作业场所职业卫生检查规定

作业场所职业卫生检查规定一、总则（一）目的依据。为规范作业场所职业卫生检查工作，预防控制职业病危害，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规定。本规定适用于所有产生职业病危害的用人单位及其作业场所的职业卫生检查活动。（二）适用范围。本规定所称职业卫生检查包括日常巡查、专项检查、定期检查和应急检查，覆盖用人单位工作场所的职业病危害因素识别、检测、评价及控制全过程。检查范围包括生产过程、作业环境、设备设施、管理制度及劳动者健康监护等。（三）基本原则。职业卫生检查工作应当遵循依法合规、全面覆盖、突出重点、科学规范、动态管理的原则。检查活动必须符合国家职业卫生标准，确保检查结果客观真实，检查过程记录完整可追溯。二、组织职责（一）管理架构。用人单位应当设立职业卫生管理机构或指定专人负责职业卫生检查工作。机构或负责人对检查工作的组织实施、结果判定及整改落实负总责。规模较小的用人单位可委托第三方机构开展检查工作。（二）职责划分。用人单位主要负责人是职业卫生检查工作的第一责任人，必须保证检查经费投入和人员配备。分管负责人负责检查计划的制定与审批，各部门负责人负责本部门作业场所的检查落实。职业卫生管理机构负责具体检查实施、技术指导和档案管理。（三）人员要求。直接从事职业卫生检查的人员必须具备相应资质，熟悉职业卫生法律法规和标准，掌握检查技术方法。检查人员应当定期接受专业培训，考核合格后方可上岗。检查过程中必须佩戴个人防护用品，遵守现场安全规定。三、检查内容与方法（一）检查内容。职业卫生检查必须全面覆盖以下内容：1.职业病危害因素识别与检测；2.作业场所职业病危害浓度监测；3.职业病防护设施运行状况；4.个体防护用品配备与使用；5.职业卫生管理制度建设；6.劳动者健康监护档案；7.职业病危害警示标识设置。（二）检查方法。职业卫生检查应当采用现场勘查、查阅资料、人员访谈、仪器检测相结合的方法。现场勘查应当覆盖所有存在职业病危害的作业区域，重点检查高浓度区域和接触时间长的岗位。检测方法必须符合国家职业卫生标准，检测结果应当及时记录并复核。（三）检查频次。日常巡查每月不得少于2次，重点区域增加检查频次。专项检查根据季节变化、工艺调整等因素确定频次，每年不少于4次。定期检查每年组织1次全面检查，覆盖所有作业场所和岗位。应急检查在发生职业病危害事件时立即启动，确保现场得到有效控制。四、检查程序与标准（一）检查准备。检查前应当编制检查方案，明确检查对象、内容、方法、标准及时间安排。方案必须经用人单位主要负责人审批同意，并提前3日通知被检查部门。检查人员应当携带必要仪器设备、检查表格和标准文本，确保检查条件满足要求。（二）现场检查。检查人员应当按照检查方案逐项开展检查，详细记录检查情况。对不符合项应当拍照取证，并现场询问相关人员确认。检测人员应当按照标准方法进行采样，确保样品具有代表性。所有检查过程必须由2名以上检查人员共同完成。（三）结果判定。检查结果应当依据国家标准和行业标准进行判定，重大不符合项必须立即提出整改要求。检查报告应当由检查人员签字确认，经职业卫生管理机构审核后报主要负责人审批。检查结果应当及时反馈被检查部门，并纳入职业卫生管理档案。五、不符合项与整改（一）不符合项管理。检查发现的不符合项应当按照严重程度分为重大、较大、一般三个等级。重大不符合项必须立即整改，较大不符合项应当在15日内整改完成，一般不符合项应当在30日内整改完成。所有不符合项必须建立台账，实行闭环管理。（二）整改实施。用人单位应当制定整改方案，明确整改措施、责任人、完成时限和资金保障。职业卫生管理机构负责跟踪整改过程，确保按期完成。整改完成后应当组织复查，复查合格后方可关闭不符合项。复查结果必须记录在案，作为评价检查效果的重要依据。（三）复查要求。复查必须由原检查人员或指定人员实施，确保独立公正。复查方法应当与初次检查一致，检测数据应当与初次数据对比分析。对复查仍不合格的，必须重新制定整改方案，加大整改力度。严重不符合项应当上报当地卫生健康部门备案。六、检查记录与档案管理（一）记录要求。职业卫生检查必须有完整记录，包括检查方案、检查表、检测数据、现场照片、检查报告等。所有记录必须真实、准确、完整，字迹清晰可辨。电子记录应当备份归档，纸质记录应当装订成册。（二）档案管理。检查档案应当分类编号，设置专人管理。档案内容包括检查计划、检查方案、检查记录、检测报告、整改方案、复查记录等。档案保存期限不得少于5年，特殊项目应当长期保存。档案管理必须符合保密要求，未经批准不得外借或复制。（三）信息利用。检查档案应当作为职业卫生管理的重要依据，用于分析职业病危害规律、改进防护措施、评价管理效果。定期对检查数据进行统计分析，形成职业卫生管理报告，为用人单位职业病防治工作提供决策支持。七、监督与考核（一）监督机制。卫生健康部门应当对用人单位职业卫生检查工作进行监督抽查，每年不少于2次。抽查内容包括检查制度、检查记录、整改落实等。对检查不合格的，应当责令限期整改，并依法进行处罚。（二）考核评价。用人单位应当建立职业卫生检查考核制度，将检查工作纳入部门和个人绩效考核。考核内容包括检查质量、整改效果、档案管理等。考核结果与绩效工资、评优评先挂钩，确保检查工作落实到位。（三）责任追究。对未按规定开展职业卫生检查的，由用人单位主要负责人承担管理责任。对检查工作敷衍塞责、弄虚作假的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。检查人员玩忽职守、徇私舞弊的，取消其检查资格并依法处理。八、附则（一）解释权。本规定由用人单位职业卫生管理机构负责解释，涉及法律法规的由法律顾问解释。（二）实施日期。本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的以本规定为准。（三）配套文件。本规定配套