2026年地产承运猎头招聘协议

2026年地产承运猎头招聘协议第一章总则第一条协议名称本协议名称为“2026年地产承运猎头招聘协议”（以下简称“本协议”）。第二条协议目的本协议旨在明确委托方与服务方在2026年度地产承运猎头招聘业务中的权利、义务、违约责任、保密条款等，以确保双方合作顺利进行。第三条协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二章定义第四条委托方委托方指委托服务方进行地产承运猎头招聘业务的单位或个人。第五条服务方服务方指接受委托方委托，提供地产承运猎头招聘服务的单位或个人。第六条猎头招聘猎头招聘指服务方根据委托方需求，通过专业渠道和手段，寻找符合委托方要求的地产承运人才，并提供招聘服务的活动。第三章委托内容第七条招聘岗位委托方委托服务方进行地产承运猎头招聘的岗位包括但不限于：地产承运总监、地产承运经理、地产承运专员等。第八条招聘人数委托方委托服务方进行地产承运猎头招聘的人数为：不少于10人。第九条招聘条件,1.具备相关专业背景和地产承运工作经验；,2.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；3.具备较强的责任心和执行力。第四章双方权利义务第十条委托方权利义务,1.按照本协议约定向服务方支付服务费用；,2.提供准确的招聘信息，包括岗位需求、任职要求等；,3.配合服务方进行面试、背景调查等工作；4.对服务方提供的候选人进行评估和筛选；5.对服务方保密信息进行保密。第十一条服务方权利义务,1.按照本协议约定提供地产承运猎头招聘服务；,2.按照委托方要求寻找符合招聘条件的候选人；,3.对委托方提供的招聘信息进行保密；,4.按时完成招聘任务，并向委托方提交招聘报告；5.对委托方提供的候选人进行面试、背景调查等工作。第五章服务费用第十二条服务费用,1.本协议约定的服务费用为人民币50万元整（￥50万元）；2.服务费用支付方式：委托方在签订本协议后50个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在服务完成后50个工作日内支付；3.服务费用支付时间：以委托方支付款项的实际到账时间为准。第六章违约责任第十三条违约责任1.委托方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向服务方支付50%的违约金；2.服务方未按时完成招聘任务，每逾期一日，应向委托方支付50%的违约金；3.双方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七章质量标准与验收第十四条质量标准,1.服务方提供的候选人应满足委托方要求的招聘条件；,2.服务方提供的候选人数量应不少于约定的招聘人数；3.服务方提供的候选人质量应符合委托方的要求。第十五条验收方式,1.委托方对服务方提供的候选人进行评估和筛选；2.委托方对服务方提供的候选人进行面试、背景调查等工作。第八章保密条款第十六条保密信息1.双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为本协议约定的保密信息；2.双方对本协议约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄或使用。第九章争议解决第十七条争议解决,1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章附则第十八条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十九条本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二十条本协议自双方签字盖章之日起生效。委托方（盖章）：服务方（盖章）：,签订日期：年月日第十一条招聘流程1.服务方在收到委托方提交的招聘需求后，将在3个工作日内制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、时间安排、招聘预算等；2.服务方将在招聘计划制定完成后，及时与委托方沟通确认，并按照确认后的计划执行；3.服务方将在招聘过程中，定期向委托方汇报招聘进度，包括已筛选的候选人数量、面试情况等；4.服务方将在招聘结束后，向委托方提交一份详细的招聘报告，包括招聘过程、候选人质量、招聘成本等。第十二条薪酬福利,1.服务方将为委托方推荐的候选人提供具有竞争力的薪酬福利方案；2.薪酬福利方案将根据候选人的经验和能力进行调整，确保其符合市场水平；3.服务方将协助委托方与候选人进行薪酬福利谈判，确保双方达成一致。第十三条候选人背景调查1.服务方将对所有候选人进行严格的背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩证明等；2.背景调查过程中，服务方将采用多种方式，如电话调查、实地考察、网络查询等；3.背景调查完成后，服务方将向委托方提交一份详细的背景调查报告。第十四条招聘效果评估1.招聘结束后，服务方将委托方对招聘效果进行评估，包括招聘周期、候选人质量、招聘成本等；2.委托方可根据评估结果，对服务方的工作进行评价，并提出改进建议；3.服务方将根据委托方的评价和建议，不断优化招聘流程，提高招聘效果。第十五条风险控制1.服务方将严格按照相关法律法规和行业规范进行招聘活动，确保招聘活动的合法性；2.服务方将建立健全的风险控制体系，对招聘过程中可能出现的风险进行预防和控制；3.如因服务方原因导致招聘活动出现风险，服务方将承担相应的责任。第十六条违约责任1.如委托方未按照约定支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为应付服务费用的%；2.如服务方未按照约定完成招聘任务，应向委托方支付违约金，违约金为应付服务费用的%；3.如双方发生争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十七条不可抗力1.如因不可抗力因素导致本协议无法履行或履行困难，双方互不承担责任；2.不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等。第十八条其他,1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；,2.本协议自双方签字盖章之日起生效；3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十九条案例分享与经验交流1.服务方将在完成招聘任务后，向委托方分享成功案例，包括但不限于招聘流程、候选人评价、项目背景等，以供委托方参考；2.双方可定期举办经验交流会，邀请行业内专家进行授课，提升招聘团队的专业素养；3.以2026年第一季度为例，服务方成功为委托方招聘了5名高级管理人员，其中包括2名来自知名企业的前高管，有效提升了委托方的团队实力。第二十条绩效考核与激励机制1.服务方将设立绩效考核体系，对招聘团队的工作成果进行评估，包括但不限于招聘数量、质量、效率等；2.绩效考核结果将与服务费用挂钩，对表现优异的团队成员给予奖励，如奖金、晋升机会等；3.以2025年全年为例，服务方招聘团队完成招聘任务数量同比增长30%，质量提升至90%以上，团队人均绩效奖金达到10000元。第二十一条信息保密1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄；,2.如因外泄信息导致对方遭受损失，外泄方应承担相应的法律责任；3.以2025年5月为例，服务方在招聘过程中获取的委托方企业信息被严格保密，未发生任何外泄事件。第二十二条协议解除,1.如双方协商一致，可解除本协议；2.如委托方单方面解除本协议，应提前一个月书面通知服务方，并支付相应违约金；3.如服务方单方面解除本协议，应提前一个月书面通知委托方，并支付相应违约金。第二十三条争议解决,1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；,2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；3.以2025年8月为例，双方在招聘过程中因候选人评价标准产生分歧，经协商后达成一致，有效避免了争议升级。第二十四条本协议的修改与补充,1.本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出；,2.本协议的修改与补充，自双方签字盖章之日起生效；3.以2025年11月为例，双方根据实际情况对协议进行了修改，以适应市场变化和业务需求。第二十五条服务费用及支付1.服务费用为人民币50万元整，委托方应在签订本协议后五个工作日内支付50%作为预付款；2.服务方完成招聘任务后，委托方应在收到服务方提交的候选人信息后五个工作日内支付剩余50%的款项；3.以2026年3月为例，服务方成功为委托方招聘到两位高级地产承运人才，委托方按照协议约定支付了全部服务费用。第二十六条知识产权1.服务方在招聘过程中所使用的所有资料、信息、数据等知识产权归服务方所有；2.委托方在使用服务方提供的资料、信息、数据等时，不得侵犯服务方的知识产权；3.以2026年4月为例，服务方为委托方提供了一份详细的地产承运人才市场分析报告，委托方在使用过程中严格遵守知识产权相关规定。第二十七条不可抗力,1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任；,2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为等；3.以2026年6月为例，因突发地震导致服务方无法正常开展招聘工作，双方协商一致，决定延期履行本协议