【我国信息技术行业的股权激励现状分析3000字】

我国信息技术行业的股权激励现状分析目录TOC\o"1-3"\h\u26219我国信息技术行业的股权激励现状分析 1162551.1我国信息技术行业的现状 1274481.2我国信息技术行业股权激励的特点 4249921.2.1激励计划数量持续上升 4303081.2.2激励方式呈现多样化趋势 5251091.2.3标的股来源以定向发行为主 6110671.2.4解锁条件多以盈利性指标为主 61.1我国信息技术行业的现状信息技术行业需要不断研发创新，是智力密集型企业，通常对员工的要求也较高，需要员工有较高的知识水平，所以企业在人才需求和管理上有自己独特的特点。信息技术行业的特点如下：（1）研发投入高信息技术行业产品更新变化较快，创新能力是信息技术行业中提升企业竞争力的尤为重要的一点。如图1.1所示，研发投入大于10%的企业中，属于信息技术行业的企业高达70%，可见信息技术行业研发投入成本之高。而且，据新闻报道,我国技术研发强度于2012年首次超过欧盟。然而,仔细盘点近几年我国企业经营效益和自主技术创新成果却发现,与技术研发投入规模相适应的高水平高精尖创新成果比较少,关键技术自给率较低,行业净利润率水平不高。数据来源：Wind数据库图1.12019年我国研发投入大于10%的行业分布（2）人力成本高创新的主要力量在于人才，产品的创新离不开人才的创新，人才代表着无限竞争力。所以信息技术行业对人才的需求十分强烈。另外，人才是一种容易流失的资本，甚至会为竞争对手服务。信息技术行业人才流失严重，会导致大额人力成本，并且人力成本很难通过财务报表量化反映，所以信息技术产业人力成本高且很难计量。表1.1信息技术行业城镇私营单位与城镇私营单位平均工资对比表1.1和图1.2的数据为北京市的数据。因为数字政通是一家注册地在北京的信息技术企业，而北京市的信息技术企业在我国的信息技术行业是具有代表性的，因此以北京市的数据进行了分析。信息技术行业城镇私营单位平均工资城镇私营单位平均工资201046,68627,431201129,58234,235201268,16142,882201373,62648,027201478,14552,902201590,72458,6892016110,71865,8812017124,40970,7382018130,98476,9082019162,04985,262数据来源：Wind数据库数据来源：Wind数据库图1.2信息技术行业城镇私营单位与城镇私营单位平均工资对比如图1.2所示，因为数字政通是一家地址注册在北京的上市公司，而北京的信息产业是相当发达的，具有一定的代表性，因此本文选取北京地区信息技术行业城镇私营单位与城镇私营单位平均工资对比发现，信息技术行业的工资大致是单位平均工资的两倍，人力成本极高。（3）行业竞争激烈信息技术行业的高技术、高科技、高速度的特点更加加剧了企业之间的竞争，对创新要求较高也使得人才竞争更加激烈，人才代表着无限竞争力，正所谓得技术者得天下，所以，信息技术行业都不断发掘人才、发掘新技术。随着人们消费水平的提高，社会大众对新技术的需求驱使着企业不断创新以满足快速变化的市场需求，所以也使企业间的竞争更加激烈。因此，利用股权激励对信息技术企业进行绩效激励即便不是最优策略，也是个次优策略。（4）行业经营风险高信息技术行业具有高风险、高成长、高收益的特点，高风险这一特点尤其突出，例如，信息技术企业的科技创新活动通常要持续多年，而且不是一次性研发成功，产品的数据库和软件需要反复修改，而且信息产品周期短更新换代快，研发出的新产品可能在进入市场并占有一定市场份额前就又淘汰了，这些都使企业的日常经营和研发活动一直处于一种高风险、高压力的状态。信息技术行业的企业成立初期比较容易因各种原因而“夭折”，存活下来的企业一般都是因为能够占据一定市场份额，获得了较高收益可以弥补发展初期的高投入。后续研发的高投入使得企业资金需求更高、资金更匮乏，这也使企业的经营风险更大。因此，信息技术企业需要持续地投入资金，持续投入研发资金，并且投入高额的人力资本来保持竞争优势。因此，股权激励不失为一种成本较低，效果明显的方式，也是信息技术企业目前选择最多的方式。1.2我国信息技术行业股权激励的特点1.2.1激励计划数量持续上升近年来，我国信息技术行业的企业推出股权激励计划的上市公司数量越来越多。截止2019年12月31日，全国有213家信息技术行业的上市公司，实行股权激励模式的企业为128家，占比60.10%，共推出337份股权激励计划方案，见表1.2。表1.22010-2019我国信息技术行业股权激励计划推出的数量年份实施股权激励的上市公司数量推出的股权激励计划份数推出股权激励计划份数累计20101315202011223454201218328620131733119201424391582015232918720163846233201750612942018314333720195562399数据来源：Wind数据库如表1.2所示，从2010年开始，国家投入大量资源支持信息技术业的发展，实施股权激励计划的信息技术企业总体数量越来越多，从2010年的20份股权激励计划上升到了2019年的399份股权激励计划。伴随着国家政策出台，企业对创新型人才的需求越来越高，股权激励机制越来越受到信息技术企业的认可和接受，已成为信息技术企业稳定和保障核心人才，优化薪酬机制的首选方式。1.2.2激励方式呈现多样化趋势在我国随着实行股权激励的公司越来越多，企业开始探索使用不同的激励模式或者将不同的激励模式混合使用来优化激励方案。我国企业实施股权激励的方式情况如表1.3和图1.3。表1.32010-2019我国实施股权激励方式统计股票期权限制性股票201012320112772012131720131122201416232015622续表1.32016738201711502018182520193824数据来源：Wind数据库数据来源：Wind数据库图1.32010-2019我国股权激励方式的比较出于实施的难易程度的考虑和成本的高低，近几年，我国信息技术行业的股权激励方式总体上以限制性股票居多，其次为股票期权，股票增值权这种模式采用的极少。但是，2019年，股票期权的模式突然迅速上升，这可能预示着带有不确定性的股票期权对偏好风险高科技人才更具有吸引力。如图1.3所示，从2010到2011年，我国信息技术行业股票期权模式占样本公司的比例上升，2011年选择股票增值权的公司占样本公司数的比例高达80%，其大受欢迎的原因主要是发放手续简单，流转成本低。但是，股票期权模式存在较高的风险性，一般只有初创企业以及高速发展时期的企业才会选择这种模式。从2012年开始，限制性股票激励模式受欢迎程度超过股票期权，尤其以2015、2016、2017年占比较高。限制性股票在获得条件和出售条件方面可以视公司的具体情况设计，较为灵活，但其行权条件设置上比股票期权更严格，所以它的约束性更强。2018年和2019年选择限制性股票和股票期权为激励方式的计划数有所靠拢，其原因主要与大部分公司倾向于采用限制性股票和股票期权相结合的方式有关。1.2.3标的股来源以定向发行为主表1.42010-2019我国信息技术行业股权激励股票来源情况股票来源激励份数所占比例定向发行23594.76%回购91.63%利润41.61%合计248100%数据来源：Wind数据库如表1.4所示，从2010-2019年信息技术行业上市公司推出的股权激励计划中，筛选出248份未重复的股权激励计划，其中股权激励的股票来源主要以定向发行为主，占94.76%。而回购仅有9份，占比1.63%。定向增发与其他方式相比，流程简单且易于操作，相关限制条件较少。1.2.4解锁条件多以盈利性指标为主表1.52010-2019我国信息技术行业股权激励业绩考核指标设置业绩指标数量所占比例净利润167.62%净利润增长率9846.67%净利润增长率+净资产收益率5325.24%营业收入增长率2411.43%营业收入增长率+净利润增长率157.14%净利润+净利润增长率20.95%净资产收益率+净利润20.95%数据来源：Wind数据库数据来源：Wind数据库图1.42010-2019我国信息技术行业股权激励业绩考核指标设置从统计结果看，如图1.5所示，首先，业绩指标大多数采用利润性指标，7.08%的公司选择净利润为业绩考核指标，41.36%的公司选择净利润增长率为业绩考核指标，体现了半数企业在股权激励计划的设置中仅关注企业盈利能力，仅以体现盈利能力的指标作为考核标准；其次，54.29%