党建带工建团建共建活动实施计划

党建带工建团建共建活动实施计划一、指导思想（一）原则明确。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。全面贯彻党的二十大精神，坚持党的领导，强化党建引领，推动工建、团建与党建深度融合，提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。（二）目标清晰。通过党建带工建团建共建，构建“资源共享、优势互补、协同发展”的工作格局，增强职工和团员青年的政治认同、思想认同、情感认同，夯实党执政的阶级基础和群众基础。二、组织领导（一）成立领导小组。由党委主要领导担任组长，党委分管领导担任副组长，工会、团委主要负责同志为成员，统筹协调党建带工建团建共建工作。领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部，负责日常工作。（二）明确职责分工。党委负责统筹谋划、顶层设计，制定总体规划和实施方案；工会负责组织职工群众，开展职工教育、技能培训、文体活动等；团委负责引导团员青年，开展青年突击队、志愿服务、创新创业等活动。（三）建立工作机制。建立定期会议制度，每季度召开一次领导小组会议，研究解决重大问题；建立信息报送制度，每月报送工作进展情况；建立考核评价制度，将党建带工建团建共建工作纳入年度考核内容。三、活动内容（一）理论武装。1.开展联合学习。党委中心组学习与工会、团委理论学习相结合，每月至少组织一次联合学习，学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党史团史工会史等。2.组织专题研讨。围绕党的中心工作、职工关心的热点难点问题，每季度组织一次专题研讨，促进思想交流，凝聚共识。3.开展宣讲活动。组建由党员干部、工会主席、团干部组成的宣讲团，深入基层开展宣讲活动，推动党的理论政策深入人心。（二）队伍建设。1.加强工会组织建设。按照“应建尽建”原则，推进工会组织全覆盖，加强工会干部队伍建设，选优配强工会主席，提升工会干部履职能力。2.加强团组织建设。按照“一团一档”要求，规范团组织建设，加强团干部队伍建设，选优配强团干部，提升团干部服务青年能力。3.开展联合培训。每年至少组织一次工会、团委干部联合培训，培训内容涵盖党的理论政策、工会业务、团务工作、法律法规等，提升干部队伍整体素质。（三）服务职工青年。1.开展职工技能提升工程。联合开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，每年培训职工不少于1000人次，提升职工技能水平。2.开展职工关爱行动。建立职工帮扶机制，对困难职工、单亲职工、患病职工等开展帮扶，每年帮扶困难职工不少于200人次。3.开展青年成长成才计划。建立青年人才库，对优秀青年进行重点培养，每年选拔培养青年人才不少于50人。4.开展文体活动。联合开展职工运动会、文艺演出、书画摄影展等活动，丰富职工文化生活。5.开展志愿服务。组建职工志愿服务队、青年志愿服务队，开展志愿服务活动，每年志愿服务时长不少于5000小时。（四）创新实践。1.打造党建品牌。结合企业实际，打造具有特色的党建品牌，提升党建工作影响力。2.开展“党建+业务”融合。将党建工作与生产经营、改革发展等中心工作相结合，推动党建工作与业务工作深度融合。3.探索“互联网+党建”模式。利用互联网技术，搭建党建信息化平台，提升党建工作效率。四、保障措施（一）加强组织领导。各级党组织要高度重视党建带工建团建共建工作，将其纳入重要议事日程，定期研究解决重大问题，确保各项工作落到实处。（二）强化责任落实。各级党组织书记是党建带工建团建共建工作的第一责任人，要切实履行职责，亲自抓、带头干，推动工作落实。各级党组织要明确责任分工，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（三）加大经费投入。各级党组织要加大对党建带工建团建共建工作的经费投入，确保工作正常开展。工会、团委要合理安排经费，用于开展职工青年活动。（四）加强督查考核。各级党组织要加强对党建带工建团建共建工作的督查考核，定期对工作进展情况进行督查，对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保工作取得实效。五、宣传引导（一）营造浓厚氛围。充分利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传党建带工建团建共建工作的意义、内容和成效，营造浓厚的舆论氛围。（二）树立先进典型。定期评选表彰党建带工建团建共建工作先进集体和个人，发挥典型示范作用，带动整体工作水平提升。（三）加强宣传报道。定期组织开展党建带工建团建共建工作宣传报道，总结推广好经