2026年深度合作人力资源外包合同书

2026年深度合作人力资源外包合同书甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方（委托方公司）需要将部分人力资源管理工作外包，乙方（服务方公司）具备相应的人力资源管理能力和服务经验，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源外包服务。2.规格型号/标准：乙方提供的人力资源服务应符合国家相关法律法规及行业标准。3.数量：本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。4.单价：根据具体服务内容和项目，双方另行协商确定单价。5.总价：根据具体服务内容和项目，双方另行协商确定合同总价，本合同总价为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。二、权利义务1.甲方权利义务：-甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。-甲方应提供乙方开展人力资源管理工作所需的相关资料和信息。-甲方应配合乙方完成人力资源管理工作，并对乙方提供的服务进行监督和评估。2.乙方权利义务：-乙方应按照合同约定提供人力资源外包服务，确保服务质量。-乙方应按照甲方要求，及时完成人力资源管理工作。-乙方应遵守国家相关法律法规及行业标准，确保服务过程中不侵犯甲方及员工的合法权益。3.保密义务：-双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.知识产权：-乙方在履行本合同过程中所形成的知识产权归乙方所有，甲方获得在合同有效期内使用该等知识产权的权利。5.变更通知：-双方任何一方需要变更合同内容，应提前三十日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，方可生效。6.争议解决：-双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。三、违约责任1.乙方未按合同约定提供人力资源外包服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲方未按合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付服务费用的千分之五计算。四、争议解决本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：年月日四、争议解决本合同争议解决方式为仲裁，仲裁机构为仲裁委员会。在履行本合同过程中，若发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，但须在争议发生后30日内提交仲裁申请书，并按照仲裁规则缴纳仲裁费。1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年5月1日至2027年4月30日。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）保存一份，乙方（服务方公司）保存一份。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。任何补充协议均应与本合同具有同等法律效力。2.本合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。3.本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同涉及的一切信息、数据、文件等均为保密内容，未经对方同意，任何一方不得向第三方外泄。七、保密条款1.双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。2.本保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年内有效。3.如因外泄保密信息导致对方遭受损失的，外泄方应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。九、合同解除,1.以下情况出现时，任何一方有权解除本合同：a.乙方违反合同约定，未能按时、按质完成人力资源外包服务，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未纠正；,b.甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同；,c.乙方出现重大违约行为，给甲方造成重大损失；d.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。2.合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理尚未完成的人力资源外包服务，并结算相关费用。十、合同终止1.本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。十一、附件1.本合同附件包括但不限于以下内容：a.人力资源外包服务清单；b.人员派遣计划；c.人员培训计划；d.人员考核标准；e.保密协议。十二、合同变更1.本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十三、通知1.除非本合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。通知自发送之日起生效。十四、法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。十五、合同份数1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十六、保密条款2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。3.乙方在保密期限内，不得利用甲方的商业秘密进行不正当竞争，否则应承担相应的法律责任。十七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十八、其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。附件一：人力资源外包服务清单1.人员招聘：根据甲方需求，乙方负责招聘各类岗位人员，包括但不限于研发、销售、财务等岗位。2.人员培训：乙方负责对甲方派遣人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。3.人员管理：乙方负责甲方派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效、薪酬等。4.人员考核：乙方负责对甲方派遣人员进行定期考核，并将考核结果反馈给甲方。附件二：人员派遣计划1.派遣岗位：研发工程师、销售代表、财务专员等。2.派遣人数：共计100人。3.派遣时间：自合同签订之日起至2028年12月31日。附件三：人员培训计划1.培训内容：岗位技能培训、企业文化建设、团队协作等。2.培训方式：线上培训、线下培训、实操培训等。3.培训周期：每季度进行一次。附件四：人员考核标准1.考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等。2.考核方式：月度考核、季度考核、年度考核等。3.考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。附件五：保密协议1.保密内容：甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自协议签订之日起至保密信息公开或保密期限届满之日止。3.违约责任：乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。附件六：服务费用及支付方式1.服务费用：根据人员派遣计划，甲方需支付乙方每月每人人民币五千元的服务费用。2.支付方式：甲方应于每月末前将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。附件七：违约责任1.若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停派遣人员的服务，并要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用的百分之二十。2.若乙方未能按照合同约定派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方进行更换，并承担因此产生的额外费用。附件八：争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件九：合同生效及其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：2026年月日附件十：人员派遣及管理1.乙方负责根据甲方需求，派遣符合岗位要求的专业人才至甲方工作。2.乙方派遣人员需具备以下条件：学历本科及以上，具备相关工作经验，年龄在25-45岁之间，身体健康，无不良记录。3.甲方对乙方派遣人员有试用期，试用期为三个月。试用期内，若乙方派遣人员不符合岗位要求，甲方有权要求乙方更换，并承担因此产生的额外费用。4.乙方应对派遣人员进行定期培训，提高其业务能力和综合素质，确保其能胜任甲方工作。附件十一：保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得将本合同内容以及工作中获取的对方商业秘密外泄给第三方。3.违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失。附件十二：知识产权1.乙方在履行本合同过程中，所形成的知识产权归乙方所有。2.甲方有权在本合同约定的范围内使用乙方所形成的知识产权，无需支付任何费用。附件十三：不可抗力1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等。附件十四：合同解除1.在合同履行过程中，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。附件十五：通知1.双方应通过书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效。2.通知方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。附件十六：其他2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.甲方和乙方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。3.如因违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。附件十八：争议解决2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件十九：合同附件,-附件一：服务内容明细表-附件二：人员配置方案,-附件三：费用结算方式-附件四：服务期限及考核标准-附件五：保密协议附件二十：服务内容明细表,1.甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：-人才招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。-员工培训：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等。-劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、员工福利待遇管理等。-人力资源规划：包括但不限于员工结构分析、薪酬福利设计等。附件二十一：人员配置方案,1.乙方根据甲方需求，配置以下人员：-招聘专员：负责人才招聘工作，预计配置3名。-培训专员：负责员工培训工作