2026年企业法考历年仿真题分类精解

2026年企业法考历年仿真题分类精解一、选择题（共5题，每题2分）1.【公司法】甲公司成立于上海，注册资本500万元，法定代表人为张某。2024年，因业务需要，甲公司决定设立一个分公司到深圳经营同类业务。关于该分公司的设立，以下说法正确的是？A.分公司不具有法人资格，其民事责任由甲公司承担。B.分公司可以独立承担民事责任，但需在注册后30日内报备分公司所在地登记机关。C.分公司的经营范围不得超出甲公司的经营范围。D.分公司的负责人必须由甲公司的法定代表人兼任。解析：A项正确。《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”B项错误，分公司不具有独立法人资格，无需报备。C项错误，分公司经营范围可参照总公司，但需符合登记机关要求。D项错误，分公司负责人无需由总公司法定代表人兼任。2.【合同法】乙公司向丙公司订购一批设备，合同约定交付时间为2025年6月1日。丙公司因意外导致设备毁损，未能按时交付。乙公司催告后，丙公司仍无法在合理期限内交付，乙公司可以主张？A.解除合同并要求丙公司赔偿损失。B.仅可要求丙公司赔偿违约金。C.可以要求丙公司继续履行合同。D.仅可要求丙公司退货退款。解析：A项正确。《民法典》第527条规定：“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的的，对方可以解除合同并请求赔偿损失。”本案中，丙公司迟延交付且无合理理由，乙公司有权解除合同并索赔。B项错误，违约金需约定或法律直接规定。C项错误，继续履行需具备现实可能。D项错误，退货退款仅适用于特定情形。3.【劳动法】张某在深圳某科技公司工作，劳动合同期限为3年。2025年1月，公司因业务调整，决定将张某调至惠州工作，但未变更劳动合同并支付经济补偿。张某拒绝调动，公司遂解除了劳动合同。关于该解除的合法性，以下说法正确的是？A.公司解除合法，因业务调整属于合理理由。B.公司解除违法，因未与张某协商一致。C.公司解除违法，因未支付经济补偿。D.公司解除合法，因张某拒绝调动构成违约。解析：B项正确。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，公司未协商即解除，违法。4.【知识产权法】某作家创作的小说被改编成电视剧，电视剧上映后，作家发现部分情节与小说严重不符，但电视剧制作方声称已获得其授权。关于作家维权，以下说法正确的是？A.作家仅可要求电视剧制作方停止侵权，无需赔偿。B.作家必须先证明自己为小说的著作权人。C.作家可要求电视剧制作方赔偿损失，但需证明实际损失。D.作家可主张精神损害赔偿。解析：C项正确。《著作权法》第49条规定：“侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，应当根据权利人的请求，停止侵权行为，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。”电视剧制作方改编未忠实原作，构成侵权，作家可要求赔偿。B项错误，维权无需证明著作权归属。D项错误，精神损害赔偿适用于人身权侵权。5.【税法】某北京企业2024年度实现利润1000万元，经核定应纳税所得额为800万元。该企业适用25%的企业所得税税率，但享受小型微利企业所得税优惠政策。关于该企业2024年度应缴纳的企业所得税，以下说法正确的是？A.应缴纳企业所得税200万元。B.应缴纳企业所得税100万元。C.应缴纳企业所得税50万元。D.应缴纳企业所得税0万元。解析：C项正确。根据《企业所得税法》及其实施条例，小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。本案中，该企业应纳税所得额为800万元，其中100万元按12.5%计入，其余700万元按50%计入，实际应纳税额=100×12.5%+700×50%×20%=50万元。二、不定项选择题（共3题，每题3分）6.【公司法】丁公司是一家上市公司，2025年计划进行股权激励，以下哪些方案符合《上市公司股权激励管理办法》的规定？①向董事、监事、高级管理人员定向发行股票；②以每股5元的价格向员工购买股权；③设置等待期，激励对象在服务满3年后方可获得全部激励收益；④激励对象离职后可获部分已获授股票。答案：①③解析：①正确。《上市公司股权激励管理办法》允许向董事、监事、高级管理人员定向发行股票。②错误，员工购买股权需符合定价规则，不得低于公允价值。③正确，设置等待期符合激励目的。④错误，离职后应按约定处理已获授股票，部分返还不符合规定。7.【合同法】戊公司与己公司签订一份货物买卖合同，约定己公司在2025年5月1日前交付货物，戊公司验收合格后支付货款。己公司因不可抗力导致无法按时交付，己公司可以主张哪些抗辩或权利？①合同解除；②延期履行；③减少价款；④免除部分责任。答案：②③④解析：②正确。《民法典》第527条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，并可以延期履行。③正确，若己公司交付的货物存在瑕疵，戊公司可主张减价。④正确，不可抗力导致己公司无法履行，可部分或全部免责。①错误，不可抗力不直接导致合同解除。8.【劳动法】庚某在深圳某工厂工作，2025年3月被公司解除劳动合同。关于该解除的法律后果，以下哪些说法正确？①若解除违法，庚某可要求支付赔偿金；②若解除合法，公司无需支付任何补偿；③庚某可要求继续履行劳动合同；④若公司未支付补偿，庚某可申请劳动仲裁。答案：①②④解析：①正确。《劳动合同法》第48条规定，违法解除的，应支付赔偿金。②正确，合法解除无需补偿。③错误，继续履行仅适用于特定情形。④正确，未支付补偿可申请仲裁。三、简答题（共2题，每题6分）9.【公司法】简述公司合并的程序性要求。答案：公司合并需经股东会决议（有限责任公司须经代表2/3以上表决权的股东同意，股份有限公司须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过），编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告（需自作出合并决议之日起10日内通知债权人，30日内在报纸上公告），办理注销或变更登记。合并前债务由合并后的公司承担。10.【知识产权法】简述专利侵权诉讼中的举证责任倒置规则。答案：专利侵权诉讼中，举证责任倒置主要适用于：①制造、销售、使用外观设计专利产品的；②使用、许诺销售、进口涉嫌侵犯专利权方法、根据该方法直接获得的产品的；③制造、销售、使用、许诺销售、进口依照专利方法直接获得的产品的。专利权人需初步证明侵权行为存在，被告可提出抗辩，最终举证责任仍由专利权人承担，但需证明被告存在恶意或故意。四、案例分析题（共2题，每题10分）11.【合同法】甲公司向乙公司订购一批原材料，合同约定2025年4月1日交货，甲公司验收合格后支付80%货款，剩余20%货款于6月1日前付清。交货当天，乙公司将货物运抵甲公司，但甲公司因仓库故障未能立即验收。次日，乙公司发现该批货物因运输途中受潮部分损坏，遂要求甲公司承担损失。甲公司则称货物已交付，损失应由乙公司自行承担。双方发生争议。问题：（1）货物风险自何时转移？（2）甲公司是否应承担货物损失？（3）若甲公司拒绝付款，乙公司可采取哪些法律措施？答案：（1）货物风险自交付时转移。根据《民法典》第604条，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。本案中，货物已运抵甲公司，风险已转移。（2）甲公司不应承担损失。因货物损坏发生在运输途中，且甲公司未验收，乙公司应自行承担损失。（3）乙公司可要求甲公司支付剩余货款，若甲公司仍不支付，乙公司可起诉要求支付货款及逾期付款利息，或申请强制执行。12.【劳动法】李某在深圳某互联网公司工作，劳动合同期限为2024年1月1日至2026年1月1日。2025年8月，公司因业务调整，要求李某降薪至原工资的80%，但未与李某协商。李某拒绝，公司遂以李某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）李某可主张哪些权利？（3）若公司不服仲裁裁决，可采取哪些法律途径？答案：（1）公司解除违法。根据《劳动合同法》第40条，变更劳动合同未协商一致，单方解除违法。（2）李某可主张赔偿金（按经济补偿金标准的2倍支付）。（3）公司可向人民法院提起诉讼，但需证明其解除符合法定情形（如李某存在严重违纪）。若法院支持，李某需返还赔偿金。答案与解析选择题：1.A；2.A；3.B；4.C；5.C；6.①③；7.②③④；8.①②④；简答题：9