工作场所职业病危害告知管理制度

工作场所职业病危害告知管理制度一、总则（一）目的依据。为规范工作场所职业病危害告知管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度，旨在保障劳动者健康权益，预防职业病发生，促进企业安全生产。（二）适用范围。本制度适用于公司所有产生职业病危害的岗位及场所，包括但不限于生产车间、实验室、仓储区等，覆盖所有新入职、转岗及接触职业病危害因素的员工。（三）基本原则。职业病危害告知管理遵循合法合规、公开透明、全员参与、动态更新的原则，确保劳动者在岗前、在岗期间及离岗时均能获得完整、准确的信息。二、组织机构与职责（一）职责划分。公司设立职业病危害告知管理领导小组，由总经理担任组长，分管安全生产的副总经理担任副组长，人力资源部、安全环保部、各业务部门负责人为成员。领导小组负责制度制定、监督执行及重大事项决策。1.人力资源部负责新员工入职前的职业病危害告知，组织岗前培训及告知书签署工作。2.安全环保部负责职业病危害因素的识别、评估及告知内容的审核，定期组织告知制度的宣贯。3.各业务部门负责本部门职业病危害告知的具体实施，确保员工知晓本岗位危害因素及防护措施。（二）岗位责任。各部门负责人对本部门职业病危害告知管理工作负总责，具体岗位人员需严格按照要求履行告知义务，确保信息传递准确、及时。（三）监督机制。公司设立内部监督小组，由工会代表及安全环保部人员组成，定期检查职业病危害告知落实情况，对发现的问题及时提出整改意见。三、职业病危害告知内容（一）岗前告知。新入职员工必须接受职业病危害告知培训，内容包括：1.本岗位存在的职业病危害因素种类及接触水平。2.职业病危害因素对人体健康的影响及可能导致的职业病。3.个人防护用品的正确使用方法及维护要求。4.公司提供的职业病防护设施及应急措施。5.职业病诊断、治疗相关保障政策。（二）在岗告知。员工每年需接受一次职业病危害告知培训，重点更新内容包括：1.新增职业病危害因素的识别及防护要求。2.上年度职业病发病情况及预防措施改进。3.个人健康监护结果及注意事项。（三）离岗告知。员工离职前需接受离岗职业病危害告知，内容包括：1.离岗前职业健康检查结果解读。2.离岗后可能继续接触的职业病危害因素。3.公司提供的职业健康档案及后续服务。四、职业病危害告知形式（一）书面告知。公司为每位员工配备《职业病危害告知书》，内容涵盖本岗位职业病危害因素、防护措施及应急处理流程，员工需签字确认。告知书需存档备查，更新后及时替换旧版本。（二）警示标识。在产生职业病危害的场所设置醒目的警示标识，内容包括：1.职业病危害因素名称及危害等级。2.个人防护要求及应急处置方法。3.联系电话及应急联系人。（三）宣传培训。通过公司内网、宣传栏、专题培训等形式，定期发布职业病危害防治知识，提高员工自我防护意识。（四）应急告知。发生职业病危害事件时，现场负责人需第一时间向员工告知事件性质、影响范围及个人防护要求，确保员工及时采取避险措施。五、职业病危害告知程序（一）入职程序。人力资源部在员工入职后3日内完成职业病危害告知培训，签署《职业病危害告知书》，并交安全环保部备案。（二）在岗更新。安全环保部每年6月前完成告知内容的审核更新，组织各部门开展告知培训，员工需重新签署告知书。（三）转岗程序。员工转岗后，新部门需在1周内完成职业病危害告知，并更新《职业病危害告知书》。（四）离岗程序。员工离职前，人力资源部需联合安全环保部进行离岗告知，并安排职业健康检查结果解读。六、职业病危害告知记录管理（一）记录要求。公司建立职业病危害告知管理台账，内容包括：1.员工姓名、岗位、入职时间、告知培训时间。2.告知书签署情况及存档编号。3.告知内容更新记录及培训效果评估。（二）档案管理。安全环保部负责告知记录的统一管理，确保档案完整、可追溯，保存期限不少于员工离岗后30年。（三）电子化管理。逐步推行职业病危害告知电子化管理，通过公司内网实现告知内容在线查阅、签署及更新，提高管理效率。七、监督与考核（一）内部检查。公司每季度组织一次职业病危害告知管理检查，重点检查告知内容完整性、形式合规性及员工知晓率，检查结果纳入部门绩效考核。（二）外部监督。积极配合卫生行政部门、工会等外部监督，对检查中发现的问题及时整改，确保告知管理符合法律法规要求。（三）责任追究。对未按规定履行告知义务的部门及个人，视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同，构成犯罪的依法移送司法机关处理。八、附则（一）制度修订。本制度根据国家法律法规及