污水处理厂考勤管理制度

——污水处理厂考勤管理制度适用范围：污水处理厂全体在岗职工、班组值守人员、临时在岗工作人员一、制度目的为进一步规范厂区员工出勤管理、作息管理、请销假及加班调休管理，严肃岗位劳动纪律，杜绝迟到、早退、旷工、擅自离岗等违规行为，保障各岗位24小时连续稳定值守、生产工作有序衔接，明确考勤奖惩标准、规范薪酬核算依据，结合本厂两班制运行实际情况，特制定本制度。二、作息时间与工时管理（一）岗位出勤要求厂区各岗位工作人员必须严格遵守出勤规定，每日准时到岗、按时离岗，严禁迟到、早退、擅自脱岗、空岗，确保岗位值守不断档、生产运行不间断。本厂实行两班制作业，单日在岗工作时长6.5小时，具体班次时间如下：1、上午班：06:30—14:30，中午就餐休息时间：12:00—13:30（共计1.5小时）；2、下午班：14:00—22:00，晚上就餐休息时间：18:30—20:00（共计1.5小时）。各岗位可根据生产运行、值守排班实际需求，在统筹安排下合理微调当班时间，确保工艺运行、设备值守、现场管控全覆盖无空档。（二）周工时与轮休管理全厂统一实行每周6天工作制，每周实际工作时长不超过40小时，全员每周至少保障一天休息。各班组根据岗位值守需求、人员配置情况统一安排轮休、调休，合理错开休息时间，确保厂区全天候有人值守、生产连续稳定。（三）节假日值守管理法定节假日、休息日根据厂区生产运行、安保值守工作需要，统一编排节假日值班表，安排人员在岗值守。节假日在岗人员后续可按照公司统一规定安排同等时长调休，确保员工合法权益与厂区生产秩序兼顾。三、考勤违规界定标准1、迟到：未提前取得部门主管审批同意，超出规定上班时间到岗的，界定为迟到。2、早退：未提前取得部门主管审批同意，未到规定下班时间擅自提前离岗的，界定为早退。3、旷工：未提前报备、未取得部门及上级主管审批同意，擅自不到岗、缺勤、脱岗、离岗的，一律界定为旷工。四、考勤违规处罚规定1、员工每月迟到、早退累计3次，或迟到、早退累计时长达到40分钟的，按事假半天处理，扣除当月全勤奖金。2、员工每月迟到、早退累计5次，或迟到、早退累计时长达到60分钟的，按事假1天处理，扣除当日工资及当月全勤奖金。3、员工每月迟到、早退累计5次以上，或累计时长超过60分钟以上的，超出部分按旷工标准处理。4、员工旷工半天的，扣除当月对应半天基本工资及当月全勤奖金；员工旷工一天的，扣除当日三倍基本工资及当月全勤奖金；连续旷工2天的，按自动离职处理；月度累计旷工2天的，公司予以解雇处理。五、各类请假管理规定（一）病假员工因患病、受伤需要治疗或休养的，可申请病假。员工年度累计病假不得超过30天；单次病假超过3天的，必须提供正规病历、医师诊断证明等有效凭证备查。因重大疾病短期无法治愈、需长期休养的，经分管经理审批同意后，病假最长可延期至3个月。（二）事假员工因个人私事需离岗处理的，可申请事假，经部门主管审批后，可优先与个人正常休息日调休抵扣。因突发意外特殊情况需超期休假的，可提交有效证明材料，报请分管经理特批延长，事假最长累计不超过15天。（三）婚假法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）员工结婚，可享受婚假3天；符合晚婚条件的员工，可享受婚假7天，婚假期间薪资按规定正常发放。（四）丧假员工直系亲属离世，可享受丧假3天；旁系亲属离世，可享受丧假2天，丧假期间基本工资正常发放。（五）产假女性员工正常分娩可享受产假90天，其中产前可休息15天；怀孕3个月至7个月流产的，享受休假四周；7个月以上流产的，享受休假六周；未满3个月流产的，享受休假一周，产假期间按规定正常计发基本工资。（六）工伤假员工因工负伤、因公受伤需治疗休养的，可申请工伤假，休假时长根据伤情治疗、恢复实际需求确定。工伤假薪资按照劳动保险相关条例执行，由保险机构核发待遇，公司补足原有薪资差额，保障员工工伤期间合法待遇。（七）请假审批流程所有员工请假必须规范填写《请假单》，严格执行分级审批制度：请假2天及以内的，由部门主管审批生效；请假3天及以上的，经部门主管初审后，报分管经理审批，审批通过后方可离岗休息，严禁先离岗后补假。（八）请假薪资标准1、合规审批通过的常规病假、延长期限病假，在规定假期内基本工资正常发放；2、合规审批的工伤假，按劳动保险条例核算待遇，公司补足薪资差额；3、婚假、丧假、产假期间，员工基本工资全额正常发放。（九）违规请假界定凡未提交请假申请、审批未通过擅自不到岗、假期届满无正当理由逾期未返岗、超期未报请分管经理审批的，全部按旷工论处。六、加班管理规定因厂区突发紧急工作、设备故障抢修、工艺应急处置、临时重点任务等，无法在正常工作时间内完成的，由直属主管核实确认后，可安排员工加班。经确认的加班工作，员工需及时填写《加班申请单》，由直属主管签字确认，统一报送行政部备案存档，财务部依据备案单据核算加班工资。所有当月《加班申请单》必须于当月30日前全部报送行政部，逾期未报备导致薪资核算异常、漏算的，相关后果由责任人自行承担。七、调休管理规定员工因个人合理需求申请调休的，必须提前填写《调休单》，详细注明调休时间、值守接替安排，经部门负责人审批签字后，报送公司行政部备案，备案完成后方可执行调休。未经审批、未报备擅自调休、私自换班休息的，一律按事假处理，纳入考勤考核。八、附则1、本制度适用于污