职业卫生职业病防治管理制度

职业卫生职业病防治管理制度一、总则（一）目的依据。为规范职业卫生和职业病防治工作，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保职业环境安全，预防职业病发生。（二）适用范围。本制度适用于本单位所有生产经营场所、劳动者及职业卫生管理全过程。涵盖职业病危害因素的识别、评价、控制及劳动者健康监护等环节。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业卫生工作全面负责。分管领导具体分管，安全管理部门牵头实施，各业务部门协同配合。（二）部门分工。安全管理部门负责制度制定、监督执行、培训宣传；人力资源部门负责劳动者健康监护、档案管理；设备管理部门负责职业卫生设施维护；生产部门负责作业场所危害控制。（三）岗位责任。职业卫生专（兼）职人员负责日常监测、检查记录；班组长负责本班组人员防护监督；劳动者应遵守操作规程，正确使用防护用品。三、职业病危害因素管理（一）识别与检测。每年开展职业病危害因素识别，重点检测粉尘、噪声、化学毒物等。检测频次应符合国家标准，异常情况立即复测。（二）评价与评估。委托有资质机构进行定期评价，出具检测报告。评估结果存档，超标区域必须整改。（三）告知与警示。在醒目位置设置公告栏，公示危害因素种类、浓度、防护措施。作业场所必须张贴警示标识，明确危害后果。四、职业病防护措施（一）工程控制。优先采用自动化、密闭化工艺替代手工操作。对高危害岗位实施隔离，设置局部排风系统。（二）管理控制。制定岗位操作规程，限制接触时间。实行轮岗制度，避免长期暴露。（三）个体防护。为劳动者配备合格防护用品，包括口罩、耳塞、防护服等。定期检查防护效果，损坏及时更换。五、劳动者健康监护（一）上岗前检查。新入职劳动者必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。建立个人健康档案。（二）在岗期间检查。每年组织一次体检，重点项目包括尘肺、噪声聋等职业病。发现异常立即调离。（三）离岗检查。离职人员必须进行离岗体检，对比在岗结果，异常情况追查原因。六、培训与宣传（一）培训内容。职业卫生法律法规、危害因素知识、防护技能、应急处置等。每年培训不少于8学时。（二）培训考核。培训后进行书面考核，合格者方可上岗。考核结果存档。（三）宣传形式。利用会议、宣传栏、微信群等载体，定期发布职业健康知识。设立咨询热线，解答劳动者疑问。七、应急管理与处置（一）预案制定。针对急性中毒、职业伤害等制定专项预案，明确响应流程。（二）演练实施。每半年组织一次应急演练，检验预案有效性。演练后进行评估改进。（三）事故处置。发生职业危害事件，立即启动预案，抢救伤员，保护现场，及时上报。八、监督检查与考核（一）日常检查。安全管理部门每月开展自查，记录检查情况。发现隐患立即整改。（二）专项检查。每季度组织专项检查，重点区域重点检查。检查结果通报各部门。（三）考核奖惩。将职业卫生工作纳入绩效考核，优秀者奖励，不合格者问责。九、制度修订与更新（一）修订周期。每年评估制度执行情况，根据法规变化、技术进步及时修订。（二）更新内容。新增危害因素、调整防护措施、完善管理要求等。（三）发布程序。修订后经主要负责人审批，印发全单位执行，并进行培训。十、附则（一）解释权。本制度由安全管理部门负责解