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文档简介

老师们：这学期工作在紧张和繁忙中结束，感动老师们一学期辛苦的付出。今天我们召集骨干教师座谈会就是想总结这学期的工作，大家畅所欲言谈谈感受，随便说。(在短暂的沉寂后，校长说大家放松点，随便说，没关系的，在校长的“激励”下老师们开始七嘴八舌窃窃私语了，有一位老教师仿佛事先有所准备，站了起来：我来讲几句，我说话比较直接，不针对任何人。…………)感谢大家真诚的话语，大家知无不言，言无不尽让我很受感动，很受启发。下面，我想和老师们分享三句话：第一句话：只有真爱你的人才会说出真心话。我真心认为老师们说这些是对学校的真爱。其中有的问题是我要负责任的，能够改正的我坚决改正，立即调整，今后只要是我在学校，所有活动都一定参加，多和老师们在一起交流、谈心。我很珍惜老师们对学校的爱，对我和学校行政团队所寄予的期望，我们接下来一定认真思考学校的管理工作，做出最优化最科学的管理制度，把好的东西继承发扬下来，把缺点和不足坚决改正。我一直觉得，我们学校的教育之所以蒸蒸日上，永远葆有特色和生命力，其活水源头就是每一位老师持续的付出。聚沙成塔、滴水成河，学校的发展离不开每一位孜孜不倦的老师们点滴的付出。我感谢大家对工作的认真，对学校的厚爱。第二句话：换位思考一下，我们都会收获更多，更容易相互理解老师们，大海的伟岸源于吸纳百川，宇宙的浩瀚在于包容繁星。一个优秀的团队除了相互监督相互提醒，更重要的还有相互理解，相互包容。在座的各位都是学校的骨干教师，你们中有的人一毕业就在学校工作，对学校有深厚的感情，也非常了解学校的工作纷繁复杂，不只是有上课这一项。有的老师列席过我们的行政会，每次一开就是大半天，行政们有时候午饭都顾不得吃。还有下班时间，行政办公室的灯是息得最晚的。一线教师面对学业质量的压力，课时的压力，家长的压力，活动执行的压力，而其他岗位也有其他岗位的不容易：办公室处理公文常常写到半夜两三点钟还在给我发邮件；总务室的后勤老师暑假几乎没有休息过一天。一个人最高级的涵养就是：我告诉你我的不容易，也深深理解你的不容易。第三句话：我们如何才能感到幸福？那就是在传递正能量的同时也给自己正能量。我始终认为教育工作有太多的不容易，也有太多的无奈。学校的工作需要在繁忙中体验到一种幸福。这种幸福需要在座的老教师、骨干教师来传递。你们在教师心目中的地位比我们管理者还要高，你们说的话比我们更有影响力。今天你们对学校的意见说给我们听非常好，希望大家在教师群体中传递正能量，多看到工作积极的一面，多引导青年教师思考自己的专业如何发展，怎样把学校交办的任务完成好。只要我们一条心，这所学校就如同雁群一般，向着共同的目标前进，彼此相互依存，分享团队力量，再遥远、再艰辛的路途也终究会被我们征服，迎接优质教育的成功。今天的期末座谈会，我想再次感谢骨干教师和我共担风雨，共谱学校发展新篇。最后，我有一份礼物

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