劳动防护用品配备选用实施细则

劳动防护用品配备选用实施细则一、总则（一）目的依据。为规范劳动防护用品配备选用工作，保障劳动者生命安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本细则。（二）适用范围。本细则适用于本单位所有生产经营单位、部门及全体劳动者。涉及特种作业、高风险作业的防护用品配备应遵照专项规定执行。（三）基本原则。防护用品配备选用必须遵循“按需配备、合理选用、安全有效、经济适用”的原则，确保防护性能满足作业环境要求。二、组织管理（一）职责分工。单位安全生产管理部门负责统筹协调防护用品配备选用工作，各生产经营单位负责人对本单位配备选用工作负总责，安全管理人员具体实施。（二）制度保障。建立防护用品配备选用台账，实行“谁主管、谁负责”的管理模式，确保制度落实到位。（三）监督考核。定期开展防护用品配备选用专项检查，将检查结果纳入部门及负责人绩效考核体系。三、配备标准（一）种类划分。防护用品分为一般防护用品（如安全帽、防护眼镜、劳保鞋等）和特种防护用品（如高空作业安全带、电绝缘手套、防毒面具等）两大类。（二）选用依据。防护用品选用必须依据国家相关标准（GB/T系列标准）、行业标准及本单位的实际作业环境、作业任务确定。（三）量化指标。不同作业岗位防护用品配备数量必须符合表1规定，不得随意增减或替代。表1作业岗位防护用品配备标准表|作业岗位|安全帽/面罩|防护眼镜/面屏|劳保鞋|特种防护用品||----------------|-------------|----------------|--------|--------------||一般作业岗位|1顶|1副|1双|按需配备||高风险作业岗位|1顶|2副|1双|必须配备||特种作业岗位|1顶|2副|1双|专项配备|四、选用流程（一）需求申报。各生产经营单位根据作业任务及季节变化，于每月5日前向安全生产管理部门提交防护用品需求清单，说明用途、数量及规格要求。（二）审核批准。安全生产管理部门对需求清单进行审核，必要时组织专家论证，确认符合标准后方可批准采购。（三）采购执行。采购部门依据批准清单执行采购，必须选择具有生产许可证、产品质量检验合格证的供应商，签订正式采购合同。（四）验收入库。到货后由安全管理人员及采购人员共同验收，核对品牌、规格、数量、合格证等，验收合格方可入库，并建立台账。五、使用管理（一）领用登记。劳动者凭工作证及领用单领用防护用品，实行“一人一用一登记”制度，严禁转借、挪用。（二）佩戴规范。进入生产作业区域必须按规定佩戴防护用品，安全管理人员有权制止不规范佩戴行为。（三）检查维护。每日作业前检查防护用品是否完好，发现损坏、过期等情况立即停止使用并报备更换。（四）清洗消毒。一次性防护用品不得重复使用，可重复使用的防护用品应定期清洗消毒，保持清洁卫生。六、报废处置（一）报废标准。防护用品达到使用期限、出现裂纹、变形、老化等损坏情况必须报废，严禁超期使用。（二）处置程序。报废防护用品由安全管理部门统一回收，登记造册后交由专业机构处置，严禁随意丢弃。（三）记录保存。报废记录及处置证明应保存3年备查，作为年度安全检查内容之一。七、培训教育（一）上岗培训。新入职劳动者必须接受防护用品使用培训，考核合格后方可上岗。（二）年度培训。每年组织一次防护用品使用及维护专项培训，重点讲解正确佩戴方法及应急处置措施。（三）考核评估。培训结束后进行考核，考核不合格者强制补训，直至达标。八、监督检查（一）日常检查。安全管理人员每日巡查作业现场，检查防护用品配备使用情况。（二）专项检查。每季度组织一次专项检查，重点检查特种防护用品配备使用情况。（三）整改落实。检查发现的问题必须制定整改措施，限期整改，并跟踪验证整改效果。九、附则（一）责任追究。对未按规定配备