2026年工会工作常用知识

2026年工会工作常用知识一、单选题（共10题，每题2分）1.2026年，根据《中国工会章程》，中华全国总工会主席、副主席、书记处书记的选举，采用何种方式产生？A.直接选举B.间接选举C.指定选举D.推荐选举2.在企业民主管理中，以下哪项不属于职工代表大会的职权范围？A.审议企业重大决策B.监督企业安全生产C.决定企业财务预算D.评议企业领导干部3.根据《劳动合同法》，2026年企业解除劳动合同，需提前多久通知工会？A.3天B.7天C.15天D.30天4.工会组织职工开展集体协商时，企业应当提供哪些资料？A.企业财务报表B.企业发展规划C.员工工资标准D.以上都是5.2026年，工会协助职工申请失业保险时，需要提交哪些材料？A.解除劳动合同证明B.身份证复印件C.社保缴纳记录D.以上都是6.工会开展职工疗休养活动时，疗休养人数一般不超过企业职工总数的：A.5%B.10%C.15%D.20%7.企业在制定劳动安全卫生制度时，必须征求工会的意见，这一规定体现了工会的什么职能？A.维护职工权益B.组织职工教育C.开展文体活动D.协调劳动关系8.工会经费的来源不包括：A.职工缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业自筹资金9.2026年，工会参与企业工资集体协商时，应重点关注的指标是：A.企业利润率B.员工平均工资C.社会平均工资D.以上都是10.工会代表职工与企业签订集体合同时，集体合同的有效期最长为：A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题（共5题，每题3分）1.工会组织职工开展劳动竞赛时，应重点解决哪些问题？A.提高劳动生产率B.改进工作方法C.增加企业利润D.保障职工安全E.改善工作环境2.工会协助职工申请法律援助时，可以提供哪些帮助？A.指导填写申请表B.提供法律咨询C.代为提起诉讼D.调解劳动争议E.寻求法律援助资金3.企业在制定绩效考核标准时，必须考虑的因素包括：A.工作量B.工作质量C.工作效率D.工作态度E.企业效益4.工会开展职工技能培训时，应注重哪些内容？A.操作技能B.安全知识C.职业素养D.法律法规E.心理健康5.工会参与企业裁员决策时，应重点关注哪些问题？A.裁员原因B.裁员规模C.裁员顺序D.职工安置E.法律合规性三、判断题（共10题，每题1分）1.工会经费的使用必须经过上级工会审批。（×）2.职工因工伤亡，工会应立即组织调查并要求企业承担责任。（√）3.企业在制定工资标准时，可以完全忽略工会的意见。（×）4.工会代表职工与企业签订的集体合同具有法律效力。（√）5.工会开展职工文体活动时，必须收取一定的活动费用。（×）6.企业在解除劳动合同前，必须将解除理由书面通知工会。（√）7.工会经费的审计工作由企业财务部门负责。（×）8.工会协助职工申请最低生活保障时，必须收取一定的手续费。（×）9.企业在制定劳动安全卫生制度时，可以不征求工会的意见。（×）10.工会参与企业破产清算时，可以代表职工与企业协商职工安置方案。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会参与企业民主管理的意义。2.简述工会协助职工申请法律援助的流程。3.简述工会开展职工疗休养活动的条件。4.简述工会参与企业工资集体协商的步骤。5.简述工会处理劳动争议的流程。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合2026年工会工作的新要求，论述工会如何更好地维护职工权益。2.结合实际案例，论述工会如何开展职工技能培训，提升职工素质。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《中国工会章程》规定，全国总工会主席、副主席、书记处书记由中华全国总工会委员会选举产生，属于间接选举。2.C解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产、评议企业领导干部等，但决定企业财务预算属于企业自主权，工会无权干涉。3.D解析：《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同需提前30天通知工会，涉及经济性裁员时需提前45天通知工会。4.D解析：企业必须向工会提供财务报表、发展规划、工资标准等资料，以支持集体协商的开展。5.D解析：工会协助职工申请失业保险时，需提交解除劳动合同证明、身份证复印件、社保缴纳记录等材料。6.B解析：疗休养人数一般不超过企业职工总数的10%，且需根据企业实际情况合理分配。7.A解析：工会参与企业劳动安全卫生制度制定，体现了其对职工生命健康的维护。8.D解析：工会经费的来源包括职工会费、企业按比例拨缴的经费、政府补贴等，但企业自筹资金不属于工会经费来源。9.B解析：工会参与工资集体协商时，应重点关注的指标是员工平均工资，以保障职工收入水平。10.C解析：集体合同的有效期最长为3年，且可续签。二、多选题答案与解析1.A、B、D、E解析：劳动竞赛的目的是提高劳动生产率、改进工作方法、保障职工安全、改善工作环境，但与企业利润无关。2.A、B、C、D、E解析：工会协助职工申请法律援助时，可以提供指导、咨询、诉讼、调解、资金申请等全方位帮助。3.A、B、C、D解析：绩效考核标准应综合考虑工作量、质量、效率、态度等因素，但与企业效益无关。4.A、B、C、D、E解析：职工技能培训应涵盖操作技能、安全知识、职业素养、法律法规、心理健康等内容。5.A、B、C、D、E解析：工会参与裁员决策时，需关注裁员原因、规模、顺序、安置及法律合规性。三、判断题答案与解析1.×解析：工会经费的使用由基层工会自行管理，无需上级工会审批。2.√解析：职工因工伤亡，工会应立即组织调查并要求企业承担责任。3.×解析：企业在制定工资标准时，必须征求工会的意见。4.√解析：集体合同具有法律效力，对企业和职工均有约束力。5.×解析：工会开展职工文体活动通常免费或低收费，以保障职工参与。6.√解析：企业在解除劳动合同前，必须将解除理由书面通知工会。7.×解析：工会经费的审计工作由工会内部审计部门负责。8.×解析：工会协助职工申请最低生活保障时，不收取任何费用。9.×解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，必须征求工会的意见。10.√解析：工会参与企业破产清算时，可代表职工协商职工安置方案。四、简答题答案与解析1.简述工会参与企业民主管理的意义工会参与企业民主管理，可以保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业决策的科学化、民主化，同时也能增强职工对企业发展的认同感和归属感，减少劳动争议，提升企业凝聚力。2.简述工会协助职工申请法律援助的流程工会协助职工申请法律援助的流程包括：指导职工填写申请表、提供法律咨询、代为提交申请材料、跟进案件进展、调解劳动争议等。3.简述工会开展职工疗休养活动的条件工会开展职工疗休养活动需满足以下条件：职工无重大疾病、无违纪行为、企业经济效益良好、工会经费充足等。4.简述工会参与企业工资集体协商的步骤工会参与企业工资集体协商的步骤包括：组建协商代表、确定协商内容、进行协商谈判、签订集体合同、公示合同内容、监督合同执行。5.简述工会处理劳动争议的流程工会处理劳动争议的流程包括：了解争议情况、调解争议双方、向企业提出意见、申请劳动仲裁、提起诉讼等。五、论述题答案与解析1.结合2026年工会工作的新要求，论述工会如何更好地维护职工权益2026年，工会维护职工权益需重点关注以下几个方面：-加强职工法律援助：工会应建立法律援助机制，为职工提供免费或低收费的法律咨询、诉讼代理等服务。-推动企业民主管理：工会应积极参与企业重大决策的制定，确保职工的知情权和参与权。-开展技能培训：工会应与企业合作，开展职工技能培训，提升职工就业竞争力。-完善疗休养制度：工会应推动企业落实职工疗休养制度，保障职工身心健康。-强化劳动安全卫生监督：工会应监督企业落实劳动安全卫生制度，保障职工生命健康。2.结合实际案例，论述工会如何开展职工技能培训，提升职工素质案例分析：某企业因技术升级，部分职工技能不足，导致生产效率下降。工会应采取以下措施：-调查需求：通过问卷调查、座