团员青年思想动态分析报告2026(3篇)

团员青年思想动态分析报告2026(3篇)第一篇2026年上半年XX集团直属团委以分层抽样、线上问卷、深度访谈、青年座谈会相结合的方式，对全集团12家二级单位、37个基层团支部的2147名35岁以下团员青年开展思想动态专项调研，调研覆盖生产一线、研发岗位、管理岗、市场岗等不同序列，其中工作1年以内的新入职员工占比21.2%，工作1-5年的青年占比57.8%，工作5年以上的青年占比21%，有效回收问卷2089份，有效回收率97.3%，现将调研形成的思想动态分析情况报告如下。一、当前团员青年思想主流态势本次调研显示，集团团员青年整体思想态势积极向上，理想信念坚定，建功意愿强烈，对集团高质量发展的认同感、归属感持续提升，主要呈现三个方面的特征。一是政治认同持续深化，对党的创新理论知晓度认可度双高。调研数据显示，96.2%的团员青年能准确表述新时代新征程党的中心任务，89.7%的青年每月参与团组织理论学习不少于2次，98.1%的青年认为未来10年我国综合国力将稳步提升，对中国式现代化建设的整体信心度达97.4%。2025年以来，集团累计组织青年大学习线上参学32万人次，参学率稳定保持在98%以上，开展“青年讲师团进基层”活动127场次，覆盖青年8000余人次，青年讲师团成员90%以上来自生产一线、研发岗位的青年骨干，结合自身岗位实践宣讲党的创新理论，青年认可度达94.6%。在访谈中不少青年表示，参与集团组织的重走长征路主题研学、跟党建功主题团日等活动后，对党的奋斗历程有了更具象的认知，更加坚定了听党话、跟党走的决心。调研同时显示，72.3%的青年将科研工作者、大国工匠、卫国戍边英雄作为自己的偶像，仅11.2%的青年关注娱乐明星，青年群体的价值取向更加务实正向，对主流价值的认同度持续提升。二是岗位建功意愿强烈，内生动力充足。调研数据显示，87.4%的青年表示愿意主动承担急难险重任务，2025年以来全集团有1200余名青年参与新能源项目攻关、核心技术研发、海外市场拓展等重点任务，其中35岁以下青年占重点项目团队人员比例达62.7%，累计有172名青年牵头的研发项目获得国家级、省部级技术专利，124名青年获得集团“青年岗位能手”“青年建功标兵”称号。调研同时显示，76.3%的青年将“技能提升培训机会”列为自身最关注的福利选项，高于“薪资涨幅”的68.9%和“职级晋升”的61.2%，说明青年群体更加看重长期成长空间，而非短期利益。有82.1%的青年表示，愿意利用业余时间参加集团组织的技能培训、学历提升等项目，不少一线青年表示，当前行业数字化转型速度快，只有不断提升自身技能，才能跟上集团发展的步伐，避免被淘汰。还有237名青年主动报名参与集团的驻村帮扶、援疆援藏项目，占所有报名人员的78.2%，青年群体主动担当、服务大局的意识明显增强。三是社会责任意识突出，志愿参与热情高涨。调研数据显示，92.6%的团员青年参与过各类志愿服务活动，其中参与社区防疫、爱心助学、反诈宣传、生态环保等活动的比例分别达67.2%、58.7%、52.4%、49.8%，2025年集团青年志愿服务队累计开展志愿服务时长超过12万小时，帮扶困难群众2万余人次。调研同时显示，82.1%的青年明确表示“躺平是消极逃避的行为，不可取”，仅7.3%的青年表示偶尔会有躺平的想法，不会付诸实践。不少青年在访谈中表示，虽然当前工作压力较大，但只要付出努力就能获得相应的回报，愿意通过自身的奋斗实现个人价值和社会价值。二、当前团员青年思想层面存在的共性问题及成因分析调研同时发现，受外部环境、企业发展、个人成长等多重因素影响，部分团员青年的思想层面仍存在一些共性问题，需要引起高度重视。一是部分青年存在本领焦虑，对职业发展的不确定性存在困惑。调研数据显示，62.7%的青年表示当前行业技术迭代速度快，自身知识储备跟不上岗位需求，尤其是传统制造业板块的青年，面临数字化转型的压力较大，有47.2%的一线操作青年表示对数字孪生、工业互联网等新技术不够了解，操作智能设备的能力不足。还有31.4%的青年对岗位晋升通道的透明度存在疑虑，尤其是基层一线青年，认为上升空间较窄，岗级晋升的年限限制较多，破格提拔的案例较少，对未来职业发展的迷茫感较强。成因主要包括三个方面：一是集团的人才培养体系分层分类不够精准，多数培训为普惠性内容，没有针对不同岗位、不同工龄青年的个性化需求制定培养方案，部分培训内容与实际工作脱节，实用性不强；二是部分二级单位的青年成长通道建设滞后，职级晋升的“天花板”效应明显，对有突出贡献的青年的激励措施不足，没有形成“能者上、优者奖”的鲜明导向；三是外部就业市场的“内卷”信息通过短视频、社交平台不断传导，放大了青年的焦虑情绪，不少青年会主动对比同行业其他企业的薪酬待遇、晋升机制，一旦产生落差就容易出现思想波动。二是部分青年的网络媒介素养有待提升，容易被碎片化信息误导。调研数据显示，47.2%的青年每天刷短视频的时间超过2小时，23.8%的青年表示曾经在网络上转发过未核实的信息，尤其是涉及就业、民生、政策调整的内容，还有18.3%的青年对网络上的历史虚无主义、极端个人主义等错误思潮的辨别能力不足，容易被带节奏。成因主要包括三个方面：一是青年的信息获取渠道主要集中在短视频平台，算法推送的“信息茧房”效应明显，青年长期接触同质化内容，容易形成片面的认知；二是团组织的网络舆论引导方式不够接地气，多数内容仍以说教式、灌输式为主，青年的接受度不高，没有真正抢占青年的注意力资源；三是部分基层单位对青年的网络行为关注不够，没有及时开展针对性的媒介素养教育，对青年在网络上发布的不当言论没有及时干预引导，容易引发不良影响。三是部分青年的工作生活平衡压力较大，心理健康问题显现。调研数据显示，53.9%的青年表示工作压力大，经常需要加班，34.7%的青年表示存在睡眠问题，17.2%的青年曾经主动寻求过心理咨询服务，尤其是异地工作的青年、刚入职的青年、适婚年龄的青年，面临住房、婚恋、育儿的多重压力，有42.6%的异地工作青年表示每年回家的次数不超过2次，37.8%的适婚青年表示没有时间谈恋爱，29.4%的已生育青年表示育儿压力大，双方老人没有办法帮忙照顾孩子，托育资源不足。成因主要包括三个方面：一是部分基层单位的生产任务安排不合理，尤其是项目攻坚期，要求青年连续加班，没有落实好带薪休假制度，不少青年反映存在“无效加班”的情况，大量时间浪费在无意义的会议、报表上；二是一线城市的生活成本较高，刚入职的青年薪资水平不高，房租、房贷、育儿成本占收入的比例超过60%，经济压力较大；三是部分单位的人文关怀不到位，团组织的服务没有精准触达青年的实际需求，比如婚恋交友活动的形式单一，多为线下联谊，参与率不高，心理健康服务体系不完善，没有配备专职的心理咨询师，青年的心理问题得不到及时疏导。三、下一步的工作举措针对本次调研发现的问题，集团团委将结合实际制定针对性的工作措施，切实做好青年思想引导和服务保障工作，助力青年成长成才。一是深化理论武装，筑牢青年思想根基。创新理论学习形式，结合青年的兴趣特点，开发情景党课、青年理论脱口秀、理论闯关小游戏等学习产品，提升理论学习的趣味性和吸引力；建强青年讲师团队伍，选拔更多一线青年骨干作为讲师，结合自身岗位实践宣讲党的创新理论，用青年听得懂、听得进的语言开展宣讲；完善理论学习考核激励机制，将青年参与理论学习的情况与评优评先、岗位晋升挂钩，调动青年参与理论学习的积极性；加强网上思想引领，打造集团团委新媒体矩阵，产出更多青年喜闻乐见的短视频、漫画、音频等内容，及时解读政策、回应青年关切，抢占网络舆论阵地。二是搭建成长平台，破解青年发展焦虑。完善分层分类的人才培养体系，针对新入职青年实施“双导师”培养计划，为每名青年配备1名技能导师和1名思想导师，帮助青年快速适应岗位；针对骨干青年，提供外出进修、参与重大项目、跟岗锻炼的机会，提升青年的专业技能；畅通青年晋升通道，建立青年破格提拔机制，对有突出贡献的青年打破年限、职级限制，优先提拔使用；定期开展青年职业规划辅导，邀请人力资源部门负责人、优秀青年骨干开展职业规划讲座，帮助青年明确发展方向，缓解发展焦虑。三是强化教育引导，提升青年媒介素养。定期开展媒介素养专题培训，邀请网信部门工作人员、新媒体从业者为青年授课，讲解虚假信息辨别方法、网络舆论应对技巧，提升青年对错误思潮的辨别能力；建立青年网络行为监测机制，及时发现青年在网络上发布的不当言论，第一时间介入引导，避免产生不良影响；鼓励青年参与团组织的新媒体内容创作，选拔优秀青年担任新媒体小编，产出更多正向内容，引导青年理性发声、文明上网。四是做实服务保障，缓解青年现实压力。推动各二级单位落实带薪休假制度，合理安排工作任务，减少无效加班，保障青年的休息权益；完善青年福利体系，推出人才公寓、住房补贴、育儿补贴、托育服务等福利项目，缓解青年的经济压力；常态化开展婚恋交友、文体活动，结合青年的兴趣爱好，组织联谊活动、篮球赛、读书会、音乐节等活动，丰富青年的业余生活；建立健全心理健康服务体系，配备专职心理咨询师，开通24小时心理咨询热线，定期开展心理健康测评，及时疏导青年的心理问题，保障青年的身心健康。第二篇2026年XX省教育团工委针对全省42所普通高校、18所高职院校的17622名团员青年开展思想动态专项调研，调研覆盖大一至大四不同年级、不同专业、不同家庭背景的学生群体，其中本科生占比72.3%，专科生占比21.7%，研究生占比6%，累计回收有效问卷17134份，开展深度访谈127场次，形成本分析报告。一、当前高校团员青年思想的主流特征本次调研显示，全省高校团员青年整体思想积极健康，理想信念坚定，求知欲强，社会责任感突出，主要呈现三个方面的特征。一是理想信念坚定，政治参与热情高。调研数据显示，97.8%的青年学生认同“中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征”，94.5%的青年学生表示愿意加入中国共产党，2026年上半年全省高校入党积极分子人数同比增长12.4%，其中90%以上的入党积极分子主动提交了思想汇报，参与党组织的学习活动的出勤率达98%以上。青年大学习的参学率稳定保持在98%以上，不少高校还创新开展了“两会精神进校园”“青年榜样宣讲会”“重走红色足迹”等主题团日活动，青年参与率达92.7%。还有不少青年主动参与基层治理实践，比如担任社区兼职团支书、大学生村官助理、普法志愿者等，2025年全省累计有3.2万名大学生参与基层治理志愿服务，服务时长超过200万小时。访谈中不少学生表示，参与社会实践活动后，更加深刻地认识到了青年一代的责任和使命，愿意为国家发展贡献自己的力量。二是求知欲强，对提升自身综合素质的需求迫切。调研数据显示，88.2%的学生表示大学期间最看重的是专业能力的提升，76.9%的学生主动参加了学科竞赛、科研立项、社会实践活动，2025年全省高校学生获得国家级学科竞赛奖项的人数同比增长18.7%，有1.2万名学生参与了国家级、省部级科研立项项目，其中35岁以下青年学生占比达72.4%。还有不少学生主动学习跨学科知识，比如理工科学生学习新媒体运营、法律知识，文科学生学习编程、数据分析，提升自己的就业竞争力，有62.7%的学生表示已经考取了1个以上的职业资格证书，比如教师资格证、注册会计师证、计算机等级证书等。不少学生在访谈中表示，当前就业市场竞争激烈，只有不断提升自身的综合素质，才能在就业中占据优势，实现自己的职业目标。三是社会责任感强，主动参与公益实践。调研数据显示，93.1%的学生参与过志愿服务活动，其中参与乡村支教、反诈宣传、生态环保、关爱留守儿童等活动的比例分别达62.4%、57.8%、52.1%、48.7%，2025年全省高校青年志愿服务队累计开展志愿服务时长超过300万小时，帮扶困难群众5万余人次。还有很多学生主动报名参加西部计划、三支一扶项目，2026年全省报名西部计划的人数同比增长23.5%，其中有42.7%的学生表示愿意留在西部长期发展。还有不少学生利用暑假开展“三下乡”活动，助力乡村振兴，比如帮农户直播带货、开展留守儿童辅导、推广农业新技术等，2025年全省累计有4.7万名大学生参与“三下乡”活动，为乡村地区带来经济收益超过2000万元。二、存在的突出问题及成因调研同时发现，部分高校团员青年的思想层面仍存在一些突出问题，需要引起高度重视。一是部分学生的就业创业焦虑突出，对未来发展存在迷茫。调研数据显示，68.4%的大四学生表示对就业感到焦虑，42.1%的大三学生表示不知道自己适合什么工作，还有37.6%的学生认为当前就业市场竞争激烈，自己的学历、技能达不到用人单位的要求，尤其是文科类专业、专科院校的学生，焦虑感更强，有52.7%的文科类专业大四学生表示已经投递了超过50份简历，还没有收到满意的offer。还有32.4%的有创业意愿的学生表示，缺乏创业资金、创业经验、资源对接渠道，创业的难度较大。成因主要包括三个方面：一是高校的就业指导服务不够精准，很多就业指导是大众化的讲座，没有针对不同专业、不同需求的学生提供个性化的指导，比如对文科类学生的就业指导还是停留在简历制作、面试技巧等基础内容，没有帮助学生挖掘自身优势，拓展就业渠道；二是就业市场的结构性矛盾突出，传统行业的用人需求收缩，新兴行业的门槛较高，学生的技能与市场需求不匹配，比如不少高校的文科专业设置与市场需求脱节，毕业生的技能不符合用人单位的要求；三是网络上的就业焦虑信息大量传播，比如“毕业即失业”“文科生找不到工作”“考研二战率超过50%”等言论，放大了学生的焦虑情绪，不少学生还没有进入就业市场就已经产生了畏难情绪。二是部分学生的价值取向存在功利化倾向。调研数据显示，31.8%的学生表示入党的主要目的是为了找工作更有优势，27.4%的学生参加社会实践、学生工作的主要目的是为了加学分、丰富简历，而不是出于提升能力、服务他人的目的，还有19.2%的学生把薪资待遇作为职业选择的唯一标准，不愿意到基层、到欠发达地区工作，认为基层工作条件差、薪资低、没有发展前景。成因主要包括三个方面：一是社会环境的影响，功利主义、现实主义的思潮对青年学生的影响较大，很多家庭给学生灌输的理念就是“考上好大学、找高薪工作、过上好日子”，忽视了对学生的理想信念教育；二是高校的价值引领方式不够深入，很多思政课还是满堂灌的教学模式，没有结合学生的实际需求，学生的接受度不高，价值引领的效果不佳；三是部分高校的评优评先机制存在导向偏差，过于看重量化指标，比如学分、竞赛获奖、学生干部经历等，忽视了思想道德、社会贡献的考核，引导学生过于追求短期利益。三是部分学生的心理健康问题较为严重。调研数据显示，57.3%的学生表示存在不同程度的焦虑、抑郁情绪，22.7%的学生表示曾经因为心理问题影响过正常的学习和生活，11.4%的学生表示有过自残或者自杀的念头，尤其是研究生、毕业班学生、家庭经济困难学生、单亲家庭学生，心理问题的发生率更高，有62.7%的研究生表示科研压力大，毕业要求高，担心不能按时毕业，48.2%的毕业班学生表示升学、就业压力大，经常失眠。成因主要包括三个方面：一是学业压力大，研究生的科研产出要求高，不少高校要求研究生发表核心期刊论文才能毕业，本科生的升学压力大，2026年全省考研报名人数同比增长15.2%，考公的竞争比例超过100:1，学生的竞争压力巨大；二是人际交往压力大，很多学生是独生子女，不擅长处理人际关系，容易出现宿舍矛盾、恋爱纠纷等问题，不少学生表示遇到问题不知道怎么解决，只能憋在心里；三是高校的心理健康服务体系不完善，心理咨询师的数量不足，多数高校的心理咨询师配备比例低于1:4000的要求，而且很多心理咨询中心的开放时间与学生的上课时间重合，学生没有时间去咨询，还有不少学生对心理咨询存在偏见，认为去做心理咨询就是“有病”，不愿意主动寻求帮助。三、下一步的工作对策针对本次调研发现的问题，省教育团工委将联合各高校团委制定针对性的工作措施，切实做好青年学生的思想引导和服务保障工作。一是强化思想政治引领，筑牢理想信念之基。创新思政课的教学形式，采用案例教学、情景模拟、实地研学等方式，提升思政课的吸引力，鼓励思政教师结合学生关注的热点问题开展教学，回应学生的关切；开展“青年榜样进校园”活动，邀请西部计划志愿者、大国工匠、驻村第一书记、优秀校友等先进典型为学生做讲座，用身边的榜样感染学生，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；完善入党积极分子的培养机制，加强思想考察，严格入党程序，避免功利性入党，引导学生真正从思想上入党。二是精准服务学生发展，缓解就业创业焦虑。完善就业指导服务体系，针对不同年级、不同专业的学生制定个性化的就业指导方案，大一阶段开展职业规划辅导，帮助学生明确职业目标，大二大三阶段组织学生开展实习实践、技能培训，提升学生的专业技能，大四阶段开展简历辅导、面试培训、岗位推荐，帮助学生顺利就业；深化产教融合，鼓励高校与企业合作开展订单式培养，根据企业的需求设置专业课程，提升学生的技能与市场需求的匹配度；加大对就业困难学生的帮扶力度，为家庭经济困难学生提供就业补贴，优先推荐岗位，为有创业意愿的学生提供创业培训、创业补贴、场地支持、资源对接等服务，帮助学生降低创业成本。三是加强价值引导，纠正当功利化倾向。优化评优评先机制，加大思想道德、社会实践贡献的考核权重，避免唯分数、唯学分、唯竞赛论，引导学生全面发展；开展“到基层去、到祖国最需要的地方去”主题宣讲活动，邀请在基层工作的优秀校友分享经历，引导学生树立正确的职业观、价值观，主动到基层、到欠发达地区建功立业；完善学生荣誉体系，设立“基层就业之星”“志愿服务之星”等荣誉奖项，表彰奖励那些主动到基层工作、参与公益服务的学生，发挥示范带动作用。四是完善心理健康服务体系，守护学生身心健康。加大心理咨询师的配备力度，督促各高校按照1:4000的比例配备专职心理咨询师，延长心理咨询中心的开放时间，开通24小时心理咨询热线，满足学生的咨询需求；定期开展心理健康测评，建立学生心理健康档案，对有心理问题的学生及时进行干预，安排辅导员、班主任一对一帮扶；开展心理健康科普活动，通过讲座、短视频、公众号文章等方式普及心理健康知识，消除学生对心理问题的偏见，引导学生主动寻求帮助，还可以组织团体辅导、素质拓展等活动，帮助学生缓解压力，提升人际交往能力。第三篇2026年XX市XX区委组织部、团区委联合对辖区内12个街道、37个社区、126家非公企业的8742名35岁以下团员青年开展思想动态专项调研，调研覆盖新业态新就业群体、社区工作者、非公企业职工、自由职业者等不同群体，其中新业态新就业群体占比27.2%，非公企业职工占比42.7%，社区工作者占比11.4%，自由职业者占比18.7%，累计回收有效问卷8217份，召开青年座谈会42场次，形成本分析报告。一、当前辖区团员青年思想的主流态势本次调研显示，辖区团员青年整体思想积极向上，对区域发展的认同感、归属感不断增强，主动参与城市治理的意愿突出，主要呈现三个方面的特征。一是对城市发展的认同感归属感不断增强。调研数据显示，92.7%的青年表示对XX区未来的发展充满信心，86.3%的青年表示愿意长期在本区工作生活，尤其是近两年引进的青年人才，94.2%的人表示对本区的人才政策感到满意，比如人才公寓、住房补贴、子女入学等政策切实解决了青年的实际困难。还有不少青年主动参与城市治理，比如文明城市创建、社区志愿服务、老旧小区改造建言献策等，2025年辖区累计有2.3万名青年参与文明城市创建志愿服务，上报各类问题线索1.7万条，助力辖区文明城市测评得分位列全市第一。访谈中不少青年表示，近几年辖区的环境越来越好，公共服务越来越完善，生活便利性不断提升，愿意留在本区发展，为辖区的发展贡献自己的力量。二是岗位建功的积极性较高，主动融入区域发展大局。调研数据显示，83.4%的非公企业青年表示愿意为企业发展贡献力量，79.2%的新业态新就业群体青年表示愿意参与社区治理，比如快递员、外卖员主动担任社区的“移动网格员”，上报安全隐患、帮独居老人跑腿、宣传反诈知识等，2025年辖区新业态新就业群体累计上报问题线索3200余条，帮助群众解决实际困难1200余件。还有很多青年主动参与区里的青年创业大赛，2026年全区青年创业大赛累计收到参赛项目217个，其中70%以上的项目聚焦便民服务、数字治理、文化创意等领域，不少项目已经落地，为辖区经济发展注入了新的活力。三是公共参与意识不断提升，对公共服务的需求更加多元。调研数据显示，87.6%的青年表示愿意参与社区公共事务的决策，78.9%的青年关注社区的养老、托育、文体设施建设，很多青年主动给社区提建议，比如增加24小时书房、共享健身空间、亲子活动场地、深夜食堂等，还有不少青年主动参与社区的业主委员会、居民议事会，表达自己的诉求，2025年辖区累计有3700余名青年参与社区居民议事会，提出意见建议2100余条，其中80%以上的建议被采纳。不少青年在访谈中表示，社区是自己生活的地方，希望能够参与社区的建设，让社区变得更加宜居。二、存在的问题及成因调研同时发现，部分团员青年的思想层面仍存在一些问题，尤其是新业态新就业群体、非公企业职工、自由职业者等群体的思想引导难度较大，需要引起高度重视。一是部分新业态新就业群体青年的思想归属感较弱，对团组织的认同感不高。调研数据显示，47.3%的外卖员、快递员、网约车司机表示不知道自己所属的团组织，62.7%的人表示从来没有参加过团组织的活动，还有38.2%的人表示自己的权益得不到保障，比如社保缴纳不规范、劳动强度大、没有带薪休假、投诉申诉渠道不畅通等，对社会的公平感认可度较低。成因主要包括三个方面：一是新业态新就业群体的流动性大，很多青年的团组织关系在老家，没有转到工作地，团组织的覆盖难度较大，存在不少“失联团员”；二是团组织的服务没有精准触达这类群体，很多活动都是在工作日开展，他们没有时间参加，活动内容也跟他们的需求不相关，比如很多团组织开展的理论学习活动，都是要求线下集中学习，新业态新就业群体的工作时间灵活，很难参加；三是这类群体的权益保障机制不完善，很多平台企业没有落实劳动保障政策，青年的合理诉求得不到回应，对政府、团组织的信任度不高。二是部分非公企业青年的主人翁意识不强，对企业的归属感低。调研数据显示，52.6%的非公企业青年表示只是把当前的工作当成过渡，没有长期在企业发展的打算，37.9%的青年表示对企业的发展规划不了解，也不关心，还有28.3%的青年表示企业的团建活动都是形式主义，没有实际意义，不愿意参加。成因主要包括三个方面：一是部分非公企业的管理者对团建工作不重视，认为团建耽误工作，不愿意提供经费和时间支持，很多非公企业的团组织没有活动经费，也没有活动场地，很难开展活动；二是部分非公企业的团组织作用发挥不够，活动内容单一，都是聚餐、唱歌等娱乐活动，没有结合青年的需求，也没有跟企业的发展结合起来，青年的参与积极性不高；三是非公企业的人员流动性大，青年的职业安全感低，很多企业没有完善的晋升机制、福利体系，青年担心随时会被裁员，不愿意投入太多精力在企业的事务上。三是部分自由职业青年的思想引导难度大，价值取向多元分散。调研数据显示，42.1%的自由职业青年表示很少参加线下的集体活动，主要的社交都在线上，31.7%的青年表示对政治理论学习不感兴趣，觉得跟自己无关，还有22.4%的青年表示容易受到网络上各种思潮的影响，对很多社会问题的看法比较偏激。成因主要包括三个方面：一是自由职业青年的工作时间灵活，分散性强，团组织很难把他们组织起来，很多自由职业者没有固定的工作单位，也没有加入任何团组织，处于“无组织”的状态；二是针对自由职业青年的思想引导方式不多，很多还是传统的线下学习、集中宣讲等方式，不适合他们的特点，很难覆盖到这类群体；三是自由职业青年的收入不稳定，面临的生存压力大，更多关注的是自己的生计问题，对公共事务的关注度较低，也不愿意主动参与团组织的活动。三、下一步的