2026年新能源培训猎头招聘协议

2026年新能源培训猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要提升新能源行业人才队伍素质，提高企业竞争力，特委托乙方提供新能源培训猎头招聘服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方为甲方提供新能源行业人才培训猎头招聘服务，包括但不限于人才需求分析、简历筛选、面试安排、背景调查等。2.服务标准：乙方应按照甲方提供的岗位要求，确保推荐人才的专业技能、工作经验及综合素质符合甲方需求。3.服务数量：乙方应在协议签订后个工作日内，为甲方提供至少名符合要求的新能源行业人才。4.服务单价：乙方提供的人才招聘服务单价为人民币元/人。5.合同总价：本合同总价为人民币元整。二、权利义务1.甲方义务：甲方应按照乙方要求提供准确的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、职责、任职资格等；甲方应在乙方推荐人才后及时安排面试，并在面试后个工作日内给予乙方反馈。2.甲方权利：甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、考察，并有权决定是否录用。3.乙方义务：乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成人才招聘工作；乙方应保证推荐人才的真实性、有效性，并对推荐人才的背景进行调查核实。4.乙方权利：乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用；乙方有权要求甲方配合完成人才招聘工作。5.保密义务：双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。6.违约责任：若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金；若乙方未按约定完成招聘工作，应向甲方支付%的违约金。三、违约责任1.若乙方未按约定完成招聘工作，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.若甲方未按约定支付服务费用，每日按合同总价的千分之三支付违约金。3.若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日3.甲方承诺在合同有效期内，向乙方支付人民币50万元整作为招聘服务费用，分XX期支付，具体支付时间和金额如下：（1）首期支付人民币50万元，自合同签订之日起50个工作日内支付；（2）后续每期支付人民币50万元，在每期招聘任务完成后50个工作日内支付。4.乙方保证在合同有效期内，为甲方提供以下招聘服务：（1）通过猎头服务，为甲方招聘至少XX名新能源行业的高端人才，包括但不限于研发、技术、管理等方面的人才；（2）提供候选人的详细资料，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩证明等；（3）协助甲方与候选人进行面试，直至候选人成功入职。5.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的职位需求进行，如乙方推荐的候选人不符合职位要求，甲方有权拒绝面试或录用，且乙方无权要求甲方支付任何费用。6.甲方应在招聘过程中，积极配合乙方的工作，包括但不限于提供公司内部信息、协助候选人了解公司文化、协助候选人解决入职过程中的问题等。7.甲方承诺，在候选人入职后，至少为乙方提供以下福利待遇：（1）候选人入职后，甲方将为乙方支付人民币50万元作为推荐奖励；（2）乙方推荐的候选人在甲方工作满一年后，甲方将为乙方支付人民币50万元作为长期激励。8.甲方和乙方在合同履行过程中，如有任何纠纷或争议，双方应本着平等、互利、合作的原则，通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。11.甲方保证，在乙方推荐的候选人入职后，甲方将提供完善的培训体系，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、团队协作培训等，确保候选人在短期内能够适应公司环境，提升工作效率。12.甲方承诺，对于乙方推荐的候选人，将优先考虑晋升机会，并在候选人晋升为管理岗位后，给予相应的薪酬调整和福利待遇提升。13.甲方将为乙方推荐的候选人提供具有竞争力的薪酬待遇，具体如下：,-基本工资：人民币50万元/年；-绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效，最高可达基本工资的50%；,-五险一金：按照国家规定缴纳；-带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。14.甲方将为乙方推荐的候选人提供以下福利：-免费体检：每年一次；-节日福利：春节、中秋节、国庆节等节日发放礼品；,-员工活动：定期组织团建活动、旅游等；-生日福利：为员工庆祝生日，提供生日礼物。15.甲方将设立专门的招聘渠道，优先录用乙方推荐的候选人，并在招聘过程中给予乙方推荐的候选人一定的加分政策。16.甲方将对乙方推荐的候选人的入职情况进行跟踪，如发现候选人在试用期内出现重大不符规范行为或不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同，并无需支付任何赔偿。17.甲方将在每年第一季度对乙方推荐的候选人进行绩效评估，评估结果将作为乙方推荐奖励发放的依据。18.甲方将定期与乙方沟通，了解乙方推荐的候选人情况，共同探讨优化招聘流程和提升候选人质量的方法。19.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如有变更，甲方将及时通知乙方，并确保乙方在协议变更过程中享有知情权。20.本协议签订后，双方应严格遵守协议内容，切实履行各自义务。如有违反，应承担相应的法律责任。22.甲方承诺，对于乙方推荐的候选人，在入职前，将对其提供不少于5天的入职培训，确保其能够迅速融入团队，了解公司文化及工作流程。培训内容将包括公司简介、岗位技能培训、团队协作等。23.甲方将在乙方推荐的候选人入职后，安排一名资深员工作为其导师，负责解答工作疑问、提供职业发展建议，并定期进行辅导评估。导师评估结果将作为乙方推荐奖励发放的重要依据。24.甲方将设立专项奖励基金，用于对乙方推荐的优秀候选人进行奖励。奖励基金总额为人民币50万元，每年根据实际招聘情况调整。奖励标准如下：a.对于成功推荐入职的候选人，甲方将给予乙方人民币XX元的推荐奖励；b.对于在试用期内表现优异、通过试用期考核的候选人，甲方将给予乙方人民币XX元的额外奖励；c.对于连续两年推荐优秀候选人的乙方，甲方将给予乙方人民币XX元的额外奖励。25.甲方将定期举办乙方推荐候选人优秀事迹分享会，邀请乙方及候选人共同参与，分享成功经验，促进双方交流与合作。26.甲方承诺，对于乙方推荐的候选人，在合同期内离职的，甲方将根据其离职原因及在岗表现，给予乙方一定的经济补偿，具体补偿标准如下：a.因甲方原因导致候选人离职，甲方将支付乙方人民币XX元的补偿；b.因候选人个人原因离职，甲方将支付乙方人民币XX元的补偿。27.本协议签订后，双方应共同遵守国家相关法律法规，维护双方合法权益。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。30.甲方在招聘过程中，将严格按照乙方推荐的人才需求，对候选人进行严格的筛选和面试，确保推荐的人才符合岗位要求。自本协议生效之日起，甲方将在一个月内完成乙方推荐的候选人面试工作。31.甲方对乙方推荐的候选人进行培训，培训费用由甲方承担。培训内容包括但不限于新能源行业政策、技术知识、企业文化等。培训结束后，甲方将对候选人进行考核，考核合格者将正式入职。32.甲方承诺，在合同期内，为乙方推荐的候选人提供良好的工作环境和发展机会，确保候选人能够充分发挥自己的专业能力。同时，甲方将为候选人提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障。33.甲方将为乙方推荐的候选人提供以下福利待遇：a.免费提供住宿；b.提供五险一金；c.定期组织员工体检；d.提供带薪年假、婚假、产假等。34.甲方在招聘过程中，如发现乙方推荐的候选人有以下情况，有权拒绝录用：a.不符合岗位要求的；b.涉嫌违法犯罪的；c.有不良记录的。35.甲方在合同期内，如因业务