特种设备岗位培训教育部门及安全教育人员岗位职责

——特种设备岗位培训教育部门及安全教育人员岗位职责一、总则为严格落实《中华人民共和国特种设备安全法》《特种设备使用管理规则》（TSG08-2017）等法律法规及安全技术规范要求，健全本单位特种设备安全教育培训体系，规范特种设备安全教育、法规宣贯、制度建设、台账管理、外送培训等专项工作，明确特种设备培训教育部门及专职安全教育人员履职边界与工作标准，全面提升本单位特种设备管理人员、作业人员合规操作能力与安全管控水平，结合本单位特种设备使用及人员管理实际，特制定本岗位职责。本文件独立成文、单独执行，适用于本单位特种设备安全教育培训岗位日常履职、内部考核及外部监管备查。二、岗位定位特种设备岗位培训教育部门及专职安全教育人员，在单位法定代表人、安全生产负责人统一管理下开展专项工作，是本单位特种设备安全宣教、技能培训、制度完善、资料台账、人员资质管理的专职责任主体。主要负责特种设备安全法规政策传导、全员安全教育、岗位制度规程修订、培训计划落地、资质续期管理等专项工作，筑牢单位特种设备安全思想防线与人员技能基础，为特种设备安全合规运行提供人员能力保障。三、核心岗位职责1.法规标准宣贯与内部培训组织：持续收集、梳理国家、行业及属地监管部门最新安全生产法律法规、特种设备专项管理政策、安全技术规范、行业标准及专项文件精神。精准向单位管理层、各职能部门及特种设备使用班组传达政策要求，常态化开展全员特种设备安全宣贯工作。统筹组织本单位特种设备管理人员、持证作业人员、新进岗位人员、轮岗人员开展常态化内部安全培训、岗前培训、年度复训，覆盖设备操作规范、风险防控、隐患识别、应急处置、合规管理等核心内容，确保全员熟知法规标准、熟练掌握岗位安全技能。2.上级精神汇报与书面传达落实：实时对接上级主管单位、市场监管部门安全生产及特种设备安全工作部署，第一时间梳理上级文件精神、工作要求、专项整治任务，及时向单位主要领导专题汇报。严格落实文件传达闭环制度，通过正式书面文件、通知、会议纪要等规范形式，将上级安全工作要求精准传达至各部门、各作业岗位，跟踪督促各部门落实落地，确保上级安全管理部署无遗漏、无滞后、全覆盖。3.岗位操作规程与安全制度完善：结合本单位锅炉、压力容器、压力管道、电梯、场（厂）内专用机动车辆等各类特种设备的设备特性、运行工况、作业风险，针对性制定、修订、完善各设备、各工种专项安全操作规程、岗位安全管理制度、作业管控细则。根据法规更新、设备改造、工艺调整、监管要求变化，动态优化制度规程内容，确保各类制度贴合现场实操、符合法定标准，实现特种设备各岗位作业有章可循、有据可依、规范可控。4.安全管理台账规范化记录管理：专职负责本单位特种设备各类安全台账的建立、实时更新、规范记录、归档留存工作。严格按照监管标准及单位管理要求，完整记录特种设备日常巡查台账、隐患排查及整改闭环台账、安全会议记录、培训教育记录、演练记录、资质管理记录等各类核心资料，确保台账记录真实、准确、完整、可追溯，台账资料分类归档、条理清晰，满足日常管理及监督检查要求。5.年度外送培训计划编制与落地：每年1月全面摸排梳理本单位所有特种设备安全管理人员、持证作业人员的操作证发证时间、有效期、复审周期，建立人员资质动态管理台账。结合证件到期时间、人员岗位配置、年度安全管理目标，科学编制特种设备作业人员年度外送培训、复审取证专项计划，明确培训人员、培训工种、培训时间、培训机构，按流程报请主管领导审批。审批通过后，主动对接具备资质的专业培训机构，统筹落实人员外送培训、证件复审、新证考取等工作，全程跟踪培训进度，确保所有岗位人员资质持续合法有效，杜绝无证上岗、证件过期上岗问题。四、工作要求与责任追究1.坚守岗位履职职责，严格落实特种设备安全教育培训常态化、标准化管理，杜绝培训流于形式、资料造假、台账缺失、传达滞后等问题。2.因法规宣贯不到位、培训组织不及时、制度规程不完善、台账管理不规范、外送培训未落实，导致人员资质过期、作业违规、产生安全隐患的，承担直接岗位管理责任，按单位制度及相关法规接受追责。3.主动配合市场监管部门各类专项检查、资质核查、体系审核工作，及时补齐完善培训资料、台账档案，落实整改要求。五、附则1.本岗位职责