劳动法与劳务派遣法规对比

2026/06/20劳动法与劳务派遣法规对比汇报人：劳动权益普法培训部目录两种用工形式的核心差异劳动关系归属与合同主体岗位适用范围与用工比例限制薪酬福利与同工同酬保障社会保险与公积金缴纳职业发展与晋升通道工伤责任与权益保障劳动合同解除与经济补偿劳务派遣机构资质要求违法用工的法律责任劳动者维权实操指南2026年新规核心要点010203040506070809101112两种用工形式的核心差异01劳动关系归属的本质区别正式工（劳动合同用工）劳务派遣工与实际工作单位直接签订劳动合同建立直接的劳动关系，明确双方权利义务人事、薪酬、社保均由单位直接管理用人单位承担全部人力资源管理责任双方构成直接劳动法律关系劳动者与用工单位之间无第三方介入受《劳动合同法》全面覆盖享有完整的法定劳动权益保护与劳务派遣公司签订劳动合同法律意义上的用人单位为派遣机构派遣公司负责合同签订、工资发放、社保缴纳人力资源管理主体与用工主体分离实际工作单位负责岗位安排、日常考勤与工作考核用工单位掌握实际用工管理权形成三方用工关系：派遣单位、用工单位、劳动者劳动关系归属的本质特征与核心区别劳动关系归属与合同主体02合同签订主体对比劳动合同合同主体用人单位与劳动者两方签订方式直接与工作单位签订合同期限可协商确定，灵活多样法律关系直接劳动关系劳务派遣合同合同主体派遣单位、用工单位、劳动者三方签订方式与劳务派遣公司签订，被派至用工单位工作合同期限必须订立二年以上固定期限劳动合同法律关系与派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成用工关系岗位适用范围与用工比例限制03岗位适用范围对比正式工适用范围可覆盖单位全部岗位包括核心业务、技术、管理等长期稳定岗位无岗位性质限制劳务派遣适用范围三性岗位临时性岗位辅助性岗位替代性岗位存续时间不超过6个月的岗位为主营业务提供配套支持的非主营业务岗位用于替代正式员工休假、培训等空缺的岗位2026年新规明确禁止核心业务岗位技术岗管理岗高危岗位严禁使用派遣工用工比例限制10%用工红线劳务派遣人员比例上限国企标准更严：7%限期超标整改要求强制全企适用所有用工单位强制违规后果行政处罚和罚款用工单位超标使用劳务派遣人员，将面临劳动行政部门的行政处罚及经济罚款影响企业信用评级违规记录纳入企业信用档案，直接影响企业招投标、融资及商业合作机会劳动者可主张权益受损赔偿被派遣劳动者有权就同工不同酬、社保缺失等权益损害向用工单位索赔薪酬福利与同工同酬保障04同工同酬的法律保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利法律依据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应按同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法2026年新规刚性要求同一岗位、相同工作量、相同考核标准下，执行统一报酬分配办法基本工资、绩效工资、奖金提成、各类津贴补贴标准一致社保与住房公积金缴纳基数和比例完全相同不得因用工身份设置差别待遇薪酬福利对比用人单位正式工工资支付主体派遣公司派遣工工资支付主体5000-10000元同工不同酬罚款标准工资支付主体正式工：用人单位直接支付派遣工：劳务派遣公司支付（用工单位按约定向派遣公司支付劳务费用）福利待遇正式工：享有单位全部福利待遇派遣工：依法享有同工同酬权利，福利待遇应与正式工一致社会保险与公积金缴纳05社保公积金缴纳对比缴纳义务常见违规情形维权要点正式工用人单位直接缴纳五险一金派遣工劳务派遣单位必须在30天内足额缴纳五险，缴费基数按实际工资计算派遣公司声称"派遣工不用交公积金"

违法社保按最低基数缴纳

违法断缴或延迟缴纳

违法查询APP核对查询社保和公积金APP，核对缴费基数和缴纳情况及时投诉发现异常及时向人社部门投诉保留证据保留工资条、劳动合同等证据职业发展与晋升通道06职业发展权益对比10年连续工作满10年，或连续两次签固定期限合同，有权要求签无固定期限合同转正权利长期稳定就业的法律保障正式工职业发展享有完整的培训、竞聘、评优、晋升体系职业路径清晰，发展空间明确派遣工职业发展

(2026年新规)享有同等岗位培训、技能考核、评优评先、内部竞聘权利用工单位不得设置身份限制优秀劳务派遣员工可按程序转为正式用工能力与贡献成为晋升的主要依据工伤责任与权益保障07工伤责任承担对比正式工工伤用人单位直接承担工伤保险责任由用人单位直接承担，劳动关系明确按《工伤保险条例》认定、赔付严格依照国家法规执行，认定标准清晰，赔付流程规范派遣工工伤派遣单位负责申请工伤认定劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担工伤保险责任用工单位承担连带赔偿责任用工单位需承担连带赔偿责任，责任主体涉及双方双方可约定补偿办法派遣单位可与用工单位约定补偿办法，协商空间存在维权提示发生工伤后，派遣单位和用工单位都可作为被投诉或被仲裁对象保留工伤认定材料、医疗费用单据等证据劳动合同解除与经济补偿08合同解除与补偿对比正式工用人单位依法解除劳动合同需支付经济补偿违法解除需支付赔偿金（2N）派遣工同样受劳动法保护，违法辞退要赔偿派遣单位作为用人单位承担解除责任用工单位不得直接解除派遣工劳动合同，需通过派遣单位法定保障依法享有带薪年假、婚假、产假等法定假期经济补偿、失业保障、工伤保障等权益清晰明确劳务派遣机构资质要求09派遣机构资质要求《劳动合同法》第五十七条规定注册资本不得少于人民币二百万元经营场所有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施管理制度有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度行政许可向劳动行政部门依法申请行政许可2026年新规更严格要求必须具备合法经营许可符合资本与人员标准从源头规范用工主体，保障劳动者劳动关系安全稳定劳动者签约前必查派遣公司是否有合法资质是否持有劳务派遣经营许可证违法用工的法律责任10用工单位违法责任超比例使用派遣工责令限期整改逾期不改正的，处以罚款影响企业信用评级同工不同酬5000-10000元每人罚款金额补足工资差额、年终奖、社保差额核心岗位使用派遣工责令整改，向劳动者支付经济补偿面临行政处罚"假外包、真派遣"2026年4月起全国专项整治违规外包合同直接作废劳动者被认定与实际用工单位存在事实劳动关系补齐全部薪资、社保、加班费差额派遣机构违法责任未经许可经营劳务派遣业务没收违法所得并处违法所得1-5倍罚款情节严重的吊销经营许可证未依法签订劳动合同劳动者可要求支付未签合同的二倍工资差额违反"二年以上固定期限"规定需承担法律责任给劳动者造成损害连带赔偿责任劳务派遣单位与用工单位承担劳动者维权实操指南11维权四步法1第一步留证据劳动合同、工资条、考勤记录加班截图、福利发放记录社保缴纳凭证、工作证、工服等2第二步先协商告知企业新规要求同工同酬、比例不超10%明确提出权益诉求保留协商记录4第四步申请仲裁要求补工资差额、年终奖、社保和赔偿金派遣单位和用工单位可作为共同被申请人维权成功依法维护派遣员工合法权益确保同工同酬、社保足额缴纳合法有效快速3第三步找人社拨打12333或去当地劳动监察大队提交证据材料

48小时内

介入调查签约前必查五要素1合同甲方是谁明确签约主体是用人单位还是劳务派遣公司注明"派遣至XX公司"字样2工资和社保基数是否明确写明工资数额社保缴费基数是否按实际工资计算3岗位和期限岗位是否符合"三性"要求合同期限是否为二年以上4辞退和补偿条款解除条件是否清楚经济补偿标准是否明确5派遣公司资质是否持有劳务派遣经营许可证注册资本是否达到200万元常见侵权情形与应对情形一同工不同酬保留工资条、岗位通知、聊天记录投诉仲裁都能赢投诉仲裁都能赢情形二社保公积金未足额缴纳查询社保和公积金APP发现断缴或基数异常立即维权情形三长期在固定岗位未转正核查是否超过10%比例限制核查岗位是否属于"三性"岗位情形四工伤后相互推诿派遣单位和用工单位承担连带责任可同时向两家单位主张权益连带责任

—双单位共同担责2026年新规核心要点122026年新规四大亮点亮点一用工比例卡死10%企业派遣工