职业健康安全守则

职业健康安全守则一、总则（一）适用范围。本守则适用于公司所有员工、contractors及第三方服务人员，涵盖工作场所及所有公司运营相关的活动。所有人员必须严格遵守本守则，确保职业健康安全。（二）基本原则。以人为本，预防为主，综合治理。公司承诺持续改进职业健康安全管理绩效，保障员工生命安全与健康权益。二、组织架构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业健康安全负全面领导责任。分管负责人具体负责，安全管理部门统筹协调，各部门按职责分工落实。1.主要负责人职责（1）批准并实施职业健康安全方针。（2）提供必要资源保障。（3）定期组织安全评审。（4）落实事故报告与调查处理。2.分管负责人职责（1）组织制定安全目标。（2）监督制度执行。（3）协调跨部门安全事务。（4）开展安全培训。3.安全管理部门职责（1）制定安全标准。（2）检查隐患排查。（3）审核操作规程。（4）管理应急资源。（二）全员职责。员工必须：1.遵守安全操作规程。2.正确使用劳动防护用品。3.及时报告安全隐患。4.参与应急演练。5.接受安全培训考核。三、作业环境安全管理（一）场所要求。工作场所必须符合：1.通风良好，粉尘浓度低于国家限值。2.噪声强度符合职业接触限值。3.电气设备接地可靠，漏电保护有效。4.高处作业区域设置防护栏杆。5.有限空间作业配备强制通风。（二）设备设施管理。设备管理必须：1.定期检测检验，确保性能合格。2.危险设备设置警示标识。3.停用设备断电挂牌。4.维修保养执行工作许可制度。5.压力容器等特种设备专人管理。（三）特殊作业管理。特殊作业必须：1.动火作业执行审批制度。2.临时用电办理许可手续。3.交叉作业设置隔离区域。4.深基坑作业编制专项方案。5.外电作业保持安全距离。四、职业健康管理（一）健康监护。员工必须：1.定期参加职业健康检查。2.接触有毒有害作业人员建档管理。3.疫苗接种按计划实施。4.职业病诊断由指定机构进行。5.建立职业健康监护档案。（二）工时管理。工作时间必须：1.严格遵守国家标准，加班经批准。2.控制连续作业时长，安排休息。3.特殊工种执行轮岗制度。4.夜班提供营养补贴。5.保证每日睡眠时间。（三）心理关怀。必须：1.定期开展心理疏导。2.建立员工心理档案。3.组织减压活动。4.识别高危人群。5.提供心理咨询热线。五、安全教育培训（一）培训内容。必须包括：1.法律法规与标准。2.安全操作技能。3.应急处置程序。4.职业健康知识。5.隐患排查方法。（二）培训要求。必须：1.新员工上岗前接受三级培训。2.特种作业人员持证上岗。3.每年开展至少一次再培训。4.培训效果考核合格后方可上岗。5.建立培训档案备查。六、隐患排查与治理（一）排查机制。必须：1.建立日常检查与专项检查制度。2.明确各级检查职责与频次。3.使用隐患排查清单。4.实行隐患分级管理。5.落实闭环整改。（二）治理要求。必须：1.隐患登记建档。2.制定整改方案。3.落实整改责任人。4.限期完成整改。5.复查验收销号。七、应急管理（一）预案管理。必须：1.编制综合应急预案。2.制定专项应急预案。3.明确应急响应分级。4.定期评估预案有效性。5.动态更新预案内容。（二）应急准备。必须：1.配备应急物资。2.建立应急队伍。3.开展应急演练。4.确保通讯畅通。5.明确疏散路线。（三）应急处置。必须：1.立即启动预案。2.启动外部救援时按规定报备。3.保护现场证据。4.做好人员清点。5.及时发布信息。八、事故报告与调查（一）报告要求。必须：1.事故发生后立即报告。2.口头报告同时补办书面手续。3.逐级上报至公司总部。4.危险事故立即报警。5.重大事故按规定上报政府。（二）调查程序。必须：1.成立事故调查组。2.保护事故现场。3.收集证据材料。4.分析事故原因。5.提出处理建议。（三）事故处理。必须：1.依法依规追究责任。2.落实防范措施。3.对责任人进行教育。4.完善管理制度。5.做好善后工作。九、安全文化建设（一）宣传要求。必须：1.设置安全宣传栏。2.利用新媒体开展宣传。3.开展安全生产月活动。4.张贴安全警示标识。5.举办安全知识竞赛。（二）行为规范。必须：1.推行安全行为观察。2.开展安全承诺活动。3.表彰安全先进典型。4.建立安全积分制度。5.营造安全氛围。十、监督与考核（一）监督机制。必须：1.设立安全监督员。2.开展突击检查。3.接受群众监督。4.聘请外部专家审核。5.建立举报奖励制度。（二）考核要求。必须：1.将安全纳入绩效考核。2.实行安全生产责任状。3.与薪酬挂钩。4.定期进行考核评估。5.公布考核结果。十一、附则（一）