、排班管理（三）排班原则。确保排班科学合理，满足业务需求。1.排班应综合考虑技师技能、工作量、业务高峰期等因素。2.排班应提前制定，并提前一周公布，确保技师知晓。3.排班应保持相对稳定，减少频繁调整，确需调整应提前通知技师。（四）排班方式。采用科学合理的排班方式，提高工作效率。1.实行固定排班与轮班相结合的方式，确保业务连续性。2.高峰期可增加排班人数，确保服务质量。3.特殊情况（如技师休假、培训等）应提前安排替班人员。（五）排班调整。规范排班调整流程，确保调整合理合法。1.排班调整应基于实际业务需求，不得随意调整。2.调整排班应提前通知技师，并征得技师同意。3.调整排班应记录在案，备查。四、考勤管理（六）考勤制度。建立严格的考勤制度，确保技师按时到岗。1.考勤时间：工作日早班时间为上午9:00，晚班时间为晚上21:00，具体时间根据业务需求调整。2.考勤方式：采用指纹打卡或人脸识别方式，确保考勤准确。3.考勤记录：每日由当班管理人员核对考勤记录，确保无误。（七）迟到早退。规范迟到早退处理流程，维护工作秩序。1.迟到：超过规定上班时间10分钟以内，扣除当班工资10元；超过10分钟以上，扣除当班工资20元。2.早退：未到规定下班时间提前离开，扣除当班工资10元；未到规定下班时间提前离开超过1小时，扣除当班工资20元。3.连续迟到或早退3次以上，取消当月绩效奖金。（八）缺勤管理。规范缺勤处理流程，确保工作衔接。1.事假：需提前3天提交申请，经部门负责人批准后方可休假，事假期间扣除当班工资。2.病假：需提供医院证明，经部门负责人批准后方可休假，病假期间按公司规定发放工资。3.无故缺勤：扣除当班工资，并取消当月绩效奖金。五、请假管理（九）请假流程。规范请假流程，确保请假合理合法。1.技师需提前提交请假申请，经部门负责人批准后方可休假。2.请假申请应注明请假时间、原因、联系方式等信息。3.部门负责人应合理安排替班人员，确保业务正常进行。（十）请假类型。明确请假类型，规范请假管理。1.事假：因个人原因需请假，需提前3天提交申请，经部门负责人批准后方可休假。2.病假：因生病需请假，需提供医院证明，经部门负责人批准后方可休假。3.年假：每年可享受5天年假，需提前1个月提交申请，经部门负责人批准后方可休假。六、监督与考核（十一）监督机制。建立监督机制，确保规范执行。1.人力资源部定期检查排班考勤记录，确保规范执行。2.管理部门负责日常监督，发现问题及时处理。3.技师可向人力资源部投诉违规行为，人力资源部应及时调查处理。（十二）考核办法。建立考核办法，确保技师遵守规范。1.考勤情况：考勤记录作为技师绩效考核的重要依据。2.排班执行：技师应严格遵守排班安排，不得随意调班。3.服务质量：考勤与排班情况与服务质量挂钩，考核结果直接影响绩效奖金。七、附则（十三）解释权。本规范由人力资源部负责解释。1.本规范自发布之日起施行。2.本规范根据实际情况可进行调整，调整后的规范由人力资源部发布。（十四）生效日期。本规范自发布之日起生效。1.所有技