2026年度人力资源外包合同书

2026年度人力资源外包合同书合同编号：签订日期：签订地点：一、合同标的本合同标的为委托方将其部分人力资源管理工作外包给服务方，服务方根据委托方的要求，提供以下人力资源服务：,1.人员招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；,2.员工培训：根据委托方需求，提供专业培训课程；3.员工关系管理：包括但不限于员工入职、离职手续办理，员工档案管理，员工关系协调等；,4.员工薪酬福利管理：协助委托方进行员工薪酬福利核算、发放等；5.员工绩效考核：协助委托方进行员工绩效考核，并提供相关数据支持。二、合同价款,1.本合同总金额为人民币元整（大写：元整）；2.付款方式：委托方应于每月日前，将上月服务费用人民币元整（大写：元整）支付至服务方指定账户；3.付款期限：服务方应在收到委托方支付的服务费用后个工作日内，完成相应的人力资源服务。三、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日起至年月日止；2.合同期满前个月，双方应就续签事宜进行协商，如双方未达成一致意见，本合同自动终止。四、双方权利义务,1.委托方权利义务：（1）委托方应按照合同约定支付服务费用；（2）委托方应提供真实、准确、完整的员工信息，并确保信息的合法性；,（3）委托方应配合服务方进行人员招聘、培训、考核等工作；（4）委托方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。2.服务方权利义务：（1）服务方应按照合同约定，提供高质量的人力资源服务；,（2）服务方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益；（3）服务方应按照委托方要求，及时完成人员招聘、培训、考核等工作；（4）服务方应保守委托方商业秘密，不得外泄委托方任何信息。五、违约责任1.委托方违约责任：（1）如委托方未按合同约定支付服务费用，应向服务方支付%的违约金；（2）如委托方提供虚假信息，导致服务方损失，应承担相应赔偿责任。2.服务方违约责任：（1）如服务方未按合同约定提供人力资源服务，应向委托方支付%的违约金；（2）如服务方外泄委托方商业秘密，应承担相应赔偿责任。六、质量标准、验收方式1.质量标准：服务方提供的人力资源服务应满足委托方要求，符合国家相关法律法规及行业标准；2.验收方式：委托方应在服务完成后个工作日内，对服务方提供的人力资源服务进行验收，如验收合格，委托方应在验收合格通知书上签字确认。七、保密条款1.双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容以及双方商业秘密。八、争议解决,1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他,1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。委托方（盖章）：服务方（盖章）：代表人（签字）：附件：,1.人员招聘需求表；2.培训课程安排表；3.员工薪酬福利标准；4.员工绩效考核标准。（注：以上合同内容，具体条款请根据实际情况进行调整。）十、服务费用及支付方式,1.本合同服务费用总额为人民币元，分期支付；,2.首期支付金额为人民币元，在合同签订后个工作日内支付；,3.后续支付方式为：每月日前支付上月服务费用人民币元；4.服务费用支付方式为银行转账，具体账户信息见附件。十一、合同解除1.如服务方违反本合同约定，委托方有权解除本合同，并要求服务方承担违约责任；2.如委托方违反本合同约定，服务方有权解除本合同，并要求委托方承担违约责任；3.合同解除后，双方应按照约定结算剩余服务费用。十二、不可抗力1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；2.不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等；3.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。十三、通知1.本合同签订后，双方应保持有效沟通，及时通知对方合同履行过程中的相关事项；,2.通知方式为：书面通知、电子邮件、传真等；3.通知送达时间为：以收件人签收或邮件送达时间为准。十四、合同生效,1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同有效期为年，自合同生效之日起计算。十五、合同附件,1.人员招聘需求表；2.培训课程安排表；3.员工薪酬福利标准；4.员工绩效考核标准；5.银行转账账户信息。十六、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。,委托方（盖章）：深圳市示例科技有限公司,签订地点：深圳市示例科技有限公司会议室十五、合同附件1.人员招聘需求表：-本年度计划招聘各类技术人员30名，其中软件开发工程师20名，测试工程师5名，产品经理5名。-需求来源：公司内部岗位空缺、业务扩展需求。2.培训课程安排表：-定期开展新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务技能等。-每季度组织专业技能培训，提升员工业务能力。-针对管理层，每年开展领导力与团队建设培训。3.员工薪酬福利标准：-基本工资：根据岗位及个人能力确定，最低年薪10万元。-绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达年薪的30%。-五险一金：按照国家规定缴纳。-员工福利：提供带薪年假、节日福利、生日礼品等。4.员工绩效考核标准：-采用360度绩效考核体系，包括上级、同事、下属及自我评价。-绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。5.银行转账账户信息：,1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十八、合同解除,1.有下列情形之一的，任何一方有权解除本合同：,-一方违反合同约定，致使合同无法履行；,-发生不可抗力事件，导致合同无法履行；-双方协商一致解除合同。2.合同解除后，双方应立即终止合同履行，并按照约定处理相关事宜。十九、其他,2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年内有效。二十一、知识产权1.服务方提供的人力资源外包服务成果，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等内容，其知识产权归服务方所有。2.委托方在使用服务方提供的人力资源外包服务成果时，不得侵犯服务方的知识产权。二十二、违约责任1.若委托方未按约定支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的百分之十。2.若服务方未按约定提供人力资源外包服务，应向委托方支付违约金，违约金为应付服务费用的百分之十。二十三、合同变更1.本合同在履行过程中，如遇国家政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同变更需经双方书面确认，并作为本合同的附件。二十四、通知1.双方应确保通知的有效送达，以下为双方联系方式：二十五、合同附件,1.本合同附件包括但不限于以下内容：,-人力资源外包服务方案；-人员配置表；-服务费用明细表；-其他双方协商一致需作为附件的内容。二十六、附则1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方外泄或使用对方的商业秘密。3.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年内持续有效。二十八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。二十九、不可抗力2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。3.发生不可抗力事件后，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。三十、合同解除1.在本合同履行过程中，如发生以下情形之一，任何一方有权解除合同：,a.另一方严重违反合同约定，经催告后仍未改正；b.另一方破产、解散或被吊销营业执照；c.因不可抗力导致合同无法履行。1.服务内容：a.人员招聘：根据委托方需求，为企业提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；b.人员培训：根据委托方需求，为企业提供各类培训课程，包括专业技能培训、职业素养培训等；c.人员管理：协助委托方进行员工入职、离职、考勤、绩效管理等；d.人力资源咨询：为企业提供人力资源政策、法规咨询等服务。2.服务期限：自合同签订之日起至2028年3月31日。3.服务费用：人民币50万元整，分季度支付。附件二：人员配置表1.招聘岗位：研发工程师