猎头招聘供应协议

猎头招聘供应协议一、双方基本信息本协议以下简称“协议”，由委托方公司（以下简称“甲方”）与服务方公司（以下简称“乙方”）就乙方提供猎头招聘供应服务事宜，经双方协商一致，达成如下协议：二、合同标的1.品名/服务内容：乙方根据甲方需求，提供高端人才招聘服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。2.规格型号/标准：乙方提供的服务符合我国相关法律法规及行业规范。3.数量：乙方根据甲方需求提供不少于10名符合要求的高端人才。4.单价：每成功招聘一名高端人才，甲方需向乙方支付人民币壹万元整。5.总价：本合同总价为人民币壹拾万元整。三、权利义务1.甲方权利与义务：甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用；甲方应在乙方提供的候选人信息的基础上进行筛选和决策，确保所招聘人员符合公司要求。2.乙方权利与义务：乙方应按照本协议约定提供高质量的人才招聘服务；乙方应保证提供候选人的真实、准确、完整信息；乙方应在本协议约定的期限内完成甲方需求的人才招聘工作。3.甲方应在乙方提供的候选人信息的基础上进行筛选和决策，确保所招聘人员符合公司要求。4.甲方应在收到乙方提供的候选人信息后5个工作日内完成面试安排，逾期视为甲方放弃面试权利。5.甲方应在面试结束后5个工作日内完成背景调查，逾期视为甲方放弃背景调查权利。6.甲方应在背景调查结束后5个工作日内作出录用决定，逾期视为甲方放弃录用权利。四、违约责任1.甲方逾期支付服务费用的，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.乙方未能按照协议约定完成招聘工作的，每逾期一天，按合同总价的千分之一支付违约金。3.乙方提供虚假、不准确、不完整的候选人信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交XX仲裁委员会仲裁。六、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，双方各执一份。七、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充，经双方协商一致后，签订书面协议，与本协议具有同等法律效力。签订日期：年月日8.乙方在完成招聘工作后，需向甲方提供候选人详细的工作经历、教育背景、技能特长等个人信息，并保证所提供信息的真实性和准确性。如因乙方提供的信息失实，导致甲方在后续工作中出现损失，乙方应承担赔偿甲方相应损失的责任，并赔偿甲方因此产生的全部合理费用。9.甲方在招聘过程中，如因乙方推荐候选人原因导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，具体比例由双方协商确定。10.甲方在使用乙方提供的候选人信息时，应尊重候选人的个人信息保护权，不得外泄候选人的个人信息，如因甲方外泄候选人信息造成损失，甲方应承担相应责任。11.本协议的履行过程中，如发生任何纠纷，双方应本着公平、公正、合理的原则进行处理，以维护双方的合法权益。12.乙方在协议有效期内，不得将本协议下的服务转让给任何第三方，如发生此类情况，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应的违约责任。13.甲方在招聘过程中，如发现乙方存在恶意竞争、外泄商业机密等违法行为，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应的法律责任。14.本协议的签订，不视为双方存在劳动关系或雇佣关系，双方在履行协议过程中，应各自承担相应的法律责任。15.如因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决。如协商不成，任何一方均可申请仲裁或诉讼解决。16.本协议的签订，应遵循国家法律法规和政策，如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。17.本协议的签订，不影响双方在其他业务领域的合作，如双方在协议有效期内达成新的合作意向，应另行签订协议。18.本协议自签订之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自修改、变更或解除协议。19.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，按照本协议约定的争议解决方式进行处理。20.本协议的签订，旨在明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，确保招聘工作的顺利进行。21.乙方在提供猎头招聘服务过程中，应确保每名推荐候选人的简历真实、完整，并提供至少3名相关推荐人的联系方式，以便甲方进行背景调查。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方人民币10万元。22.甲方在收到乙方推荐的候选人后，应在5个工作日内进行面试，并告知乙方面试结果。若甲方未在规定时间内告知乙方，则视为甲方已接受该候选人。23.甲方在录用乙方推荐的候选人后，应在候选人入职之日起15个工作日内向乙方支付招聘服务费。服务费金额为候选人年薪的20%，但最低不少于人民币5万元。24.乙方在协议有效期内，应至少为甲方提供每月10名候选人的简历，其中至少5名符合甲方要求的候选人。若乙方未能达到上述要求，甲方有权要求乙方退还部分服务费。25.甲方在支付服务费时，应将款项直接支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后3个工作日内出具正规发票。26.本协议签订后，双方应保持良好的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。若双方在合作过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。27.以下为具体案例：甲公司于2022年3月与乙公司签订本协议，委托乙公司为其招聘一名年薪不低于人民币100万元的CFO。经乙公司努力，于2022年6月成功推荐一名符合条件的候选人。甲公司于7月1日录用该候选人，并于7月15日向乙公司支付服务费人民币20万元。28.本协议签订后，双方应严格遵守协议约定，如有违反，应承担相应的法律责任。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。29.若甲方在协议期内提前终止合作，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方已提供服务的合理费用。乙方在收到通知后，应立即停止提供招聘服务。30.乙方推荐的候选人在甲方入职后，若因甲方原因导致候选人离职，甲方应按照乙方要求支付相当于候选人年薪的10%作为补偿。31.甲方在录用乙方推荐的候选人后，应在候选人入职满3个月内对候选人的工作表现进行评估。若候选人表现不符合甲方要求，甲方有权在评估后30日内提出解除劳动合同，并按照乙方要求支付相当于候选人年薪的5%作为违约金。32.本协议中涉及到的“候选人年薪”是指候选人实际获得的年薪收入，不包括任何奖金、提成等额外收入。33.若乙方推荐的候选人在甲方入职后因个人原因离职，且甲方已支付招聘服务费，乙方应退还甲方已支付服务费的50%。34.双方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致协议无法履行，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。35.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。36.以下为具体案例：甲公司于2023年4月与乙公司签订本协议，委托乙公司为其招聘一名年薪不低于人民币200万元的CEO。经乙公司努力，于2023年8月成功推荐一名符合条件的候选人。甲公司于9月10日录用该候选人，并于9月25日向乙公司支付服务费人民币40万元。37.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满前一个月，双方可书面协商续签或终止协议。38.乙公司推荐的候选人为张先生，拥有丰富的CEO管理经验，曾成功带领团队完成多个大型项目。甲公司经过对张先生的面试和背景调查，认为其完全符合公司要求，于10月10日正式签订劳动合同。39.张先生于10月15日入职甲公司，开始了为期三个月的试用期。在试用期间，张先生表现优秀，迅速融入团队，为公司创造了显著的经济效益。甲公司于12月31日对张先生的工作表现进行了评估，认为其完全符合岗位要求。40.2024年1月1日，张先生正式转正，成为甲公司的一名正式员工。甲公司对乙公司的招聘服务表示满意，并于1月10日向乙公司支付了剩余的服务费人民币30万元。41.2024年3月，甲公司因业务拓展需要，决定招聘一名年薪不低于人民币150万元的CFO。甲公司再次委托乙公司进行招聘，并签订了新的猎头招聘供应协议。42.乙公司经过多方努力，于2024年5月成功推荐了一名符合条件的候选人李女士。甲公司于6月10日录用李女士，并于6月25日向乙公司支付服务费人民币30万元。43.李女士于7月10日入职甲公司，开始了为期三个月的试用期。在试用期间，李女士表现出色，为公司财务部门带来了新的活力。甲公司于10月10日对李女士的工作表现进行了评估，认为其完全符合岗位要求。44.2024年11月1日，李女士正式转正，成为甲公司的一名正式员工。甲公司对乙公司的招聘服务表示满意，并于11月10日向乙公司支付了剩余的服务费人民币25万元。45.双方在合作过程中建立了良好的信任关系，甲公司表示将继续与乙公司合作，共同寻找更多优秀人才。乙公司也表示将继续努力，为甲公司提供更优质的招聘服务。46.2025年2月，甲公司计划在海外设立分支机构，需要招聘一名具备国际视野的总经理。甲公司再次委托乙公司进行招聘，并签订了新的猎头招聘供应协议。47.乙公司经过深入了解甲公司业务需求，迅速组建了一支专业的猎头团队，针对全球范围内具备相关经验的人才进行广泛搜寻。经过近两个月的努力，乙公司成功推荐了一名来自欧洲的候选人王先生。48.甲公司对王先生的背景和经验进行了详细的审核，并于3月15日安排了面试。面试过程中，王先生展现出了卓越的领导能力和丰富的国际化管理经验，甲公司对其印象深刻。49.4月10日，甲公司正式录用王先生，并为其提供了年薪人民币200万元及海外工作补贴。王先生于4月25日抵达甲公司总部，开始了为期三个月的试用期。50.在试用期间，王先生迅速融入团队，积极推动海外分支机构的筹备工作。甲公司对王先生的工作表现给予了高度评价，并于7月15日对其进行了正式转正。51.2025年9月，甲公司为庆祝与乙公司合作十周年，特举办了一场盛大的庆典活动。双方高层领导出席活动，回顾了多年来的合作历程，并展望了未来更加紧密的合作关系。52.庆典活动上，甲公司向乙公司颁发了“最佳合作伙伴”奖杯，以表彰乙公司在过去十年中为甲公司提供的优质招聘服务。乙公司对这一荣誉表示由衷的感谢，并表示将继续努力，为甲公司提供更优质的人才解决方案。53.2026年1月，甲公司计划在东南亚地区拓展业务，需要招聘一名熟悉当地市场的区域经理。甲公司再次委托乙公司进行招聘，并签订了新的猎头招聘供应协议。54.乙公司迅速行动，针对东南亚地区的人才市场进行了深入调研，并成功推荐了一名来自新加坡的候选人赵女士。甲公司对赵女士的背景和经验进行了审核，并于2月15日安排了面试。55.面试过程中，赵女士以其丰富的市场营销经验和敏锐的市场洞察力，赢得了甲公司的青睐。3月10日，甲公司正式录用赵女士，并为其提供了年薪人民币