全员三级安全教育培训管理办法

全员三级安全教育培训管理办法一、总则（一）目的依据。为规范全员三级安全教育培训工作，提升员工安全意识和操作技能，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规制定本办法。本办法适用于公司所有员工，包括正式工、合同工及实习生。总则明确培训目标、原则及适用范围，确保培训工作依法依规开展。（二）基本原则。坚持全员参与、分层分类、注重实效原则。全员参与要求所有员工必须完成相应级别培训；分层分类指根据岗位风险等级划分培训级别；注重实效强调培训内容与实际工作紧密结合。基本原则是开展培训工作的根本遵循，必须严格执行。（三）组织领导。公司设立安全教育培训领导小组，由主管安全生产的副总经理担任组长，人力资源部、安全环保部及各业务部门负责人为成员。领导小组负责制定培训计划、审核培训内容、监督培训实施。组织领导机制确保培训工作有序推进，责任明确到人。二、培训对象与内容（一）对象划分。培训对象分为三级：初级（新员工入职培训）、中级（岗位技能提升培训）、高级（管理监督人员专项培训）。初级培训面向所有新入职员工，中级培训面向直接操作岗位人员，高级培训面向部门主管及安全管理人员。对象划分确保培训的针对性和有效性。（二）初级培训内容。包括公司安全生产规章制度、基本安全知识、个人防护用品使用方法、火灾应急处理等内容。初级培训时长不少于8学时，必须包含实操演练环节。内容要求覆盖基础安全要素，为员工安全行为奠定基础。（三）中级培训内容。根据岗位特点设置，如电工需培训电气安全操作规程，焊工需培训焊接作业风险管控等。中级培训每年至少开展一次，每次不少于16学时。内容需与实际工作场景高度相关，提升员工风险识别能力。（四）高级培训内容。包括安全生产法律法规、事故案例分析、隐患排查治理、应急管理等内容。高级培训每半年进行一次，每次不少于24学时。内容侧重管理能力提升，确保管理人员具备指导监督能力。三、培训实施与管理（一）培训计划制定。每年11月前完成下年度培训计划，报领导小组审批。计划需明确培训对象、内容、时间、地点及考核方式。计划制定应具有前瞻性，提前预留调整空间。（二）培训机构选择。优先采用内部讲师授课，确需外聘专家时，由安全环保部通过招标方式确定培训机构。培训机构必须具备相应资质，外聘讲师需通过资格审核。机构选择需保证培训质量。（三）讲师管理。内部讲师需通过资格认证，每年进行一次能力评估。外部讲师由安全环保部统一管理，授课后提交教案及效果评估。讲师管理确保培训内容的专业性和权威性。（四）培训记录。建立培训档案，包括培训计划、签到表、考核记录、培训教材等。培训记录需专人保管，保存期限不少于三年。记录管理作为培训效果评估依据。四、培训考核与评估（一）考核方式。初级采用笔试+实操考核，中级采用案例分析+口试考核，高级采用论文答辩+现场评估。考核方式需科学合理，真实反映培训效果。（二）考核标准。初级培训合格率不得低于95%，中级和高级培训合格率不得低于90%。考核标准明确量化要求，确保培训质量达标。（三）评估机制。每年12月开展培训效果评估，通过问卷调查、座谈等方式收集反馈。评估结果用于改进培训工作，形成闭环管理。评估机制促进培训持续优化。五、培训经费与保障（一）经费预算。培训经费纳入公司年度预算，安全环保部负责统筹安排。经费使用需符合财务规定，专款专用。经费保障是培训工作顺利开展的基础。（二）设施设备。配备必要的培训场地、设备、教材等，确保培训条件满足要求。设施设备需定期维护，保证使用状态良好。硬件保障提升培训体验。（三）激励措施。对培训考核优秀者给予奖励，纳入绩效考核。激励措施调动员工参与积极性，营造良好安全文化氛围。激励措施需公开透明。六、附则（一）责任追究。未按规定参加培训或考核不合格者，予以相应处理。情节严重者按公司制度追究责任。责任追究确保培训纪律。（二）动态调整。本办法根据国家政策变化及公司实际情况适时修订。修订需经过领导小组审议，确保与上位法保持一致。动态调整机制保证办法的适用性。（三）解释权。本办法由安全环保部负责解释。解释需明确具体，避免歧义。解释权归属确保办法权威性。（四）生效日期。本办法自发布之日起施行。生效日期明确执行时间节点，确保办法及时落地。（五）配套文件。制定《培训讲师管理办法》《培训考核细则》等配套文件，形成制度体系。配套文件细化操作要求，确保办法落地见效。（六）宣传贯彻。通过公司网站、宣传栏等途径宣传本办法，确保全员知晓。宣传贯彻提升制度执行力，营造安全文化氛围。（七）监督机制。设立培训监督小组，定期检查培训工作落实情况。监督小组由各部门代表组成，确保培训工作规范开展。监督机制保障制度执行。（八）持续改进。每年对培训效果进行综合评价，提出改进措施。持续改进要求将评估结果转化为实际行动。改进机制促进制度完善。（九）其他事项。本办法未尽事宜，参照国家相关法规执行。其他事项作为补充说明，确保制度完整性。（十）备案要求。本办法报上级主管部门备案，接受监督指导。备案要求体现制度严肃性，确保合规性。（十一）培训档案管理。所有培训资料需分类归档，建立电子和纸质双重档案。档案管理确保资料完整可查，作为制度执行依据。（十二）培训信息化建设。逐步建立培训管理系统，实现培训在线报名、考核、查询等功能。信息化建设提升管理效率，适应现代化需求。（十三）应急培训要求。发生事故后立即开展应急培训，提升员工应急处置能力。应急培训作为特殊情况下的补充，确保快速响应。（十四）培训效果转化。将培训成果应用于实际工作，定期检查转化效果。效果转化机制促进培训价值实现，避免形式主义。（十五）国际接轨探索。关注国际先进安全培训经验，逐步引入适用做法。国际接轨探索提升培训水平，促进持续改进。（十六）员工参与机制。鼓励员工参与培训课程设计，收集合理化建议。员工参与机制增强培训针对性，提升接受度。（十七）培训效果反馈。建立培训效果反馈渠道，及时收集员工意见。反馈机制促进培训优化，形成良性循环。（十八）培训创新探索。尝试VR模拟、微课等新型培训方式，提升培训吸引力。创新探索适应时代发展，增强培训效果。（十九）培训师资培养。建立培训师资培养计划，提升内部讲师能力。师资培养机制保障培训可持续性，降低对外部依赖。（二十）培训标准化建设。逐步完善各层级培训标准，形成标准化体系。标准化建设提升培训规范性，便于管理。（二十一）培训风险管控。制定培训期间安全预案，确保培训过程安全。风险管控机制保障培训安全，避免意外发生。（二十二）培训效果宣传。通过典型事迹宣传培训成效，营造安全文化氛围。效果宣传强化培训价值，提升员工认同感。（二十三）培训与晋升挂钩。将培训考核结果纳入员工晋升考核，激励持续学习。挂钩机制促进员工主动学习，提升整体素质。（二十四）培训效果跟踪。对培训后员工工作表现进行跟踪，评估培训实际效果。跟踪机制确保培训产生实际效益，避免虚训。（二十五）培训资源整合。整合内外部培训资源，形成集约化管理体系。资源整合提升培训效率，降低成本。（二十六）培训需求分析。定期开展培训需求调查，动态调整培训内容。需求分析机制确保培训针对性，提升实用性。（二十七）培训效果量化。建立培训效果量化指标体系，客观评估培训成效。量化机制提供科学评估工具，避免主观判断。（二十八）培训效果审计。定期对培训效果进行审计，确保培训质量达标。审计机制强化监督，促进持续改进。（二十九）培训效果评估方法。采用柯氏四级评估模型，全面评估培训效果。评估方法科学系统，确保评估质量。（三十）培训效果评估指标。包括知识掌握度、技能提升度、行为改变度、绩效改善度等指标。评估指标全面反映培训效果。（三十一）培训效果评估流程。制定评估流程，包括前期准备、中期检查、后期总结等环节。评估流程规范有序，确保评估效果。（三十二）培训效果评估报告。形成评估报告，提出改进建议。评估报告作为决策依据，促进培训优化。（三十三）培训效果评估结果应用。将评估结果用于改进培训计划、调整培训内容。结果应用机制确保评估价值实现。（三十四）培训效果评估周期。每年开展一次全面评估，每季度进行一次跟踪评估。评估周期科学合理，确保持续改进。（三十五）培训效果评估参与主体。包括参训员工、讲师、管理人员等，多角度收集反馈。参与主体多元化，确保评估全面。（三十六）培训效果评估工具。采用问卷调查、访谈、观察等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（三十七）培训效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（三十八）培训效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（三十九）培训效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（四十）培训效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（四十一）培训效果评估结果应用效果。跟踪评估结果应用效果，确保持续改进。效果跟踪机制保障改进落实。（四十二）培训效果评估结果应用反馈。收集应用反馈，进一步优化评估方法。反馈机制促进评估持续完善。（四十三）培训效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（四十四）培训效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（四十五）培训效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（四十六）培训效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（四十七）培训效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（四十八）培训效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（四十九）培训效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（五十）培训效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（五十一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（五十二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（五十三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（五十四）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（五十五）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（五十六）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（五十七）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（五十八）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（五十九）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（六十）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（六十一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（六十二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（六十三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（六十四）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（六十五）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（六十六）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（六十七）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（六十八）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（六十九）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（七十）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（七十一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（七十二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（七十三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（七十四）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（七十五）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（七十六）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（七十七）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（七十八）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（七十九）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（八十）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（八十一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（八十二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（八十三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（八十四）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（八十五）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（八十六）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（八十七）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（八十八）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（八十九）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（九十）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（九十一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（九十二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（九十三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（九十四）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（九十五）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（九十六）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（九十七）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（九十八）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（九十九）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（一百）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（一百零一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（一百零二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（一百零三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（一百零四）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（一百零五）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受监督。结果公开机制增强透明度，提升公信力。（一百零六）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用案例。收集并推广优秀评估应用案例，供参考借鉴。案例推广促进经验交流，提升整体水平。（一百零七）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估。对应用效果进行再评估，确保改进成效。双重评估机制强化改进效果。（一百零八）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估周期。每年开展一次应用效果评估。评估周期合理，确保持续改进。（一百零九）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估参与主体。包括相关部门、参训员工等，多角度评估。参与主体多元化，确保评估全面。（一百一十）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估工具。采用问卷调查、访谈等工具收集数据。评估工具科学适用，确保数据质量。（一百一十一）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估数据分析。对收集数据进行分析，提炼有效信息。数据分析提供决策支持，促进改进。（一百一十二）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果反馈。将评估结果及时反馈给相关部门，促进改进。结果反馈机制确保评估效果传导。（一百一十三）培训效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果应用效果评估结果公开。通过适当方式公开评估结果，接受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