环境部绩效考核管理办法

环境部绩效考核管理办法一、总则（一）目的依据。为规范环境部绩效考核工作，提升部门管理效能，依据《中华人民共和国环境保护法》及相关管理制度制定本办法。本办法旨在通过科学考核，促进环境治理目标实现，推动部门职能优化。（二）适用范围。本办法适用于环境部全体工作人员及下属各科室、直属单位，考核周期为年度，特殊情况可实施专项考核。考核结果与职务晋升、绩效奖励直接挂钩。（三）基本原则。坚持客观公正、科学量化、结果导向、动态调整原则，确保考核工作权威性、严肃性。考核数据以环境监测、执法检查、政策执行等客观数据为支撑，杜绝人为干预。二、组织架构（一）考核领导小组。由部务会成员组成，负责考核工作总体部署，审定考核方案及重大争议事项。组长由部主要负责人担任，副组长由分管副部长担任，成员涵盖各科室负责人。领导小组下设办公室，办公室设在综合科，负责日常考核事务。（二）考核工作小组。由综合科牵头，联合政策法规科、监测科、执法科等科室骨干组成，负责具体考核实施。工作小组每季度召开例会，汇总分析考核数据，提出改进建议。（三）科室自评机制。各科室每月开展内部自评，形成自评报告报工作小组审核。自评内容包括工作计划完成率、重点项目进展、创新举措实施等，自评结果占年度考核30%权重。三、考核内容与标准（一）工作绩效。以环境部年度工作计划为基准，分项量化考核。重点考核以下内容：1.污染防治攻坚战任务完成率；2.环境监测网络建设与数据质量达标率；3.环境执法案件查处数量与质量；4.政策法规宣贯覆盖面与效果。（二）创新贡献。对提出重大环保技术方案、优化管理流程、获得省部级以上科技奖项等创新成果，实行加分激励。创新成果需经专家评审委员会认定，最高可加20分。（三）团队协作。考核跨科室合作项目成效，如联合执法、区域联防联控等。协作项目需提交专项报告，由考核小组根据配合度、成果显著性评定分数。（四）廉政履职。将环保督察反馈问题整改、信访案件处理等廉政履职情况纳入考核，实行一票否决制。对发生重大环保责任事故的，直接取消年度评优资格。四、考核方法与流程（一）数据采集。建立环境部绩效考核数据库，各科室每月10日前上传上月工作数据，由工作小组审核确认。数据来源包括：1.环境监测平台自动采集数据；2.执法检查台账；3.项目验收报告。（二）评分模型。采用百分制评分，总分100分。工作绩效占60分，创新贡献占15分，团队协作占15分，廉政履职占10分。各分项设置基础分与加分项，基础分根据计划完成率计算，加分项根据超额完成情况评定。（三）考核程序。1.前期准备：每年3月制定考核方案，4月发布至各科室；2.中期评估：每季度末开展阶段性考核，结果反馈至科室；3.年度总评：12月全面考核，次年1月公布结果；4.申诉复核：对考核结果有异议的，可在公布后5日内提交复核申请。五、结果应用与改进（一）结果分级。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60-74分）、不合格（60分以下）四个等级。优秀等次不超过科室总数的20%。（二）奖惩机制。优秀等次获得者优先推荐评优评先，享受年度绩效奖金系数提升；不合格等次者取消评优资格，须制定整改计划，限期提升。连续两年不合格者，按规定调整岗位。（三）改进机制。考核结果作为科室负责人述职报告重要内容，不合格科室须提交改进方案，由工作小组跟踪督办。改进成效纳入次年考核重点。六、附则（一）动态调整。本办法自发布之日起实施，每年10月根据环保政策变化和工作重点进行修订。修订内容需经部务会审议通过。（二）解释权。本办法由环境部综合科负责解释，对条款内容有疑问的科室，可书面提交办公室协调。（三）配套细则。本办法配套《环境部绩效考核数据填报规范》《考核申诉处理流程》等三个细则，同步发布执行。各科室须将本办法纳入新员工培训内容。（四）监督机制。设立考核监督岗，由纪检组牵头，定期抽查考核过程，对弄虚作假行为严肃处理。监督电话及邮箱在部务会公告栏公示。（五）历史衔接。对2019年以来的考核数据，按本办法标准进行标准化处理，确保数据连续性。标准化结果存档备查。（六）实施要求。各科室负责人为考核落实第一责任人，须在每月工作例会上汇报考核进展。未按要求落实的，对科室负责人进行约谈。（七）保密规定。考核数据涉及工作秘密，各科室指定专人管理，严禁泄露至非相关人员。违反保密规定的，按管理权限追究责任。（八）信息化支持。逐步完善考核系统功能，实现数据自动采集、智能评分、结果可视化，2025年前完成系统升级改造。（九）责任追究。对考核工作不配合、数据造假、干预评分等行为，视情节轻重给予通报批评、绩效扣