2026年企业人力资源管理师三级劳动关系模拟题集

2026年企业人力资源管理师三级劳动关系模拟题集一、单项选择题（每题1分，共30题）1.在劳动合同履行期间，若用人单位因生产经营需要，可单方面变更劳动合同内容，但变更后的劳动条件不得低于（）。A.原劳动合同约定B.当地最低工资标准C.社会平均工资水平D.用人单位内部规章答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，但若因生产经营需要变更，变更后的条件不得低于原合同约定或当地最低工资标准。选项B最符合法律规定。2.劳动者因工伤被鉴定为伤残一级后，用人单位应按月支付伤残津贴，其标准不低于（）。A.原工资的70%B.当地最低工资的150%C.原工资的80%D.社会平均工资的60%答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，伤残津贴按原工资的80%支付，最低不低于当地最低工资标准。选项C符合规定。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长为2个月，合同期限与试用期比例不得超过1:1。4.劳动者单方面解除劳动合同，需提前30天书面通知用人单位，但以下哪种情况可立即解除？（）A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位变更经营内容C.用人单位调整岗位D.用人单位未依法缴纳社保答案：D解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保属于严重违法行为，劳动者可立即解除合同。5.集体合同中关于劳动报酬的约定优先于（）。A.用人单位内部规章制度B.劳动合同约定C.地方性劳动法规D.行业惯例答案：B解析：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其中劳动报酬约定优先于个别劳动合同。6.劳动争议调解委员会由（）方代表组成。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各半D.厂务会答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数相等。7.劳动合同履行期间，用人单位可解除劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.用人单位调整岗位后劳动者拒绝答案：D解析：劳动者拒绝合理调整岗位不属于可解除情形，除非属于客观情况发生重大变化。8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低工资B.终止劳动合同C.安排加班D.参加培训答案：B解析：《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同。9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.用人单位在劳动合同中约定“末位淘汰制”解除合同，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经劳动部门认定答案：C解析：最高人民法院司法解释明确，“末位淘汰”不属于合法解除情形。11.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准为（）。A.经济补偿金+医疗补助B.经济补偿金×2C.经济补偿金×3D.经济补偿金+住房补贴答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行或赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。12.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工工资至少每月结算一次。13.劳动合同中约定“竞业限制”条款，其经济补偿按劳动者（）。A.年薪的10%支付B.年薪的20%支付C.离职前12个月平均工资支付D.社会平均工资支付答案：C解析：《劳动合同法》第二十三条要求，竞业限制补偿按离职前12个月平均工资支付。14.用人单位因客观情况发生重大变化需变更劳动合同，但劳动者不同意，用人单位应（）。A.解除合同并支付补偿B.维持原合同不变C.另寻替代方案D.强制执行变更答案：B解析：客观情况发生重大变化需经双方协商，若劳动者不同意，应维持原合同。15.劳动争议中，用人单位不服仲裁裁决的，应在收到裁决书之日起（）内向法院起诉。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，不服裁决应在15日内起诉。16.集体协商时，职工一方代表由（）选举产生。A.用人单位指定B.工会选举C.职工代表大会推举D.劳动行政部门委派答案：C解析：集体协商职工代表由职工民主选举产生，需占代表总数一半以上。17.用人单位在招聘广告中宣称“年薪20万，能力优秀者面议”，但实际录用时大幅降低，劳动者可要求（）。A.补足工资差额B.解除合同并支付赔偿C.纪律处分用人单位D.获得精神损害赔偿答案：A解析：招聘广告内容属于要约邀请，若变更需经劳动者同意，否则可要求补足差额。18.劳动合同中约定“培训后服务期”，若劳动者违反约定，应按服务期尚未履行部分（）。A.支付违约金B.免除补偿C.减半补偿D.全额赔偿答案：A解析：《劳动合同法》第二十二条要求，培训费用由用人单位支付，劳动者违约需支付违约金。19.劳动争议调解中，调解员由（）聘任。A.用人单位B.劳动者C.仲裁委员会D.工会答案：C解析：调解委员会由仲裁委员会聘任调解员，依法调解劳动争议。20.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每日不超1小时。21.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经劳动部门审批答案：C解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准，否则无效。22.非因劳动者过错，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金，其标准按（）。A.工作年限×月工资B.工作年限×当地最低工资C.工作年限×社会平均工资D.工作年限×年工资答案：A解析：《劳动合同法》第四十七条规定，补偿金按工作年限×月工资标准支付。23.劳动者因工伤住院治疗，用人单位应按月支付（）。A.工资的50%B.工资的70%C.工资的80%D.工资全额答案：D解析：工伤期间用人单位应按月支付工资，不得降低。24.劳动合同中约定“劳动者必须服从管理”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经公证答案：C解析：“必须服从管理”条款属于格式条款，限制劳动者权利且不合理，应无效。25.劳动争议仲裁中，若双方达成调解协议，仲裁庭应（）。A.作出调解书B.制作裁决书C.撤销案件D.中止仲裁答案：A解析：调解协议达成后，仲裁庭应制作调解书；调解书经双方签收即生效。26.用人单位在劳动合同中约定“不得泄露公司商业秘密”，但未约定补偿，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经公证答案：B解析：保密条款需明确范围和补偿，若未约定补偿，可视为部分有效。27.劳动者被迫解除劳动合同时，除要求经济补偿外，还可要求（）。A.赔礼道歉B.精神损害赔偿C.补足工资差额D.获得荣誉称号答案：C解析：被迫解除合同可要求补足工资、经济补偿等，但精神损害赔偿一般不支持。28.集体合同中关于劳动条件的约定，其最低标准不得低于（）。A.地方性法规B.国家法律C.行业标准D.企业规定答案：B解析：集体合同劳动条件约定不得低于国家法律、法规标准。29.用人单位在劳动合同中约定“工伤自负”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经公证答案：C解析：工伤责任属法定责任，用人单位不能通过合同条款免除。30.劳动争议中，用人单位在收到仲裁申请书后，应在（）内提交答辩书。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，答辩期15日。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中约定用人单位可单方面调整工作岗位的情形包括（）。A.劳动者不能胜任现工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.用人单位生产经营需要D.劳动者严重违纪E.劳动者怀孕答案：ABC解析：调整工作岗位需协商一致，但若属于上述合理情形，可单方调整。2.劳动争议调解的程序包括（）。A.提出调解申请B.调解委员会调查取证C.双方协商达成协议D.制作调解书E.仲裁庭确认协议答案：ABCD解析：调解程序包括申请、调查、协商、制作调解书，调解书经双方签收生效。3.劳动合同中约定“培训后必须服务3年，否则支付5万元违约金”，该条款（）。A.部分有效B.完全无效C.需降低违约金D.需经公证E.无需补偿答案：AC解析：违约金不得超过服务期尚未履行部分×月工资，5万元可能过高，需调整。4.用人单位在招聘中不得（）。A.询问婚育情况B.要求提供体检证明C.设置学历歧视条件D.考察专业技能E.约定试用期工资答案：ABC解析：婚育、学历歧视属违法，但技能考核和合法试用期工资约定可行。5.劳动争议仲裁的审理方式包括（）。A.书面审理B.当面审理C.证据交换D.调解仲裁E.法院调解答案：ABCD解析：仲裁可采取书面、当面审理，并支持调解，但最终裁决需仲裁委作出。6.非全日制用工的特征包括（）。A.以完成一定工作任务为期限B.工资按小时计算C.试用期不得超过1个月D.可约定试用期E.参加社会保险答案：ABE解析：非全日制用工无试用期，但需缴纳社保，其他特征符合规定。7.劳动合同中约定“劳动者离职需提前一周通知”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经公证E.需双方协商答案：C解析：离职提前通知属于法定义务，合同条款不能加重劳动者责任。8.劳动争议中，劳动者可要求用人单位（）。A.支付工资B.支付经济补偿C.承担医疗费用D.承担误工费E.承担精神损失费答案：ABC解析：劳动者可要求工资、补偿、医疗费等，但精神损失费一般不支持。9.集体合同中可约定的事项包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.解除合同条件E.商业秘密保护答案：ABC解析：集体合同可约定劳动报酬、时间、保险等，但解除合同条件属法定。10.劳动合同中约定“劳动者需保守公司秘密，违约赔偿100万元”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.需经公证E.需调整赔偿额答案：BE解析：保密条款有效，但赔偿额需合理（不超过2年工资），100万元可能过高。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√解析：符合《工伤保险条例》规定。2.用人单位在劳动合同中约定“不得从事任何兼职”，该条款完全无效。（）答案：×解析：合理范围内的兼职通常允许，但可约定限制。3.劳动合同中约定“试用期工资为1500元”，该约定完全无效。（）答案：×解析：若1500元高于当地最低工资标准，且不低于转正工资的80%，则有效。4.劳动争议仲裁的管辖地由申请人选择。（）答案：×解析：管辖地一般为用人单位所在地或劳动合同履行地。5.非全日制用工可约定试用期。（）答案：×解析：非全日制用工无试用期规定。6.劳动合同中约定“劳动者必须穿公司制服”，该条款完全无效。（）答案：×解析：合理着装要求属合法条款，但需明确具体。7.劳动争议调解协议达成后，双方可反悔。（）答案：×解析：调解协议经签收后具有法律效力，一般不可反悔。8.用人单位在招聘广告中宣称“包吃住”，实际未兑现，劳动者可解除合同并要求补偿。（）答案：√解析：招聘承诺未兑现属违约，劳动者可解除并要求补偿。9.劳动合同中约定“劳动者违反公司规定需支付罚款”，该条款完全无效。（）答案：√解析：罚款属非法克扣工资，合同条款不能强制执行。10.劳动争议仲裁裁决作出后，双方均不可再起诉或申请撤销。（）答案：×解析：对裁决不服可向法院起诉，或申请撤销特定情形（如程序违法）。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位解除劳动合同时需履行的法律程序。答案：用人单位解除劳动合同时需履行以下程序：（1）履行告知义务，提前通知工会或全体职工；（2）说明解除理由，符合法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）；（3）支付经济补偿或赔偿金（如违法解除）；（4）完成工作交接和离职手续。解析：程序合法是解除合同的关键，需兼顾用人单位和劳动者权利。2.劳动争议调解的基本原则有哪些？答案：基本原则包括：（1）自愿原则（调解需双方同意）；（2）合法原则（依据法律、法规和集体合同）；（3）公平原则（保障双方合法权益）；（4）及时原则（尽快解决争议）。解析：调解需遵循法定程序，体现公平、效率。3.非全日制用工与全日制用工的主要区别是什么？答案：主要区别：（1）合同期限：以完成一定工作任务为期限或短期合同；（2）工资计算：按小时计算，不低于最低小时工资标准；（3）试用期：无试用期；（4）社保：可参加工伤保险，一般不强制缴纳养老等险种；（5）工作方式：可同时从事其他兼职。解析：非全日制用工具有灵活性，但权利义务有差异。4.劳动合同中常见的无效条款有哪些？答案：常见无效条款：（1）限制劳动者基本权利（如婚育、地域）；（2）约定不合理违约金（超过2年工资）；（3）免除用人单位法定责任（如工伤、加班费）；（4）违反法律强制性规定（如歧视性条款）。解析：无效条款侵害劳动者权