安全管理工程电子教案

第六章企业安全生产管理第一节事故预防办法第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理第四节安全目标管理第五节安全技术办法计划第六节安全教育第七节安全检验1/121第一节事故预防办法一、事故发生原因（一）直接原因——指在时间上最靠近事故发生原因。通常分为物原因——指因为设备和环境不良引发原因。人原因——指因为人不安全行为引发原因。2/121第一节事故预防办法（二）间接原因——指导起直接原因原因。有以下7种：1.技术原因；2.教育原因；3.身体原因；4.精神原因；3/121第一节事故预防办法5.管理原因；6.学校教育原因；7.社会原因。4/121第一节事故预防办法二、事故预防办法（一）安全法制办法安全法制办法是利使用方法律强制性，经过建立、健全劳动安全卫生法律、法规，约束人们行为；经过劳动安全卫生监督、监察，确保法律、法规有效实施，从而到达预防事故发生目标。5/121第一节事故预防办法安全法制办法主要经过以下方面实施：第一，建立健全劳动安全卫生法律法规。第二，实施安全生产监察和监督。6/121第一节事故预防办法（二）工程技术办法工程技术办法是安全办法首选办法，经过工程项目和技术改进，可实现本质安全化。采取详细技术办法时依据技术标准主要有以下几个方面：1.消除标准。采取有效办法消除一切危险、有害原因，实现本质安全。如以无毒材料代替有毒材料，以不可燃材料代替可燃材料。7/121第一节事故预防办法2.预防标准。对无法完全消除危险、有害原因，在生产前要采取预防办法。3.减弱标准。对无法消除和预防应采取办法减弱其危害。4.隔离标准。对无法消除，也得不到良好预防情况，应采取隔离办法，把人员与有害原因隔开。8/121第一节事故预防办法5.连锁标准。经过设置机器连锁或电气互锁，当出现危险时机器设备可马上停顿运行。6.微弱标准。在系统中设置微弱步骤，当出现危险时，微弱步骤首先被破坏，从而确保系统整体安全。9/121第一节事故预防办法7.工时标准。在有毒有害环境中作业，应降低工作时间，以降低工人暴露于有毒有害环境下时间，从而降低对工人伤害。8.加强标准。经过加大系统整体强度确保安全，如加大安全系数取值或采取冗余设计等。10/121第一节事故预防办法9.代替标准。以机械化、自动化代替手工劳动，防止危险有害原因对人体危害。10.个体防护标准。经过使用个体防护用具，减轻事故造成后果。11/121第一节事故预防办法（三）安全管理办法安全管理办法主要是经过对安全工作计划、组织、控制和实施实现安全目标，它是实现安全生产主要、日常、基本办法，主要有以下几个方面：1、建立劳动安全卫生组织机构和职业安全健康管理体系；12/121第一节事故预防办法2、建设项目（工程）劳动安全卫生管理；3、制订安全生产责任制度；4、制订劳动安全卫生办法计划；5、制订劳动安全卫生检验制度；6、开展劳动安全卫生宣传教育；7、进行伤亡事故调查与处理。13/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制一、企业安全管理组织机构企业安全组织机构建立及其责任、权限设置，对安全管理实施效果含有重大影响。14/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制《安全生产法》第十九条要求：矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存单位，应该设置安全生产管理机构或配置专职安全生产管理人员。其它生产经营单位，从业人员超出三百人，应该设置安全生产管理机构或配置专职安全生产管理人员；15/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制

从业人员在三百人以下，应该配置专职或兼职安全生产管理人员，或委托含有国家要求相关专业技术资格工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位委托工程技术人员提供安全生产管理服务，确保安全生产责任仍由本单位负责。16/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制二、职业安全健康管理体系（一）职业安全健康管理体系产生（二）建立职业安全健康管理体系对企业意义17/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制三、企业安全生产责任制度概念（P85）

企业安全生产责任制是指从制度上对企业全部些人员和全部部门在其各自职责范围内对安全工作应负责任作出明确要求，并遵照执行。18/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制

安全生产责任制是依据“管生产必须管安全”标准，对企业各级领导和各类人员明确地要求了在生产中应负安全责任。这是企业岗位责任制一个组成部分，是企业中最基本一项安全制度，是安全管理规章制度关键。19/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制

企业安全生产责任制关键是实现安全生产“五同时”。企业领导在管理生产同时，必须负责管理安全工作。在计划、布置、检验、总结、评选生产时候，同时计划、布置、检验、总结、评选安全工作。安全工作必须由行政第一把手负责，厂、车间、班、工段、小组各级第一把手都要负第一位责任。20/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制

各级副职依据各自分管业务工作范围负对应责任。他们任务是落实执行国家相关安全生产法令、制度和保护管辖范围内职员安全和健康。凡是严格认真地落实了“五同时”，就是尽了责任，反之就是渎职。假如所以而造成事故，那就要视事故后果严重程度和渎职程度，由行政以至司法机关追究法律责任。21/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制四、安全生产责任制作用1.建立安全生产责任制，能够使企业各系统各类人员在生产中分担安全责任，确保职责明确，分工协作，预防出现混乱，无人负责现象，把安全与生产协调统一起来。22/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制2.建立安全生产责任制，能够更加好地发挥安全专职机构监督保障作用，明确其工作内容，真正成为企业领导安全工作上助手。3.发生事故以后，有利于事故调查、分析和处理，轻易分清责任，吸收教训，对安全工作产生主动作用。23/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制五、安全生产责任制内容（一）企业领导安全职责（二）各总师安全职责（三）车间主任安全职责24/121第二节企业安全管理组织机构和安全生产责任制（四）班（组、工段）长安全职责（五）各职能部门安全职责（六）安全专（兼）职机构安全职责（七）生产工人安全职责25/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理一、建设项目（工程）劳动安全卫生管理依据法律依据：《安全生产法》第二十四条、《劳动法》第53条、原劳动部3号令《建设项目（工程）劳动安全卫生监察要求》等。26/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理“三同时”定义：就是指凡是我国境内新建、改建、扩建基本建设项目（工程）、技术改建项目（工程）和引进建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家要求标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。27/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理二、“三同时”管理必要性1.“三同时”管理含有强制性。2.“三同时”管理是劳动安全卫生管理有效方法。3.实施“三同时”管理是企业竞争需要。4.实施“三同时”管理是社会发展需要。28/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理三、“三同时”工作主要内容（一）“三同时”工作程序和职责建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全卫生方面论证，明确项目可能对职员造成危害防范办法，并将论证结果写入可行性论证文件。设计单位在编制建设项目标初步设计文件时，应同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全卫生设施设计，必须符合国家标准或者行业标准。29/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理施工单位必须按照审查同意设计文件进行施工，不得私自更改职业安全卫生设施设计，并对施工质量负责。建设项目标完工验收必须按照国家相关建设项目职业安全卫生验收要求进行。不符合职业安全卫生规程和行业技术规范，不得验收和投产使用。建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全卫生设施闲置不用，生产设施和职业安全卫生设施必须同时使用。30/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理（二）劳动安全卫生预评价职业安全卫生预评价是对拟建中开发项目依据国家法规、标准进行职业安全卫生分析预测，是开发建设活动前期工作组成部分，纳入可行性研究阶段，并与可行性研究同时完成。31/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理凡符合以下情况之一，必须进行建设项目劳动安全卫生预评价：（1）投资规模为大中型和限额以上建设项目；（2）火灾危险性生产类别为甲类建设项目；（3）爆炸危险场所等级为尤其危险场所和高度危险场所建设项目；32/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理（4）大量生产或使用1级、0级危害程度职业性接触毒物建设项目；（5）大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上游离二氧化硅粉料建设项目；（6）安全监察部门确认其它危险、危害原因大建设项目。33/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理经过预评价，可为主管部门提供决议依据，以防止决议重大失误。预评价从各个步骤上防止了职业危险和危害发生，使“安全第一，预防为主”方针得到详细落实落实。预评价是建设项目职业安全卫生管理防御伎俩，建设项目必须做到先评价，后建设。34/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理（三）劳动安全卫生设计建设项目标劳动安全卫生设计包含初步设计和施工图设计两个阶段。其中，初步设计尤为主要。35/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理初步设计应包含以下内容：（1）安全技术办法，即以预防工伤事故为目标一切办法；（2）工业卫生技术办法，即以改进生产环境、预防职业危害为目标一切技术办法；（3）辅助房屋及设施；（4）宣传教育设施。36/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理经过初步设计，从设计角度确保项目在建成投产后正常生产情况下含有良好劳动卫生条件，在异常生产情况下含有防范办法，危险、危害原因处于可接收水平。从根本上确保了劳动者安全健康。37/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理（四）劳动安全卫生设施施工劳动安全卫生设施施工是“三同时”管理另一项工作，把好施工关是确保劳动安全卫生工程与主体工程同时投产关键。主要是经过监督检验工作实施。38/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理（五）劳动安全卫生设施验收建设项目标劳动安全卫生设施完工验收是“三同时”管理最终一项工作。建设项目验收分初步验收和验收两个阶段。我国“三同时”验收以初步验收为主。39/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理四、怎样做好“三同时”工作1、加强监督检验，建立一支强有力监察队伍。劳动安全卫生管理工作既含有政策性，又含有很强技术性。监督检验既包含行政监督，又包含技术监督。要求监察队伍含有较高水平。40/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理2、加强培训和教育。包含对企业法人培训和教育，对劳动者培训和教育两部分。3、开展劳动安全卫生效果评定和预测。效果评定与预测可在项目预验收阶段进行，其结果作为安全监察部门是否经过验收依据和企业今后劳动安全卫生管理工作依据。41/121第三节建设项目（工程）劳动安全卫生管理4、利用经济杠杆督促企业开展“三同时”工作。5、加强检测检验伎俩。42/121第四节安全目标管理一、目标管理

所谓目标管理，就是依据目标进行管理，即围绕确定目标和实现目标开展一系列管理活动。1954年美国管理学家杜拉克在《管理实践》一书中首先提出了“目标管理和自我控制”主张。他认为，一个组织“目标和任务，必须转化为目标”，假如“一个领域没有特定目标，则这个领域必定会被忽略”。43/121第四节安全目标管理

各级管理人员只有经过这些目标对下级进行领导，并以目标来衡量每个人贡献大小，才能确保一个组织总目标实现；假如没有一定目标来指导每个人工作，则组织规模越大，人员越多，发生冲突及浪费可能性就越大。所以，他提出，让每个职员依据总目标要求自己制订个人目标，并努力到达个人目标，就能使总目标实现更有把握。44/121第四节安全目标管理

目标管理既融合了泰罗科学管理学说，又掺入了梅奥人际关系学说，是一个依据工作目标来控制每个职员行动新管理方法。其目标就是经过目标激励，来调动广大职员主动性，从而确保实现总目标；其关键就是强调结果，重视结果评定，提倡个人能力自我提升；其特点就是以“目标”作为各项管理活动指南，并以实现“目标”结果来评价其贡献大小。

45/121第四节安全目标管理（一）目标及其作用目标在企业管理中含有主要作用，主要表达在：1、导向作用。目标设置为管理指明了方向。2、组织作用。管理是一个群体活动，目标设定能使组织组员朝同一目标和方向努力，起到内聚力作用。46/121第四节安全目标管理3、激励作用。目标是人们对未来期望，目标设定，使组织组员看到了努力方向。4、计划作用。计划是管理首要职能，目标规划和制订是计划工作首要任务。5、控制作用。47/121第四节安全目标管理

目标是一切管理活动中心和方向，它决定了组织最终目标执行时行为导向，考评时详细标准，纠正偏差时依据。在组织内部依据组织详细情况设定目标是管理工作主要方法和内容。48/121第四节安全目标管理（二）目标管理

目标管理基本思想：依据管理组织在一定时期总方针，确定总目标；然后将总目标层层分解，逐层展开，经过上下协调，制订出各层次、各部门直至每个人分目标，使总目标指导分目标，分目标确保总目标，从而建立起一个自上而下层层展开、自上而下层层确保目标体系，最终把目标完成情况作为绩效考评依据。49/121第四节安全目标管理目标管理特点：1.目标管理是面向未来管理；2.目标管理是重视结果管理；3.目标管理是自主管理。50/121第四节安全目标管理二、安全目标管理安全目标管理是目标管理方法在安全工作上应用，是企业目标管理主要组成部分，是围绕实施安全目标开展安全管理一个综合性较强管理方法。51/121第四节安全目标管理

安全目标管理基本内容包含：安全目标体系设定、安全目标实施、安全目标考评与评价。52/121第四节安全目标管理（一）安全目标体系设定安全目标体系设定是安全目标管理关键，目标设置是否恰当直接关系到安全管理成效。目标体系设定之后，各级人员依据目标体系层层展开工作，从而确保安全工作总目标实现。53/121第四节安全目标管理1.目标设定依据。（1）党和国家安全生产方针、政策等；（2）本系统本企业安全生产中、长久规划；（3）工伤事故和职业病统计数据；（4）企业久远规划和安全工作现实状况；（5）企业经济技术条件。54/121第四节安全目标管理2.目标设定标准。目标设定应遵照标准是：（1）突出重点；（2）先进性；（3）可行性；55/121第四节安全目标管理（4）全方面性；（5）尽可能数量化；（6）目标与办法要对应；（7）灵活性。56/121第四节安全目标管理3.目标设定内容。目标设定内容包含目标和确保办法两部分。（1）安全目标包含：重大事故次数、死亡人数指标、伤害频率或伤害严重率、事故造成经济损失、作业点尘毒达标率、劳动安全卫生办法完成率、隐患整改率、设施完好率、全员教育率、特种作业人员培训率等等。57/121第四节安全目标管理（2）确保办法主要有：安全教育办法、安全检验办法、危险原因控制和整改、安全评选、安全控制点管理等等。58/121第四节安全目标管理4、目标分解。目标分解目标是得到完整纵横方向目标体系。分解形式有：（1）按管理层次纵向分解；（2）按职能部门横向分解；（3）按时间次序分解。59/121第四节安全目标管理（二）安全目标实施1.目标实施中控制——自我控制；逐层控制；关键点控制。2.目标实施中协调——指导型协调；自愿型协调；促进型协调。60/121第四节安全目标管理（三）安全目标考评与评价应遵照考评标准是：1.考评要公开、公正；2.以目标结果为考评依据；3.考评标准简化、优化；4.实施逐层考评。61/121第五节安全技术办法计划一、编制安全技术办法计划意义

安全技术办法计划是企业为了保护职员在生产过程中安全和健康，在本年度或一定时期内依据需要而确定改进劳动条件项目和办法。62/121第五节安全技术办法计划编制安全技术办法计划意义：1.安全技术办法计划编制使企业劳动条件改进计划化和制度化。2.合理使用有限资金。3.调动职员主动性，降低决议失误。63/121第五节安全技术办法计划二、安全技术办法计划编制（一）编制安全技术办法计划标准编制安全技术办法计划要依据需要和可能两方面原因综合考虑，对拟安排安全技术办法项目要进行可行性分析，并依据安全效果好、花钱尽可能少标准综合选择确定。64/121第五节安全技术办法计划

编制安全技术办法计划标准：（1）当前科学技术水平是否能够做到；（2）结合本单位生产技术、设备以及发展远景考虑；（3）本单位人力、物力、财力是否允许；65/121第五节安全技术办法计划（4）安全技术办法产生安全效果和经济效益。（5）与技术改造、技术革新、工艺改造相结合。（6）尽可能应用当代化技术和方法。

66/121第五节安全技术办法计划（二）编制安全技术办法计划依据、程序和内容

编制安全技术办法计划依据是：1.党中央、国务院公布相关安全生产方针政策、法律、法规等。2.国务院所属各部委与地方人民政府公布行政法规和技术标准。67/121第五节安全技术办法计划3.在安全检验中发觉还未处理问题。4.因生产发展需要所应采取安全技术与劳动卫生技术办法。5.安全技术革新项目和职员提出合理化提议。68/121第五节安全技术办法计划安全技术办法计划应包含内容：1.办法名称及所在车间；2.当前安全生产情况及拟采取办法；3.所需资金、设备、材料及起源；4.项目完成后预期效果；5.设计施工单位或责任人；6.开工及完工日期。69/121第五节安全技术办法计划三、安全技术办法计划项目标范围（一）安全技术办法计划应列项目安全技术办法计划项目范围包含以改进企业劳动条件、预防工伤事故和职业病为目标一切技术办法。大致可分为四类，40条。70/121第五节安全技术办法计划1.安全技术办法。包含以预防工伤事故为目标一切办法，如各种设施、设备以及安全防护装置、保险装置、信号装置和安全防爆设施等。2.工业卫生技术办法。以改进作业条件预防职业病为目标一切办法，如防尘、防毒、防噪声、防射线等办法。71/121第五节安全技术办法计划3.辅助房屋及设施。指相关劳动卫生方面所必须房屋及一切设施。如消毒设备、更衣室、取暖室、妇女卫生室等。4.宣传教育设施。指安全宣传教育所需设施、教材、仪器，以及举行安全技术培训班，展览会、设置教育室等。72/121第五节安全技术办法计划四、安全技术办法经费起源按照《国务院批转国家劳动总局、卫生部关于加强厂矿企业防尘防毒工作汇报》和《国务院关于加强防尘防毒工作决定》等一系列文件都对安全技术办法经费起源作了明确要求。即各企业每年在固定资产更新和技术工作资金中提取百分之十到百分之二十（矿山、化工、冶金企业要大于百分之二十作为安全技术办法经费）用于改进劳动条件。73/121第五节安全技术办法计划如资金仍不敷需要，企业可从税后留利或利润留成自有资金中补充一部分。安全技术办法经费要在财务上单独立账，专款专用，不得挪用。74/121第五节安全技术办法计划五、安全技术办法计划实施1、凡未完工或未开工项目，应提出理由，报上级主管部门同意，转入下年计划。2、经常检验安全技术办法计划实施情况。3、不认真编制安全技术办法计划，挪用安全技术办法经费要严厉处理。4、安全技术办法项目完工后，要验收并做好统一管理维护工作。75/121第六节安全教育一、安全教育法律依据及其必要性（一）开展安全教育法律依据1963年国务院《关于加强企业生产中安全工作几项要求》1970年《关于加强安全生产通知》1995年劳动部《企业职员劳动安全卫生管理要求》76/121第六节安全教育劳动部颁布《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证要求》、《特种作业人员安全技术培训考评管理要求》及《特种作业人员安全技术培训资格认证纲领》《劳动法》第52条要求：用人单位必须“对劳动者进行安全生产教育”。安全生产教育是指对职员进行安全生产法律、法规及安全专业知识等方面教育。77/121第六节安全教育《安全生产法》第二十条、二十一条、二十二条、二十三条、三十六条、五十条对各类人员安全教育培训提出了明确要求78/121第六节安全教育（二）开展安全教育必要性1.安全教育是掌握各种安全知识、防止职业危害主要路径。2.安全教育是企业发展经济需要。当代生产发展带来许多新安全问题，而安全技术及对应知识普及则需要安全教育。79/121第六节安全教育3.安全教育是适应企业人员结构改变需要。伴随国家用工制度改革，企业职员组成日趋年轻化、多样化，暂时工、农民工并存，安全技术素质较差，所以需要不停加强安全教育工作。80/121第六节安全教育4.安全教育是搞好安全管理基础性工作。5.安全教育是发展、弘扬企业安全文化需要。6.安全教育是安全生产向广度和深度发展需要。81/121第六节安全教育二、安全教育内容安全教育内容主要包含：安全生产思想教育，安全生产方针政策教育，安全技术和劳动卫生知识教育，经典经验和事故教训教育，当代安全管理知识教育。82/121第六节安全教育（一）安全生产思想教育1、安全生产意义和安全意识教育。安全意识是人们在长久生产活动中逐步形成，经过教育形成科学安全观。2、劳动纪律教育。劳动纪律是劳动者进行共同劳动时必须恪守规则和程序。83/121第六节安全教育（二）安全生产方针政策教育安全生产方针政策教育是指对企业各级领导和广大职员进行党和政府相关安全生产方针、政策、法令、法规和制度宣传教育。只有安全生产方针、政策、法规被各级领导和职员了解和掌握，并得到落实执行，安全生产才有确保。84/121第六节安全教育（三）安全技术知识教育1、普通生产技术知识教育。包含企业基本生产概况，生产技术过程，作业方式或工艺流程，与生产技术技术过程和作业方法相适应各种机器设备性能和相关知识，生产中积累操作经验和技能及产品性能、质量等等。85/121第六节安全教育2、普通安全技术知识教育。企业全部职员都必须具备安全技术知识。包含企业内危险设备区域及其安全防护基本知识和注意事项，相关电气设备基本安全知识，起重机械和厂内运输相关安全知识，生产中使用有毒有害原材料及物质安全防护基本知识以及伤亡事故汇报方法等等。86/121第六节安全教育3、专业安全技术知识教育。专业安全技术知识指某一作业职员必须具备专业安全技术知识。包含：安全技术知识，工业卫生技术知识和各种操作技术规程等教育。内容包括锅炉、受压容器、起重机械、电气、焊接、防爆、防尘、放毒和噪声控制等。87/121第六节安全教育（四）经典经验和事故教训教育

先进经典和经验含有现实指导意义。经过学习使职员受到启发，促进安全工作发展。经过事故教训教育，坚持“四不放过”标准，能够预防类似事故再次发生。88/121第六节安全教育（五）当代安全管理知识教育

安全系统工程、安全人机工程、安全心理学及劳动生理学等知识伴随安全管理深入开展而被广泛采取。安全管理是科学管理，是科学性与艺术性高度结合。89/121第六节安全教育三、各级管理人员及工人安全教育（一）各级管理人员安全教育对象：单位主要责任人内容：1、国家相关安全生产方针、政策、法规及规章、标准等；2、安全管理基本知识；3、重大事故防范、应抢救援办法及事故调查处理方法，危险源管理与预案编制；90/121第六节安全教育4、国内外先进安全管理经验；5、经典事故案例分析。培训时间要求：1、特殊单位资格培训不得少于48课时，每年再培训不得少于16课时；2、其它单位安全管理培训不得少于24课时，每年再培训不少于8课时。91/121第六节安全教育对象：安全管理人员内容：1、国家相关安全生产方针、政策、法规及规章、标准等；2、安全管理基本知识；3、工伤保险政策、法规；4、事故和职业病统计、汇报及调查处理方法；92/121第六节安全教育5、事故现场勘验技术及应急处理办法；6、重大危险源管理与预案编制；7、国内外先进安全管理经验；8、经典事故案例分析。93/121第六节安全教育培训时间要求：1、特殊单位资格培训不得少于48课时，每年再培训不得少于16课时；2、其它单位安全管理培训不得少于24课时，每年再培训不少于8课时。94/121第六节安全教育（二）生产岗位职员安全教育1、“三级安全教育”。企业新职员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育，时间不得少于40课时。厂级安全教育是对新入厂职员进行厂一级安全教育。由企业主管厂长负责，企业安全卫生管理部门会同相关部门组织实施。95/121第六节安全教育厂级安全教育内容包含劳动安全卫生法律法规，通用安全技术、劳动卫生和安全文化基本知识，本企业劳动安全卫生规章制度，劳动纪律和相关事故案例等。96/121第六节安全教育

车间教育是新工人或调开工作工人被分配到车间后所进行车间一级安全教育，由车间责任人组织实施。教育内容包含本车间劳动安全卫生情况和规章制度，主要危险、危害原因及注意事项，预防伤亡事故和职业病主要办法，经典事故案例，事故应急处理办法等内容。97/121第六节安全教育

班组安全教育是新工作或调开工作人抵达生产班组之前安全教育。由班组长组织实施。班组安全教育内容应包含遵章守纪，岗位安全操作规程，劳动防护用具性能及正确使用方法等内容。98/121第六节安全教育2、对特种作业人员教育。特种作业是指在劳动过程中轻易发生伤亡事故，对操作者本人及周围人员和设施安全有重大危险原因作业。从事特种作业人员即为特种作业人员。特种作业人员必须进行安全技术培训和考评，考评合格后持证上岗作业。99/121第六节安全教育3、经常性安全教育。4、“四新”、“复工”、“调岗”安全教育。采取新技术、新工艺、新材料、试制新产品时要进行安全教育。离岗一年以上重新上岗工人，要进行对应车间级或班组级安全教育。100/121第六节安全教育★安全教育培训方法：1、讲授法；2、实际操作演练法；3、案例研讨法；4、读书指导法；5、宣传娱乐法等。101/121第六节安全教育安全教育培训形式：班前班后会；安全活动月；安全会议；各类安全业务培训；事故现场会；张贴宣传画、口号及标志；安全文化知识竞赛等。102/121第七节安全检验

安全检验是企业依据生产特点，对生产过程中安全进行经常性、突击性或者专业性检验活动。安全检验是我国最早建立安全生产基本制度之一，是我国安全生产工作中“五项要求”之一。103/121第七节安全检验一、安全生产检验类型和内容（一）安全生产检验类型安全生产检验通常分为经常性安全检验；安全生产大检验；专业性检验；季节性检验；节日前后检验等几个。104/121第七节安全检验（二）安全生产检验内容1、查思想认识。主要是检验企业领导在思想上是否真正重视安全工作。检验企业领导对国家公布方针、政策、法规是否定真落实执行。105/121第七节安全检验

2、查现场查隐患。深入生产现场，检验企业劳动条件、生产设备以及对应安全设施是否符合劳动安全卫生